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名企資深HR告訴你如何在初次求職時(shí)拿到offer

一個(gè)月前我在浙江某高校校園招聘結(jié)束的時(shí)候，晚上我接到了一位即將研究生畢業(yè)同學(xué)的電話，為此我們進(jìn)行長達(dá)30分鐘的溝通交流。

在電話里我能感覺到她對于現(xiàn)在求職的迷茫，對于社會(huì)求職競爭的激烈，父母對她的期待，以及在最近3家公司無領(lǐng)導(dǎo)小組的被PASS的連環(huán)打擊（加上我所在的公司）

?我簡單了解她的基本情況后，針對性的給她一些建議和面試反饋。

在1個(gè)月后，她給我發(fā)了一段很長的短信感謝，告訴她找了一份大企業(yè)的管培生工作。

對此，作為一名校園面試官，希望借此文章談一談在大學(xué)生在初次求職的時(shí)候應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備。

一.?重點(diǎn)面試考察分類

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1. 硬性標(biāo)準(zhǔn)

教育背景（學(xué)歷要求、CET、專業(yè)）、校內(nèi)經(jīng)歷（社團(tuán)、學(xué)生會(huì)志愿者）、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

重點(diǎn)會(huì)看重應(yīng)屆生過往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、班級班名情況、獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)情況等。

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2. 軟性素質(zhì)

按照重點(diǎn)程度依次分別是再學(xué)習(xí)能力、言語表達(dá)與溝通能力、換位思考能力、抗壓能力、主動(dòng)能動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作等，其實(shí)就是識(shí)別你是否是高潛可塑性的人才。

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3.技術(shù)研發(fā)崗位側(cè)重于專業(yè)是否對口

職能崗位側(cè)重于大學(xué)生綜合素質(zhì)。

?4. 價(jià)值觀和文化適應(yīng)性是否匹配

例如：百度公司致力于保持創(chuàng)業(yè)激情，愿意學(xué)習(xí)、富有創(chuàng)新的公司文化。

但有些人求穩(wěn)，不愿意冒險(xiǎn)，不愿意在高速成長的環(huán)境中工作。

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5.?再學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)力就是競爭力，特別在現(xiàn)代企業(yè)選撥求職者尤為關(guān)注的能力。

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6. 抗壓能力

初入職場，工作壓力會(huì)很大，都要自己去體會(huì)、疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)自己，公司要的是工作結(jié)果。

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7. 勤奮+務(wù)實(shí)

勤能補(bǔ)拙，務(wù)實(shí)型人才往往愿意從基層做起，這是很多企業(yè)喜愛這類型求職者的原因。

二. 面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)

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1. 簡歷制作

力求簡潔大方，排版美觀，字體建議宋體小四，實(shí)習(xí)經(jīng)歷重點(diǎn)突出，簡歷頁數(shù)控制在1頁即可，簡歷模板推薦去微軟官網(wǎng)的網(wǎng)站，簡歷的模板非常漂亮、簡潔，最重要的一點(diǎn)是免費(fèi)下載。

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2. 知己知彼

提前了解企業(yè)背景和崗位JD任職要求。

企業(yè)所處的行業(yè)領(lǐng)域，主營產(chǎn)品、企業(yè)規(guī)模、職位所需的必備能力和綜合素質(zhì)能力。

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3. 面試的合理安排

確認(rèn)面試的日期、地點(diǎn)、郵件地址，做好合理安排，建議半天一家，切勿遲到；另外要保證睡眠的充足，精神狀態(tài)等。

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4. 了解崗位相關(guān)信息

提前了解崗位是否有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)和工作地點(diǎn)等。

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5. 面試過程中先不問實(shí)習(xí)薪酬情況

除非面試官主動(dòng)問你理想薪酬，否則在之后的薪酬期望中面談，這樣更有利于薪酬談判。

三. 其他準(zhǔn)備事項(xiàng)

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1. 提前做好職業(yè)定位

這一點(diǎn)非常重要，一定要想清楚自己將來做什么，如果想不清楚，就按照自己的興趣做一次嘗試，做一個(gè)短期職場規(guī)劃，據(jù)統(tǒng)計(jì)，第一次的擇業(yè)80%決定著你未來3年將做什么。

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2. 選擇正規(guī)求職渠道

每年基本上都會(huì)有學(xué)生求職被騙的案例，這里推薦幾個(gè)主流的招聘渠道：校園宣講會(huì)、官網(wǎng)就業(yè)網(wǎng)站、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、51JOB、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等。

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3. 做好心態(tài)調(diào)整

有些同學(xué)非常害怕面試，多數(shù)跟性格有關(guān)，也是因?yàn)檫@樣被PASS的幾率很大，所以，你要做好心態(tài)的梳理，做最好的自己就行，跟面試官就像跟老師談話一樣，多數(shù)的HR都是很親切的。

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4. 理性選擇offer

作為過來人，建議你先按照選擇企業(yè)規(guī)模、行業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展匹配度進(jìn)行比較，盡可能優(yōu)先選擇大企業(yè)，這對未來的職業(yè)發(fā)展和機(jī)遇有很大關(guān)系，畢竟大企業(yè)有穩(wěn)定的薪酬保證、正規(guī)的培訓(xùn)、完善的制度體系，另外一點(diǎn)就是大企業(yè)出來的人，今后跳槽比小企業(yè)更有優(yōu)勢。

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