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應(yīng)屆生簡歷的雷區(qū)與排雷建議

各位朋友，大家好，今天我們要聊的話題是“一起來找茬”，我想為大學生以及職場人士分析一下，你的簡歷有可能存在哪些問題？

眾所周知，企業(yè)HR篩選簡歷是非?？斓?，就我自己而言，點開一份簡歷并快速掃一遍，如果是有明顯問題的簡歷，那真的是5秒不到直接PASS。

一般來說，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的校招簡歷回復(fù)率僅僅在10%上下，加上應(yīng)屆生的特殊性，往往一份簡歷只會花上5-10秒就能決定命運，所以一份簡歷快速吸引HR并讓他仔細閱讀15秒以上，才算是有機會展示自己的優(yōu)勢并獲得面試邀約。

今天我們就由面到里的來談?wù)劊瑧?yīng)屆畢業(yè)生的簡歷有哪些常見問題值得我們留心的，這樣能避免踩雷啊。

1、版面結(jié)構(gòu)：

很多同學認為好簡歷的重點在美觀，會花很多心思去上網(wǎng)找簡歷模板，然后再根據(jù)模板結(jié)構(gòu)往里面填內(nèi)容。

是不是有一種似曾相識的感覺??？其實對于HR來說，希望看到一份整潔、清晰和統(tǒng)一的簡歷，而不是一堆花邊裝飾的簡歷，同時也請大家留意，這樣套用模板很容易出現(xiàn)字體大小不一，看起來的第一印象就是不細心，不走心哪！所以大家記住不是找個模板套進去就是簡歷優(yōu)化，核心關(guān)鍵還是內(nèi)容。

2、求職意向不明確：

有時候我們在篩選簡歷的時候，會遇上一些求職者的求職意向范圍很廣，可以說行業(yè)不限、崗位不限；這會讓HR感覺到這位同學就是在海投，而我們面對海投最常見的方式就是PASS；

為此同學們在投遞簡歷的時候，一定要注意在招聘網(wǎng)站上對于同一家企業(yè)，最好投遞一個崗位；而如果是直接發(fā)送郵件或者其他方式聯(lián)系HR的，那就要針對投遞的崗位仔細研究，將簡歷的方向與崗位需求匹配，適當微調(diào)就好。

一般而言，我會建議同學準備一份綜合性簡歷，全面展現(xiàn)自己經(jīng)歷和能力的簡歷，然后再制作一份針對自己重點求職意向的簡歷，這樣基本就夠了。

3、簡歷內(nèi)容有問題：

簡歷的內(nèi)容包含個人信息、實習經(jīng)歷、校園經(jīng)歷和證書技能等，最常見的問題就要么太短、要么太長，有的時候是工作經(jīng)歷順序、或者某段經(jīng)歷的描述過于流水賬，這種情況下HR第一眼看完，就基本上有個初始判斷。

內(nèi)容太少，HR知道就算看了，也不知道你到底做了什么/會什么？

內(nèi)容太多，首先就是對個人的總結(jié)歸納能力有所懷疑，另外HR也沒有時間想看小說一樣，去品讀你在這段經(jīng)歷到底做過什么？

所以簡歷的內(nèi)容請務(wù)必做到高效簡潔；一般來說，對于實習或者校園經(jīng)歷的描述，當中一項職能或者優(yōu)勢的文字表述最好保持在50-120字之間，這樣HR看起來會比較舒服。

4、無效信息太多

簡歷的目的是讓HR知道你是誰、做過什么、能做什么，所以文字應(yīng)用要力求客觀直接，盡量少用主觀描述，尤其是在實習經(jīng)歷的描述中，千萬不要這么寫：“通過實習工作項目執(zhí)行，形成了較為嚴肅的工作方式、養(yǎng)成了比較職業(yè)的做事習慣，同時也認識到了自身的不足，故而激發(fā)了繼續(xù)學習的動力。

”

以上僅僅是個例子，有沒有覺得眼熟的？其實這是我服務(wù)過的一位大學生，在簡歷優(yōu)化前就是這么寫的；其實倒也不是不行，只是這句話對于HR來說，既不能認定你的職業(yè)能力，也無法相信你的自我描述，反而覺得你不實在，甚至可能產(chǎn)生負面的評價。

再來舉些例子：吃苦耐勞，性格開朗，積極上進，有責任心，有耐心；這些短語是不是很熟悉？其實這些信息基本上HR是不會相信的，畢竟這些是需要見面后并且經(jīng)過一段時間共事，才有可能證明的，不是嗎？

看了以上的幾點，大家是不是都有些觸動呢？其實寫簡歷不難，難的是寫出來的簡歷能夠讓HR快速get到你的成績與優(yōu)勢；

大家再仔細看看自己的簡歷吧，將簡歷中的雷區(qū)盡早排除；

當然，如果你覺得自己拿捏不準，職涯君給你2個建議：

第一個就是持續(xù)關(guān)注我們，我們會定期放出簡歷優(yōu)化和面試技巧的干貨學習，可以仔細學習自行修改。

第二個就是請職涯前管理的專家老師們?yōu)槟愠鲋\劃策，甚至是親自執(zhí)筆幫你優(yōu)化，具體細節(jié)請?zhí)砑游覀兊目头⊙脑敿毩私獍桑?/p>

錘子簡歷——應(yīng)屆生個人簡歷模板范文

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