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為什么面試官很看重你的松弛感？

我是zakki：

經(jīng)過(guò)半年的震蕩，拿到了數(shù)據(jù)分析工作的offer，我是去年12月份從上家公司離職后開(kāi)始著手準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析。

學(xué)習(xí)的契機(jī)總結(jié)起來(lái)基本有兩點(diǎn)：

1）讀書(shū)期間接觸過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)，當(dāng)時(shí)兩位授課的老師非常負(fù)責(zé)，讓我對(duì)數(shù)理統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)產(chǎn)生了濃厚的興趣；

2）上一份工作和數(shù)據(jù)緊密相關(guān)，雖然我的職位并不是處理和加工數(shù)據(jù)的第一線，但Excel和SQL這些工具多少有接觸到，讓我對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生了濃厚的興趣。

看過(guò)很多轉(zhuǎn)行經(jīng)歷，打心里佩服那些執(zhí)行力非常強(qiáng)的同學(xué)。

但于我來(lái)說(shuō)這半年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷充斥著壓力，彎路以及調(diào)整震蕩。

即使現(xiàn)在找到工作，我也深感后面的路還有很長(zhǎng)很長(zhǎng)，距離一個(gè)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，還有很多關(guān)卡要打。

下面通過(guò)3點(diǎn)來(lái)談?wù)勥@一路走來(lái)的一些經(jīng)歷。

1.如何投簡(jiǎn)歷的？

我的第一輪簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果是非常挫敗的，要么沒(méi)有回復(fù)，要么被標(biāo)注不合適。

后來(lái)請(qǐng)猴子老師以及另一位做就業(yè)咨詢(xún)的老師幫忙進(jìn)行1v1的修改簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)主要問(wèn)題出在工作經(jīng)歷、項(xiàng)目描述不對(duì)。

后面針對(duì)性地修改了下，感覺(jué)在二輪投遞時(shí)，被響應(yīng)的比率明顯上升。

簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備這一塊技巧性比較強(qiáng)，所以比較推薦找工作的同學(xué)可以選擇讓專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)下。

2.面試經(jīng)驗(yàn)有哪些？

我始終認(rèn)為在水平滿(mǎn)足的前提下，面試是一個(gè)平等的雙向選擇。

曾經(jīng)看到一個(gè)500強(qiáng)HR談她招人的邏輯，除了考察基本的技術(shù)、思維外，更加注重“松弛感”，也就是在環(huán)境下的自信以及控場(chǎng)能力。

我自己面了將近20家公司，更加認(rèn)可她的這種觀點(diǎn)。

這里談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

1）自我介紹

一般第一輪HR面和第二輪總監(jiān)面都會(huì)讓你做自我介紹。

這一段內(nèi)容是你良好的銷(xiāo)售自己的契機(jī)。

因?yàn)檫@基本是你除了顏值之外，第一個(gè)給面試官建立印象的機(jī)會(huì)。

面試時(shí)，需要拋出你的閃光點(diǎn)，這里的閃光點(diǎn)可以是985.211又或者是保研，對(duì)口雙學(xué)位，以及含金量高的項(xiàng)目等等。

2）工作經(jīng)歷

這里的工作經(jīng)歷基本是面試官最感興趣的。

你需要先發(fā)制人，與其被面試官擠牙膏式提問(wèn)，不如思考下怎么解釋自己過(guò)往工作經(jīng)歷和數(shù)據(jù)分析的關(guān)系，越具體越好，當(dāng)然要把握一個(gè)原則：以工作運(yùn)用代替自學(xué)。

3）不適合也不要慌

因?yàn)槊嬖嚈C(jī)會(huì)珍貴的原因，往往應(yīng)聘者投出幾十份簡(jiǎn)歷，可能只是收到個(gè)位數(shù)回復(fù)，所以在面試時(shí)心態(tài)就更加處于低位，生怕失去機(jī)會(huì)。

但需要再次重申的是，找工作是一個(gè)雙向選擇，公司在選擇你，你也在選擇公司。

我曾經(jīng)面試一家公司，面試官全程“測(cè)謊儀”臉，并且非常不信任我做出的自我介紹，讓我非常地難受。

想到自己即使能入職了這家公司，面對(duì)這樣的一個(gè)直系領(lǐng)導(dǎo)，想來(lái)也是非常難搞。

還有的公司HR認(rèn)為自己身處高位，想通過(guò)面試刺探同行公司信息，更是讓人哭笑不得。

4）適時(shí)提問(wèn)

當(dāng)你答的差不多，面試官也問(wèn)得差不多時(shí)，就是該你提問(wèn)的時(shí)候了。

這里我一般會(huì)問(wèn)這樣幾個(gè)問(wèn)題。

這個(gè)崗位希望具有哪些技能？日常工作是怎樣的？

這時(shí)候有人會(huì)說(shuō)了，招聘要求上都寫(xiě)的有啊，為什么還問(wèn)面試官。

但其實(shí)招聘要求上寥寥幾句話(huà)，很難說(shuō)清楚這個(gè)崗位到底在做什么，而且有些公司的招聘要求是復(fù)制粘貼其他公司的內(nèi)容。

所以，這個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)，問(wèn)完你心里基本就會(huì)有數(shù)了，到底自己適不適合這個(gè)崗位以及總監(jiān)認(rèn)為你適不適合。

這個(gè)崗位的kpi如何考核？

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是在排雷。

有些公司不太清楚自己到底要招聘一個(gè)數(shù)據(jù)分析師做什么，只是看到別的公司也招了，他也要來(lái)一個(gè)。

卻對(duì)于這個(gè)崗位，沒(méi)有明確的職權(quán)劃分，數(shù)據(jù)分析師日后的工作也是“探索性”的，這實(shí)際上是一件比較危險(xiǎn)的事情，浪費(fèi)大家時(shí)間。

一般如果是類(lèi)似的公司，在這個(gè)問(wèn)題上都不會(huì)給你很滿(mǎn)意的回答。

3.現(xiàn)在日常是做什么？

我現(xiàn)在的這份工作是一家新零售公司的業(yè)務(wù)分析師。

公司主要使用可視化軟件做BI分析，我和其他三位小伙伴一起監(jiān)控總部以及門(mén)店的運(yùn)營(yíng)狀況并做一些選址模型的搭建。

入職后還有很多新知識(shí)要學(xué)習(xí)，不得不感嘆，學(xué)習(xí)不止。

好在入職以后，學(xué)習(xí)的方向更加明確了，也會(huì)更加篤定地往前面走。