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上了工傷保險，單位就不承擔(dān)責(zé)任嗎？

“公司已經(jīng)為你辦理工傷保險，有事你自己找社會保險部門去！”面對公司領(lǐng)導(dǎo)這樣答復(fù)，受工傷的小胡滿眼淚水：“難道公司為員工辦了工傷保險，就可以不再承擔(dān)任何責(zé)任嗎？”

小胡的遭遇，反映出一些用人單位的錯誤認(rèn)知。

事實上，面對此類問題，如果用人單位怠于履行相關(guān)義務(wù)，是會受到相關(guān)法律法規(guī)的懲罰的。

也就是說，公司即使為員工繳納了工傷保險，也不能當(dāng)“甩手掌柜”！

一、怠于工傷認(rèn)定 單位應(yīng)當(dāng)賠償

2018年8月，胡燕珍與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。

兩個月后，她在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷。

經(jīng)交警部門認(rèn)定，胡燕珍不承擔(dān)事故責(zé)任。

公司認(rèn)為，既然已經(jīng)為胡燕珍繳納了工傷保險，因工傷產(chǎn)生的賠償事宜就應(yīng)當(dāng)由胡燕珍自己去辦理。

因此，公司一直沒有為胡燕珍申請工傷認(rèn)定。

時隔三個月后，胡燕珍自己向人社部門提出申請并被認(rèn)定為工傷，勞動功能障礙四級。

可是，當(dāng)她要求公司報銷傷殘鑒定費用、給予遲延申請期間的工傷待遇時，卻被公司拒絕了。

【點評】

公司應(yīng)當(dāng)賠償胡燕珍的上述費用。

一方面，為胡燕珍申請工傷認(rèn)定是公司的法定義務(wù)。

《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

”這就是說，公司除了為員工辦理工傷保險之外，還有申請工傷認(rèn)定職責(zé)。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

”

二、非法雇傭童工 單位應(yīng)受懲罰

2018年11月6日，正在招人的個體工商戶朱小媛見到未滿16周歲的小敏。

小敏因不愿上學(xué)就前來應(yīng)聘，朱小媛遂讓她到自己的制衣廠上班。

此后，朱小媛還通過弄虛作假為小敏辦理了工傷保險。

2019年1月5日晚，小敏因多次加夜班較為疲憊，在上班時打起了瞌睡，以至于操作不慎被機(jī)器割傷。

有關(guān)部門在查明真相后，拒絕用工傷保險基金支付小敏的工傷待遇。

朱小媛認(rèn)為，其已盡辦理工傷保險的法定義務(wù)，小敏無法從中獲取相應(yīng)費用，那是小敏自己的事，于她無關(guān)。

【點評】

朱小媛必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

”

從上述規(guī)定可以看出，任何用人單位均不得以已辦理工傷保險為由，規(guī)避自己的非法用工責(zé)任。

因此，朱小媛應(yīng)當(dāng)為小敏的傷承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工傷員工辭職 單位應(yīng)予補(bǔ)償

2018年12月5日，夏嬋娟與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。

2019年2月8日上午，正在倉庫工作的夏嬋娟被突然脫落的貨物砸中頭部。

這次受傷，她不僅花去醫(yī)療費用3萬余元，還落下10級傷殘。

此后，夏嬋娟被認(rèn)定為工傷并從工傷保險基金中獲取了相應(yīng)費用。

不久，她又因難于勝任原有工作主動要求離職。

公司基于她治療期間并未參加公司任何生產(chǎn)活動，也未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益，且損失已通過工傷保險得到彌補(bǔ)，所以，拒絕給予她任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【點評】

公司的做法是錯誤的。

一方面，《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

”因此，夏嬋娟雖未上班也未產(chǎn)生效益，但公司仍須支付工資。

另一方面，《工傷保險條例》第三十七條第(二)項規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的……由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

”據(jù)此，夏嬋娟雖然屬主動辭職，公司也應(yīng)給予補(bǔ)償。

來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》、河北高院