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怎樣的簡歷會被用人方點開

在編寫和遞交簡歷前，首先需要了解：用人方篩選簡歷的視角是怎么樣的？

篩選簡歷一般要經(jīng)過兩輪：HR+面試官，HR一般會進行初篩，把完全不符合條件的簡歷pass掉，然后面試官會根據(jù)自己的需要在HR篩過一輪的簡歷里挑選自己想要面試的人選。

對于頭部公司來說，一個崗位發(fā)布出去，平均一周要收到50-100份簡歷，HR又同時負責多個職位，因此肯定不會每一份簡歷都點進去看，而是會根據(jù)侯選人在招聘系統(tǒng)中顯示的：學歷、所在單位、目前職位、投遞來源這幾個信息迅速地篩選一波，把完全不符合預(yù)期的簡歷直接Pass掉，然后點開條件相對好的簡歷，看一下人選具體的簡歷內(nèi)容，根據(jù)簡歷內(nèi)容看是否往下推薦。

學歷、所在單位、目前職位這幾個信息是求職者不可能短期改變的，更不能造假。

如果你在這三個維度上并不是很有優(yōu)勢，例如：學歷相對較好，但是目前在一家不知名的小公司，或是目前在一家二線公司，但是學歷很一般。

如果你希望提高通過簡歷篩選的成功率、不要一下子就被HR Pass掉，那么比較好的方法就是走獵頭推薦或者內(nèi)推，而不要自己投遞。

因為自主投遞到用人單位系統(tǒng)里的簡歷非常良莠不齊，HR很少花心思一份一份點進去看；而內(nèi)推和獵頭推薦的簡歷，有人“擔保”并做過初步篩選，一般HR會比較關(guān)注這些簡歷，會逐一點進去認真看下。

哪些被點開的簡歷能通過評估

基本背景+投遞渠道僅僅是能讓HR+面試官有興趣點開看簡歷，要想獲得面試機會，關(guān)鍵還在于簡歷質(zhì)量。

頭部公司的面試官一般都比較忙，投遞進來的簡歷又很多，他們的思維都是從最優(yōu)秀的簡歷開始面起：例如本周最多有時間面10個人，投遞進來100份簡歷，那么就會挑簡歷質(zhì)量前10的簡歷讓HR約面。

其他簡歷質(zhì)量不高的簡歷，就往后推或者直接Pass了。

因此，即使人選很忙，段位很高，懶得整簡歷或者對自己很有信心，我們也建議人選認真把簡歷整好。

因為這是一件投資回報率很高的事情：花幾個小時時間，認真優(yōu)化下簡歷，通過它PK掉其他段位接近的求職者，給面試官留下好的第一印象，進而爭取到讓人滿意的offer，何樂而不為呢？

02 提升簡歷質(zhì)量四要點

有條理

動作：簡歷中的工作職責、內(nèi)容要分點展開闡述，避免胡在一團流水賬

原因：面試官在點開簡歷看的時候，核心關(guān)注的是人選做了哪些事情，做的怎么樣。

如果簡歷中的工作職責、內(nèi)容都胡在一起缺少邏輯分點的話，面試官就會很頭痛，需要看好幾遍才能梳理清楚邏輯，進而對簡歷產(chǎn)生反感。

相反，邏輯清晰、重點突出的簡歷會幫助面試官快速理解內(nèi)容，有眼前一亮的感覺。

× 反 例

√ 正 例

有產(chǎn)出

動作：工作中負責的項目、采用的策略、產(chǎn)出的數(shù)據(jù)越實越好，盡量少寫虛的籠統(tǒng)的內(nèi)容

原因：寫虛的、籠統(tǒng)的內(nèi)容，會讓面試官覺得求職者的工作平庸，缺少拿得出手的成績。

相反，有數(shù)據(jù)，有項目，有產(chǎn)出的簡歷會讓面試官覺得求職者認真，工作表現(xiàn)亮眼，簡歷真實可靠。

× 反 例

√ 正 例

有重點

動作：簡歷不是過往經(jīng)歷的堆砌，你需要有所取舍——把自己做的好的/核心的工作內(nèi)容重點展開，放在醒目的位置。

早年是實習經(jīng)歷可以不要寫；產(chǎn)出表現(xiàn)一般、在職時間較短的工作經(jīng)歷簡略寫。

原因：面試官看簡歷一般是從上往下看的，一般的提問邏輯也是從最新的、最核心的、簡歷最上方的經(jīng)歷往下問，因此將自己的核心經(jīng)歷放在醒目的位置，這樣面試官看簡歷提問的時候，就更容易問到你的優(yōu)勢板塊。

寫簡歷不是經(jīng)歷的堆砌，要揚長避短、面試的時候才好揚長避短。

有照片

動作：找一張自己比較養(yǎng)眼的職業(yè)照，貼在簡歷的上方。

注意不要貼不夠養(yǎng)眼的照片，可能會適得其反。

如果沒有合適的照片，暫時不貼也沒關(guān)系，找時間可以拍一些優(yōu)質(zhì)的職業(yè)照做備用。

原因：優(yōu)質(zhì)的職業(yè)照會給面試官留下良好的印象，加大約面交流的興趣。

× 反 例

√ 正 例

03 精華總結(jié)

1. 第一輪篩選的關(guān)鍵是學歷、所在單位、目前職位、投遞來源這幾個信息，如果前三個維度不占優(yōu)勢的話，可以通過獵頭推薦或者內(nèi)推來提高簡歷受重視的程度。

2. 頭部公司的核心職位競爭一般都很激烈，高質(zhì)量的簡歷不僅是幫助你在萬千求職者中脫穎而出的第一步，更是后期爭取更好條件的一個砝碼。

這是一件杠桿率很高的事情，盡量認真做好為妙。

3. 有條理、有分點；有產(chǎn)出、有數(shù) 據(jù)；有重點、有取舍。

切忌：流水賬、套話、虛話、簡歷造假。

4. 做簡歷的時候就要想到面試的時候面試官會問什么，簡歷和面試要相輔相成。

亮眼的簡歷+對答如流的面試是Offer收割機的必備操作。