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就地過年自愿上班要付加班費(fèi)嗎？員工往返途中發(fā)生感染算工傷嗎？

來源：工人日?qǐng)?bào)

近期

全國(guó)多地發(fā)出“就地過年”的倡議

非必要不返鄉(xiāng)、盡量留在當(dāng)?shù)剡^年

已成為不少人的共識(shí)

那么

就地過年變就地加班，有權(quán)拒絕嗎？

就地過年自愿上班，單位要支付加班費(fèi)嗎？

春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？

往返途中如果不幸感染病毒算工傷嗎？

……

如果就地過年變就地加班，員工有權(quán)拒絕嗎？

可以！

我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)是有要求的——

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

也就是說——

■任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

■用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

■如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除。

■如果用人單位安排加班，需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制。

也有網(wǎng)友提到，人在屋檐下，不得不低頭，公司要求加班，自己沒法拒絕。

那么如果員工在春節(jié)假期加班，用人單位必須按照相關(guān)規(guī)定支付兩倍或三倍工資。

需要提醒的是——

如果員工春節(jié)期間留守崗位加班，單位不能采取以值班代替加班、以紅包代替加班費(fèi)等做法。

就地過年自愿上班，能主張加班費(fèi)嗎？

不一定！

自愿上班不一定能被單位認(rèn)定為加班。

原則上，企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度，只要不違反國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定，制度經(jīng)過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形，對(duì)于符合加班規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。

如果企業(yè)沒有安排加班，且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形，那么，自愿上班不能認(rèn)定為加班。

如果是企業(yè)要求員工上班，那就可以認(rèn)定為加班。

過年期間留守，應(yīng)弄清加班和值班兩種工作方式——

■加班系勞動(dòng)者對(duì)本職工作的延續(xù)，其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。

■值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排，一般還可視情況進(jìn)行休息，故對(duì)勞動(dòng)者工作強(qiáng)度要求不高。

加班的工資待遇在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。

春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？

不算！

這種情況不能認(rèn)定為曠工。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

一般來說——

■勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。

■對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。

待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

值得注意的是，應(yīng)提醒員工留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時(shí)上交。

往返途中如果不幸感染病毒算工傷嗎？

不算！

這種情形不屬于工傷。

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

由此看來——

■如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

■如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其它支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認(rèn)定為工傷。

來源：工人日?qǐng)?bào)