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馬云： 應屆生應該去小公司！畢業(yè)生到底該如何選擇offer？

“金三銀四”、“金九銀十”，一年中，規(guī)模最大、最密集的招聘期就在這幾個月份了。

說起找工作，可能很多同學只有一把眼淚可以分享，對于這些同學來說，似乎還沒有想清楚自己到底要找一份什么樣的工作。

小編先給同學們分享一下畢業(yè)生找工作的時間軸：

秋招提前批和各類內推：6月—8月

企業(yè)秋招：8月—12月

企業(yè)春招：次年3月—5月

政府事業(yè)單位：11月—次年5月

知道了企業(yè)招聘時間之后，我們再來思考文章開頭該找一份什么樣工作的問題。

對于很多應屆畢業(yè)生，或者剛畢業(yè)幾年的同學來說，求職時首要考慮的當然是薪資問題。

那么，如何才能拿到這份理想中的薪資？無疑是需要找一家有錢、規(guī)范的公司。

而每一位畢業(yè)生都會糾結的一個問題就是，畢業(yè)后該去大公司還是小公司？

就這個問題，馬云曾經(jīng)給過大家答案：“畢業(yè)生應該去中小企業(yè)。

”

當時小易聽到這句話的時候，第一反應就是：what？大老板這么愛唱反調？怎么有種馬云說“錢不重要”的感覺？

在小編看來，對于剛畢業(yè)的同學來說，該選大公司，還是小公司，應該是無需猶豫的事情，當然要去大公司！

| 小公司怎么了？

首先，小公司最大的問題就是制度不完善、管理不規(guī)范。

近些年來，我們看到太多小公司強制員工加班，還沒有加班費的案例，也明顯感覺到小公司福利待遇相對落后。

此外，小公司都還在發(fā)展期，雖然你能獲得更多的升職空間，但是由于缺少扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為人處世的經(jīng)歷也很少，會導致你日后的工作屢屢受挫。

而且，小公司的流動性也非常之大，如果你頻繁的跳槽，將極大程度地不利于你的職業(yè)發(fā)展。

最重要的是，小公司的業(yè)務線比較薄弱，在特殊時期抵御風險的能力更是不足。

根據(jù)對995家中小企業(yè)受肺炎疫情影響情況的調查顯示，34%的企業(yè)賬上現(xiàn)金只能維持一個月。

| 為什么要去大公司？

區(qū)別于小公司，大公司的制度更加完整，培訓體系也很完善，畢業(yè)生在進入這些單位以后，能獲得更廣闊的成長空間。

而且，大公司的整體福利體系也相當誘人，補貼多，績效高，五險一金更是不用擔心。

不管從何種角度，大公司的光環(huán)，都會讓你的事業(yè)蒸蒸日上。

在制度規(guī)范、運作成熟的大公司，像裁員、降薪這種情況基本上不會發(fā)生，像今年秋招華為、字節(jié)跳動等大公司，給應屆生開出的薪資甚至高達40w。

你可以算一下，你要在小公司待多少年，才能達到這個薪資水平？

而在疫情之下，雖然有不少以餐飲、娛樂、線下門店為主業(yè)的大公司都受到了很大的沖擊，但是它們的應對風險的能力還是可圈可點。

舉例來說，那個自稱“賬上現(xiàn)金撐不過3個月”的西貝，如今全國200多點的客戶經(jīng)理每天通過企業(yè)微信服務9萬多名用戶。

疫情期間，西貝每日外賣業(yè)務的營業(yè)額約200萬元，線上營收占總營收的80%。

像這種應對風險的能力，恐怕只有大公司才能扛起來。

| 如何進大公司？

說了這么多，同學們可能又想起自己在春招、秋招現(xiàn)場的尷尬，遞出去的簡歷，HR連看都不看，直接說“你回去等消息吧。

”

像這種情況，基本上就可以宣告面試失敗了。

那么到底是哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題？

事實上，HR每天要面對無數(shù)份簡歷，當大家都清一色填寫“熟練掌握辦公軟件”、“學習能力強”、“團隊合作能力優(yōu)秀”時，唯一能快速判斷你有沒有真正能力的只有“學歷”。

于是，許多低學歷的同學，直接卡在了求職第一關，所以連個面試機會都撈不到。

馬云說過一句話：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大多數(shù)人死在明天晚上，見不到后天的太陽。

”

為了見到“后天的太陽”，我們唯有更努力才能“撥開云霧見月明”。

找到問題所在以后，事情就變得簡單了，既然是學歷不過關，那我們就提升學歷嘛！

目前，我國提升學歷的方式也有很多種，自考、成考、網(wǎng)教、電大這4種方式都可以幫你提升學歷。

不管是通過哪一種方式進行報考，畢業(yè)之后都可以獲得國家承認、社會認可的本科畢業(yè)證書，且學信網(wǎng)終身可查哦~

畢業(yè)之后，你可以用這份本科學歷實現(xiàn)進入大公司的夢想，也可以考研、考公務員、出國留學、考各類職業(yè)資格證等等。