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讓HR 5秒扔的作死簡(jiǎn)歷長什么樣？

投了簡(jiǎn)歷總是石沉大海，杳無音信？

精心制作排版的簡(jiǎn)歷，HR卻不領(lǐng)情？

想知道HR是為什么PASS掉你的簡(jiǎn)歷？

今天就來聽一聽HR們的吐槽

讓你知道自己的簡(jiǎn)歷是怎么死的！

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?@安之?

人力資源

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1.?簡(jiǎn)約簡(jiǎn)約簡(jiǎn)約！不要一份簡(jiǎn)歷使用四五個(gè)字號(hào)/顏色/字體，也不要像寫作文湊字?jǐn)?shù)一樣堆砌詞藻。

2.?請(qǐng)不要喊口號(hào)，除非你應(yīng)聘的是需要給員工打雞血的講師類崗位；

3. 請(qǐng)不要在個(gè)人愛好里寫“喜歡加班”。

真的，那在對(duì)我形成10000+暴擊的同時(shí)會(huì)讓我覺得你不可信；

如果你真的喜歡，請(qǐng)?jiān)谇舐氁庀蚶飳懮稀敖邮軉涡荨被蛘摺敖邮芗影唷保换蛘咴诠ぷ鹘?jīng)歷中透露這個(gè)信息，如”連續(xù)加班兩個(gè)月突擊完成XXX項(xiàng)目“；

4.?工作/實(shí)踐經(jīng)歷冗長，關(guān)鍵信息不突出。

反例：

從XX年XX月到XX年XX月期間，在XXX公司擔(dān)任XXX崗位，期間主要負(fù)責(zé)XXXXX……

正例：

XX年XX月-XX年XX月

XX公司? XXX崗位

一二三四羅列主要工作和成績

?@談?wù)劯惺?

自由職業(yè)

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1.?把簡(jiǎn)歷寫成崗位要求。

我有一個(gè)朋友，8年資深運(yùn)營，投簡(jiǎn)歷卻被許多小公司瘋狂拒絕。

后來我?guī)退春?jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)：他的工作經(jīng)驗(yàn)里面填的一律都是崗位要求……

簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷，不僅要包含你做的事情，更要包含你取得的成就。

比如說促活，可以寫活動(dòng)前是多少人，活動(dòng)后多少人，一共增加了多少人，占比多少。

這樣的經(jīng)歷才是HR比較看重的。

簡(jiǎn)歷寫的跟崗位要求一樣，HR挑不到重點(diǎn)，根本沒有興趣看。

2.?虛無縹緲的自我描述。

很多人都會(huì)寫什么：勤勞勇敢，吃苦耐勞，行動(dòng)力快，執(zhí)行力好……

寫這些根本就看不出來好嗎??！你拿什么來證明?。。。?/p>

光看著你的簡(jiǎn)歷，我要怎么腦補(bǔ)出來你非常上進(jìn)、有思考力、有執(zhí)行力且做事完美呢？

所以還是多寫寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷吧！

?@丁小佳的家?

HR

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1.?邏輯不清。

很多人寫簡(jiǎn)歷完全沒有邏輯，要過程沒過程，要產(chǎn)出沒產(chǎn)出，負(fù)責(zé)了什么工作表達(dá)不清。

一份簡(jiǎn)歷如果沒法迅速讓HR了解你要表達(dá)什么，也就很難入HR法眼。

?

2.?沒夸到點(diǎn)上。

表述你的個(gè)人技能和優(yōu)勢(shì)沒問題，但是需要有項(xiàng)目支撐。

“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包裝成很別致，具有競(jìng)爭(zhēng)力的狗尾巴草，而不要把它包裝成玫瑰花。

”

?@Picovr_hr?

招聘主管

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實(shí)習(xí)就是實(shí)習(xí)！

曾見過一個(gè)簡(jiǎn)歷，15年才畢業(yè)，竟然有四年工作經(jīng)驗(yàn)。

問原因，說是大二開始參加各種實(shí)習(xí)，所以等同于工作……

?@唐秀羽?

招聘HR

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1.?基本信息不完善。

每年不知道要看到多少份簡(jiǎn)歷 沒有電話/電話留錯(cuò)/郵箱后綴奇葩/只有姓氏沒有名字/只有學(xué)校沒有專業(yè).....

2.?實(shí)習(xí)經(jīng)歷雜亂，或者與求職崗位毫無關(guān)系。

在校經(jīng)歷可以寫，與求職崗位有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以詳細(xì)的寫，但是發(fā)傳單之類完全無關(guān)的經(jīng)歷就不用寫了。

如果一定要寫，也請(qǐng)寫出亮點(diǎn)或者簡(jiǎn)寫，不要一條條的列。

?@Whitney?

HRM

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1. 錯(cuò)別字、廢話、語病；

2. 奇怪的簡(jiǎn)歷照片；

3. 工作履歷明顯不符，且不給出跨崗的理由；

4. 自我評(píng)價(jià)欄寫的充滿抱怨情緒；

5. 設(shè)計(jì)類崗位不附作品或作品鏈接；

6. 簡(jiǎn)歷需要下載附件；

7. 把公司所有職位投遞一遍。

?@CP3?

運(yùn)營經(jīng)理

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最大的減分項(xiàng)就是10S+都找不到與崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息。

除非你某項(xiàng)非常突出，否則不立刻掉你，HR都對(duì)不住老板發(fā)的工資。

信息來源 | 拉勾網(wǎng)·言職?

整理排版 | 阿卉

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