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很短的一段工作經(jīng)歷，在簡歷中是否要體現(xiàn)出來？

??跳槽是現(xiàn)代職場人的一個升職加薪的手段，但是為了獲得更好的薪資待遇，很多人同學(xué)卻頻繁的跳槽。

甚至有很多的同學(xué)，去一個公司，干了一個月、兩個月，發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工作與面試管講的不相符，亦或者是沒有達(dá)到自己的預(yù)期，就直接又撤人了，這時面試下一家公司時，尷尬的情況就出現(xiàn)了：簡歷上對于這段經(jīng)歷寫，還是不寫？寫又不好看；不寫又是空白；尷尬得要死。

尷尬的原因很簡單，面試官會覺得頻繁跳槽的你不太穩(wěn)定。

而這樣的問題，應(yīng)該不是少數(shù)，這不，在我們的求職課程中，每一期大概都有3-5個同學(xué)問這樣的問題。

對于這個已經(jīng)發(fā)生的事情，就不要糾結(jié)，我們可以想辦法。

什么辦法呢？我們來逐一的分析。

01不寫

如果你有其他的經(jīng)驗(yàn)，就不要寫。

畢竟過于短暫的工作經(jīng)歷，確實(shí)會給人造成不穩(wěn)定的形象。

但是不寫，也有不寫的方法，你得找一個理由，補(bǔ)充說明你這個空白期去干啥了。

比如，如果我如果離職了，三個月沒上班，我會說，我的接受什么培訓(xùn)，或者在做什么項(xiàng)目之類的，舉個例子來點(diǎn)證據(jù)，證明我獲取了技能，如寫點(diǎn)微博，做個自媒體賬號之類的，最少是證明能力沒有退化，能快速適應(yīng)職場，能夠有解決問題的能力。

所以時間太短，例如兩三個月的工作經(jīng)歷，且跟求職公司的JD不相符，就可以不寫上去，當(dāng)然，如果面試官問起你這段“空白期”的時候，記得準(zhǔn)備好相關(guān)的說辭。

02寫

首先，如果你在這很短的經(jīng)歷中，做的工作與你求職的公司JD，非常的相符，那么可以寫上，且包裝到位，用STAR法則就可以，不會STAR法則的，可以在微信后臺回復(fù)「STAR」。

因?yàn)楣菊腥说臅r候，會看你的簡歷與你申請的崗位匹配不匹配，只要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，哪怕很少，也比那些沒經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢。

那么寫上去了之后，如果拿到了面試的機(jī)會，那說明公司看重的肯定不是這短期的工作經(jīng)歷，所以更不要慌！

但如果，你因?yàn)榍耙欢喂ぷ鹘?jīng)歷，是入職之后發(fā)現(xiàn)與面試官講的不相符，或者沒有達(dá)到自己的預(yù)期而離職裸辭，那么千萬不要說，前公司的不好。

切記?。?！

我在公司面試的時候，總會遇到一些人，喋喋不休的說前公司不好，我有點(diǎn)郁悶。

說前公司不好有什么用呢？只能證明，你自己是一坨粑粑（不好意思有點(diǎn)激動了），側(cè)面的說明自己沒用，自己能力不行，找不到好的公司；前公司的沒用，就是你的沒用。

真的不要去吐槽了。

其次，你還要，引導(dǎo)HR關(guān)注你的其他的經(jīng)驗(yàn)和價值，不要讓HR糾結(jié)你的這段經(jīng)歷。

比如說，如果你求職運(yùn)營相關(guān)的，你可以做一份面試作品，在面試的時候，你可以引導(dǎo)HR看你的面試作品，從而減少HR對你的經(jīng)歷關(guān)注，甚至面試作品，可以給你的面試加分。

繼續(xù)，你要對公司的充分的調(diào)查，業(yè)務(wù)的了解，產(chǎn)品的了解等等。

比如說，求職的公司，主要的產(chǎn)品有哪些？面對的人群是什么樣的？宣傳的渠道有哪些？有做過哪些活動？有沒有社群，你混進(jìn)社群里邊沒有等等……等等。

這樣可以充分的展現(xiàn)你，是帶著誠意來求職的，你是有備而來，同時你是穩(wěn)定的，不是說干著干著就撤人的人。

最后，咱們再換個角度想問題，短期的工作經(jīng)歷，對于HR擔(dān)心的是什么？

你不穩(wěn)定

能力不夠

什么原因離職

能不能快速融于工作

大致就是這些，那么把這短暫的經(jīng)歷寫上去之后，你可以想辦法讓HR消除這些疑慮，讓HR放心。

就又要重復(fù)提起面試作品這個東西了，你做出了面試作品，它最少能體現(xiàn)你的態(tài)度、你的能力、你的用心、你的執(zhí)行力、你能迅速的上手工作；同時又能彌補(bǔ)你短期工作經(jīng)歷的這個不足之處。

故，一切都有解決方法，我們要找到最優(yōu)的方法。

03

面試的本質(zhì)就是一次商業(yè)推銷，所以我們針對在求職投遞簡歷這塊，給了頻繁跳槽的朋友們一些建議中間的許多方法，有些帶有投機(jī)取巧的色彩，但也實(shí)屬無可奈何。

不過想要自己的職業(yè)發(fā)展道路走得更遠(yuǎn)更好，咱們不應(yīng)該想著僅僅依靠跳槽來實(shí)現(xiàn)。

提升自己的業(yè)務(wù)能力，那時自然，有更好的平臺，更好的待遇等著你選擇。

所以對自己的未來做好規(guī)劃，謹(jǐn)慎跳槽，對于大家來說，才是一個較好的選擇。

對于入職沒有達(dá)到自己期望值的同學(xué)，不要著急，沉住氣，每一個公司，都能讓你學(xué)到東西，不要輕易的裸辭。