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FRM持證人在各企業(yè)的起薪狀況大揭秘

FRM全稱是Financial Risk Manager，是全球金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域公認(rèn)的資格認(rèn)證，金融風(fēng)險(xiǎn)管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升。

很多學(xué)生備考FRM，一方面是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理感興趣，另一方面是為了自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

據(jù)了解，盡管FRM資格目前仍不是上崗資格，但很多銀行的鼓勵(lì)政策是，考取FRM能加一級(jí)工資。

那么FRM薪資待遇怎么樣？

FRM持證人國(guó)內(nèi)FRM薪資：25萬(wàn)~100萬(wàn)不等

FRM持證人國(guó)外FRM薪資：100萬(wàn)左右

為什么FRM持證人薪資待遇比較高？

金融業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，存在著匯率風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等諸多的金融風(fēng)險(xiǎn)。

我國(guó)金融市場(chǎng)的逐步開(kāi)放和外資金融機(jī)構(gòu)的快速進(jìn)入，加大了我國(guó)金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

因此，目前國(guó)內(nèi)金融控股企業(yè)、證券公司、投資銀行與商業(yè)銀行、注冊(cè)金融分析師資產(chǎn)管理公司、期貨商、保險(xiǎn)公司、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師各大型企業(yè)集團(tuán)的財(cái)會(huì)與稽核部門紛紛加強(qiáng)了金融風(fēng)險(xiǎn)控制。

這也導(dǎo)致這些行業(yè)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才的需求急劇增加。

企業(yè)求賢若渴，但由于國(guó)內(nèi)相關(guān)教育滯后，人才供給明顯不足。

訓(xùn)練有素、具有專業(yè)資格的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師人才鳳毛麟角。

人才緊缺導(dǎo)致薪酬上漲。

據(jù)了解，目前金融風(fēng)險(xiǎn)管理師薪金豐厚。

而參加專業(yè)培訓(xùn)，獲得資質(zhì)證書(shū)，是躋身這一熱門人才之列的捷徑。

據(jù)相關(guān)人士透露，包括銀監(jiān)會(huì)、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國(guó)銀行等鼓勵(lì)和動(dòng)員分行參加GARP的風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)的通知。

中國(guó)銀行業(yè)所有的從業(yè)人員都需要參加培訓(xùn)，哪怕是保衛(wèi)部門。

另外，中國(guó)將在2010年后逐漸實(shí)施新巴塞爾資本協(xié)定。

全球風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會(huì)總裁里奇安波斯特里克認(rèn)為，銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)不僅要滲透到各個(gè)員工層級(jí)，更要精確完整地保留歷年業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，這被認(rèn)為是中國(guó)銀行業(yè)實(shí)施新巴塞爾協(xié)議的關(guān)鍵一環(huán)。

因此各銀行對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)的培訓(xùn)，是必然之舉。

據(jù)了解，盡管FRM資格目前仍不是上崗資格，但很多銀行的鼓勵(lì)政策是，考取FRM能加一級(jí)工資。

FRM持證人的職業(yè)發(fā)展怎么樣？

主要涉及的崗位有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理部、金融單位稽核部門、資產(chǎn)管理部門、基金經(jīng)理人、金融交易員（經(jīng)紀(jì)人）、投資銀行業(yè)者、商業(yè)銀行、風(fēng)險(xiǎn)科技業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)業(yè)者、企業(yè)財(cái)會(huì)與稽核部門，以及各企業(yè)的CFO、MIS、CIO等。

金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的薪資水平屬于比上不足比下有余。

同等級(jí)別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是比IT、財(cái)務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。

不同公司開(kāi)出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開(kāi)出雙倍的薪資，相比國(guó)內(nèi)證券公司而言。

各家銀行的待遇也不一樣。

由于市場(chǎng)化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價(jià)的空間也越來(lái)越大。

貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來(lái)得低。

私募公司的話，差異度就更大了。

雖然說(shuō)薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績(jī)壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于風(fēng)險(xiǎn)管理），還會(huì)影響到崗位發(fā)展。

風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力的，年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎(jiǎng)金，比如6個(gè)月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績(jī)走的。

另外，有些公司開(kāi)出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開(kāi)出高薪資。

銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。

還有一項(xiàng)重要因素就是職級(jí)，同樣是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師，職級(jí)上去了，薪資自然上去，差個(gè)5、6倍也不算什么稀奇的事情。

有此可見(jiàn)FRM薪資待遇目前來(lái)看是很不錯(cuò)的，而且還會(huì)越來(lái)越好。

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