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大公司3年VS小公司3年，差距到底有多大？

幾個月前，朋友阿超從騰訊離職，下家是一個名字都沒聽過的小公司，聽到這個消息，朋友們都很驚訝：

“你居然要從騰訊離職??？”

在大家看來，騰訊，那是中國最好的企業(yè)之一，從QQ到微信到王者榮耀，都是王者地位，年終獎也很敢發(fā)，和別人說起自己是騰訊的，也很有面子。

這么好的公司，阿超居然要離職，眾人表示無法理解。

其實，我們每一個人也是一家公司，也需要規(guī)劃，這是達成理性的路徑。

而阿超的規(guī)劃很明確：

先進大公司，然后努力在大公司里當官，如果無法當官，那就出來小公司，繼續(xù)向上生長。

01

一般人剛畢業(yè)時，都比較窮，而這個時候，大企業(yè)的薪資福利則相當豐厚。

我的前同事阿巧，之前在央企工作，后來，因為干得并不開心，就來了創(chuàng)業(yè)公司，憑借自己的勤奮和努力，阿巧在5個月后就成為了課程組主管，周圍人很是羨慕。

但有一次開會，阿巧卻在眾人面前映射自己對工資的不滿，言下之意就是說自己工資低。

我那時候還納悶了，主管了還工資低，不會吧？

后來才知道，阿巧以前在央企，加上福利，年薪，稅后17萬！而且工作輕松，5:30下班，周末有大把時間爬山、旅游。

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當初聽到時，我一愣一愣的，差距居然這么大。

在小創(chuàng)業(yè)公司，主管最多月薪1W，而且要忙很多事情，周末也要加班，難怪她心理不平衡。

我的另一位朋友阿浩，畢業(yè)去了佛山，在東風日產(chǎn)里做機械制造相關(guān)的工作，年薪8W，平均一個月6000+，在佛山妥妥甩別人八條街。

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其他大廠也是一樣，比如騰訊的應屆生，薪酬范圍10K+。

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（騰訊薪資等級結(jié)構(gòu)）

想當年，應屆的我月薪3K，人家則10K+，有些大廠還有1500的租房補貼，真是不能比，不能比。

大公司，收入高，福利完善，管理規(guī)范，給親戚朋友報出自己上班的公司還倍有面子，當然要進了。

02

進大公司，拿豐厚的薪資，然后衣食無憂，混到退休？呵呵。

混日子的下場，只有一個 —— 裁員！

今年5月7日，全球第二大軟件公司甲骨文宣布裁員， 被裁的員工，平均年齡37歲。

37歲是個什么年紀？有家庭，有孩子，有房貸，有車貸。

對，就這么給裁了。

員工反應激烈，進行抗議，后面，當然是抗議無效，得接受這悲傷的現(xiàn)實。

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從反面來看，企業(yè)經(jīng)濟效益不好，必須裁員以減少人力成本，那為什么不裁高管，而裁底層勞動者呢，高管的薪資也很高啊。

你當然可以說，高管能力強，有不可替代性，然而果真如此嗎？

2018年12月，騰訊在內(nèi)部員工大會宣布，裁員10%的助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，少數(shù)副總裁。

2019年初，京東則宣布末尾淘汰 5%~10% 的高管。

可見，高管中也是有不可替代性差的人。

那為什么裁員時，大多還是從員工開始呢？

因為，高管是決策者，員工是執(zhí)行者，想讓決策者自己裁自己，恐怕得讓權(quán)力最頂?shù)娜藖砹耍上?，頂層決策者出手的情況，很少很少。

這也是為什么，我一定要讓你在大企業(yè)里當「官」的原因。

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一旦有事，這個「官」的風險，可比「百姓」低很多。

比如樂視不行了，但高管們并不受影響，繼續(xù)去海航、聯(lián)想當高管。

比如我朋友曾經(jīng)待過的一家生產(chǎn)拖拉機的大廠，效益不好時，大家待崗，有活就來，沒活休息，基層員工饑一頓飽一頓，但車間主任往上則不受影響，照樣拿年薪。

但官位畢竟稀少，執(zhí)行層才是多數(shù)人的歸宿，如果無法當官，那你很可能擺脫不了當螺絲釘?shù)拿\。

03

當螺絲釘，最大的風險就是停止成長。

這時候，你當然可以用自己的上進心去對抗周圍的環(huán)境，但換個環(huán)境，出來小公司，也是很好的選擇。

曾聽朋友說起一個叫老張的技術(shù)人員，老張在阿里巴巴工作8年，從P1一直晉升到P7，從P1~P7，努力是可以的，但從P7~P8，就需要耗盡一生的運氣了。

為了打破自己的成長瓶頸，兩年前，老張和另外兩個同事出來合伙創(chuàng)業(yè)，今年6月，公司已經(jīng)近100人了，以前在阿里，老張是60W的技術(shù)人員，現(xiàn)在已經(jīng)蛻變成年入近百萬的創(chuàng)業(yè)者了。

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這當然是很優(yōu)秀的例子，但是，如果你不創(chuàng)業(yè)，那憑借大公司的背書，去找一家野蠻生長，且愿意和員工分享利益的小公司，那也是很好的選擇。

大公司也是從小公司進化來的，有潛力的小公司，如果創(chuàng)始人愿意和員工分享利益，那回報是相當可觀。

進大公司，升級打怪，然后當官，如果幾年后發(fā)展受限，當不了官，那就出來小公司，或者創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)升級打怪，繼續(xù)進化。

這是一條很好的路。

最后，不要為公司打工，要為你自己打工。

只要你在這里每天都有進步，你任何時候離開公司，都能找到更好的工作。