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5個“暗示”說明面試成功！

在面試的時候，大家都會全神貫注地與面試官溝通。

但面試完了之后，很多人都不知道最后面試得如何，然后在等offer的那段時間，心里又焦灼得不行。

其實，求職就像追男神、女神，你在跟對方溝通的同時，對方某些小細節(jié)也在表露著對你是否感興趣。

如何判斷面試官對你有興趣？熊給大家總結(jié)了5個方面的特征。

在面試中，如果面試官發(fā)出了以下幾個“小暗示”，那你的面試很有可能有戲了！

?01?

面試官主動詳細介紹

公司、部門以及崗位狀況

在面試中，面試官聽完你的自我介紹、問完該的問題后，基本上，對你和應聘崗位的匹配度已經(jīng)有一個判斷了。

如果面試官對你感興趣，他會主動向你介紹清楚公司的業(yè)務、產(chǎn)品信息、部門以及崗位的人員配置、職責分配，甚至今年公司發(fā)展目標等等。

為的是，讓你知道公司安排得多規(guī)整有序、發(fā)展前景多好，讓你感覺，一旦加入了這公司，你就能擁有一個美好的未來。

這樣一來，在了解你的同時，還能讓你更了解公司。

不僅增加彼此的信息透明度，面試官還展現(xiàn)了他的誠意，順帶推銷自己的公司。

畢竟，面試也是一個雙向選擇的過程~

?02?

面試過后

又“被新增”幾輪面試

假如面試你的面試官，對你感興趣，他會叫你再稍等一下。

然后把你介紹給領導或者潛在同事，大家會討論你的情況、能力等等，甚至他們還會直接會面你，讓你再“經(jīng)歷幾輪面試”。

這種行為，一方面是對你的肯定，另一方面，是想征求大家的意見，現(xiàn)場確定給你發(fā)offer。

倘若對你沒興趣，面試官也不會特地浪費這個時間。

?03?

面試時長超過45分鐘

雖說面試時長是一個關(guān)鍵點，但45分鐘并不是一個標準時長，主要看你和面試官聊得如何，契合度怎么樣。

真正想深入了解你的面試官，可以從一個問題、你說的一句話延伸出不少的小問題。

舉個例子：

當被問及，之前為何辭去了某份工作，你或許會說，是因為與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不符。

對你好奇的面試官，可能會問，那你最近5年的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？

是堅持在這個職業(yè)上縱向發(fā)展，還是以后會考慮涉及其他崗位？

除了職業(yè)規(guī)劃以外，工作時長、工作強度是否還是你考慮辭職的因素之一呢？等等。

這其實和談戀愛是一個道理，越有好感越想深入了解，你們懂得。

：）

?04?

面試話題開始

深入到入職細節(jié)

當面試進入后半段，你和面試官了解差不多之后，如果面試官還會問你關(guān)于未來入職的細節(jié)，那你面試成功的可能性一定大幅度增加了。

詳細地說，如果面試官開始問你：

你住在哪里？

乘坐什么交通工具上班？

從家里到公司需要多長時間？

入職后，你是否可以長期在職還是只能短期在職？

你現(xiàn)在是未辭職還是待業(yè)狀態(tài)等等。

一般情況下，面試通過率也有70%了。

?05?

談論薪資問題

面試官一般不會跟你聊薪資，但如果很想要你，就會讓HR進來跟你聊薪資福利方面的問題。

因為薪資不是面試官主要負責的內(nèi)容，一般來面試的面試官，都是對應崗位的負責人。

真正有權(quán)利跟你定薪資的，要么是HR，要么是老板。

舉個例子：

白熊在招人的時候，如果遇到了想錄用的人才，面試官就會跟求職者說：“我會讓hr進來跟你談談薪資福利方面的問題。

”

這種情況下，只要能把薪資問題談攏了，基本上就能發(fā)offer啦。

?結(jié)語?

大家可以用以上5點來評判自己在面試中的表現(xiàn)。

但是，這并不是絕對的評判標準，大家也不要因為在面試中沒有遇到上述情況，氣餒灰心、對自己沒信心。

要想在面試中提高面試通過率，還是需要擺正心態(tài)，在面試前多做些功課，別裸面，充分準備好面試，才是正道！

至少認真準備過，也不會后悔！

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