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怎么寫(xiě)出一份打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷？

1、關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)

HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過(guò)查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行判斷。

關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。

如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“用戶(hù)”、“流量”“轉(zhuǎn)化”“活動(dòng)”“新媒體”等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財(cái)務(wù)類(lèi)職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“會(huì)計(jì)”、“財(cái)務(wù)管理”、“財(cái)務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你簡(jiǎn)歷的哪部分，以什么樣的描述方式來(lái)呈現(xiàn)。

2、動(dòng)詞說(shuō)話(huà)

在描述過(guò)去經(jīng)歷的時(shí)候，無(wú)論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)(即動(dòng)詞)敘述出來(lái)，形式上一般建議采用動(dòng)詞開(kāi)頭。

同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握動(dòng)詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。

3、數(shù)字說(shuō)話(huà)

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說(shuō)話(huà)的部分，因?yàn)橄鄬?duì)大段的文字描述，簡(jiǎn)歷的數(shù)字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。

如前所述，無(wú)論是教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，用數(shù)字是最能說(shuō)明成果、業(yè)績(jī)的，最能令人信服。

所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來(lái)表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來(lái)表達(dá)。

你可以用百分?jǐn)?shù)的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明你的學(xué)術(shù)成績(jī)優(yōu)異，例如“年級(jí)前5%”，也可以用來(lái)具體的實(shí)數(shù)來(lái)表示為某個(gè)組織或機(jī)構(gòu)(如實(shí)習(xí)的公司、學(xué)校的學(xué)生會(huì)或者社團(tuán))工作所作的貢獻(xiàn)，例如“拉到贊助1200元”“熟悉Excel80%的函數(shù)功能”等等。

凡是能夠用數(shù)字體現(xiàn)你的成就、亮點(diǎn)的部分，一定要大膽地使用數(shù)字來(lái)表達(dá)。

4、結(jié)果說(shuō)話(huà)

如前所述，如果你的簡(jiǎn)歷中只是泛泛而談你做過(guò)什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡(jiǎn)歷頂多就算及格。

而要想達(dá)到一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的水平，你必須在簡(jiǎn)歷中學(xué)會(huì)用客觀(guān)的結(jié)果說(shuō)話(huà)。

這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“star法則”中的“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績(jī)、成績(jī)等。

我們不僅要在簡(jiǎn)歷中告訴HR，我們做過(guò)什么，而且通過(guò)描述我們做得怎么樣，來(lái)向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)。

一般說(shuō)來(lái)，用結(jié)果說(shuō)話(huà)的簡(jiǎn)歷更能得到HR的青睞。

所以，我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要貫徹“結(jié)果說(shuō)話(huà)”的思想，盡可能多的通過(guò)客觀(guān)的成績(jī)、業(yè)績(jī)、成就來(lái)向HR傳遞這樣一個(gè)信號(hào)——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。

5、真實(shí)性原則

有些同學(xué)為了能夠讓簡(jiǎn)歷看上去富有“含金量”，在簡(jiǎn)歷中編造實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書(shū)，這種造假方式也許能僥幸通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書(shū)核實(shí)等多種手段下，一定會(huì)“原形畢露”。

所有公司的HR都對(duì)造假簡(jiǎn)歷深?lèi)和唇^。

簡(jiǎn)歷是否真實(shí)反映了應(yīng)聘者的人品，體現(xiàn)的是基本的誠(chéng)信。

所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們應(yīng)本著真實(shí)的原則來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。

6、獨(dú)特性原則

做簡(jiǎn)歷前，我們應(yīng)該思考這樣一個(gè)問(wèn)題：我的經(jīng)歷中有哪些是大多數(shù)人不可能有的?

之所以要思考這樣一個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)槲覀兌贾?，在現(xiàn)在如此激烈的求職環(huán)境中，HR收到的簡(jiǎn)歷可能個(gè)個(gè)優(yōu)秀，不是這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，就是那樣豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。

雖然我們也可能具備相同的獎(jiǎng)勵(lì)或者實(shí)踐經(jīng)歷，但是這并不能保證我們的簡(jiǎn)歷就能勝人一籌。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中比較特殊、與眾不同的經(jīng)歷也會(huì)特別關(guān)注，因?yàn)檫@些特殊的經(jīng)歷比數(shù)字或者其他的平淡描述更有打動(dòng)人的力量。

7、相關(guān)性原則

我們已經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)了，簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)定制，而不能用一份簡(jiǎn)歷打天下。

之前提到的無(wú)論是“關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)”，還是工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的描述一定要與職位相關(guān)，都是在反復(fù)強(qiáng)調(diào)這樣一個(gè)原則：即簡(jiǎn)歷的每一部分內(nèi)容都需要盡可能與應(yīng)聘的職位相關(guān)。

相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。

8、簡(jiǎn)潔性原則

簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，并不是越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷就能說(shuō)明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)。

HR面對(duì)的是成百上千的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有時(shí)間來(lái)看冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷。

之前提到的四種描述方式及相關(guān)性原則，都是在為簡(jiǎn)歷內(nèi)容達(dá)到“簡(jiǎn)潔”而服務(wù)的，應(yīng)該在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作時(shí)注意以上原則和描述方式的相互貫通，并注意使用正確、清晰的簡(jiǎn)歷規(guī)格及版式，做到簡(jiǎn)歷的“外表”簡(jiǎn)潔，從而使簡(jiǎn)歷最終達(dá)到“內(nèi)涵豐富”和“外表簡(jiǎn)潔”的最佳狀態(tài)，讓HR對(duì)你的優(yōu)勢(shì)一目了然。

作者：鯨騰學(xué)堂

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