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投了很多簡歷都石沉大海，個人簡歷要怎么修改呢？

不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是有一定工作經(jīng)驗的社會人員，在擇業(yè)時都會有一個大大的問題——對公司、崗位沒有細致了解就粗暴的投簡歷，希望多面試一些公司，多一些機會給自己選擇，但卻往往事與愿違，簡歷基本沒任何音訊。

這是因為個人簡歷模板犯了以下幾個大忌：

1、 沒有針對性

因為投的太隨意，對公司和崗位都不了解或者說了解的不深入，那么自然內(nèi)容也就沒有根據(jù)相應(yīng)公司特性和崗位需求去進行調(diào)整和修改，所以自然在眾多簡歷里泯然眾人。

正確做法應(yīng)該是：先通過網(wǎng)絡(luò)、公司官網(wǎng)、公司公眾號等途徑了解公司主營業(yè)務(wù)及文化體系，然后了解招聘崗位的工作內(nèi)容，對照招聘公司需求調(diào)整內(nèi)容；

2、 個人簡歷模板目標不明確

海投往往是因為應(yīng)聘者對于自己想干什么、優(yōu)勢與特長是什么不清楚，所以才廣泛撒網(wǎng)。

但這樣的簡歷往往就會出現(xiàn)把過往經(jīng)歷毫無重點的堆砌起來，相關(guān)技能也不做挑選的全部寫上。

3、 個人簡歷模板篇幅冗長

毫無章法的隨意堆砌經(jīng)歷、成果的結(jié)果必然是篇幅極長，而這是簡歷書寫的最大忌諱。

HR每天可能要看成百上千份資料，每份資料的停留時間大概就30秒到一分鐘，寫的過長不便于HR查看，而且HR在有限時間里也看不到關(guān)鍵信息，自然就不會引起HR的興趣。

求職簡歷模板范文-錘子簡歷

總結(jié)一下普遍存在的簡歷硬傷

一. 應(yīng)聘崗位與簡歷求職意向不符

來應(yīng)聘運營，但簡歷中的求職意向?qū)懼a(chǎn)品。

很難不讓HR懷疑你這是海投的簡歷，非常不用心。

另外，還有同學(xué)應(yīng)聘白熊的用戶運營崗，但在郵件正文中的自我介紹中，寫的卻是：

”想申請手游策劃實習(xí)生職位“。

你猜HR看到這樣的內(nèi)容，還會不會打開你的簡歷。

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二. 土掉渣的表格簡歷

只說一句：這種初級玩家在片頭都活不過2秒。

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三. 有BUG的簡歷模板

我在線打開了幾個附件簡歷，發(fā)現(xiàn)有的簡歷會黑屏，如下圖。

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雖然下載之后再打開不會出現(xiàn)黑屏的情況，但保不齊你遇到的HR任務(wù)繁忙又沒耐心，看到黑屏的簡歷直接pass。

所以建議大家慎用模板，可模擬投遞，檢查簡歷在線預(yù)覽時是否會黑屏。

否則因為這種因素被淘汰太可惜了。

四. 亂七八糟的簡歷照片

放自拍，你是來相親的嗎？

放動漫頭像，也許你有一個有趣的靈魂，但是我Get不到。

五. 人人都是優(yōu)秀干部

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都是念過大學(xué)的人，“優(yōu)秀學(xué)生會干事”這樣的title有多少含金量，你覺得HR心里沒數(shù)嗎？

這種東西寫下來，只會給人一種“我就是沒啥拿得出手的東西所以寫這個來湊數(shù)充門面”的感覺。

但門面沒充起來，還露了怯，所以，請你一定不要寫！

六. 毫無關(guān)聯(lián)的個人經(jīng)歷

跨專業(yè)求職很正常很普遍，學(xué)技術(shù)的想做運營也完全ojbk。

但是求職運營之前能不能先看看崗位要求，簡歷里大段的技術(shù)相關(guān)經(jīng)歷，跟運營有關(guān)系嗎？

不好意思，你很屌但是和我沒什么關(guān)系~

七. 毫無亮點的實習(xí)經(jīng)歷

① 內(nèi)容太單?。?/p>

兩句話就把實習(xí)經(jīng)歷寫完了，工作內(nèi)容，工作成果都沒寫。

明顯感覺到不用心。

明明有匹配應(yīng)聘崗位的實習(xí)經(jīng)歷，卻不展開寫，HR為什么要約你來面試？

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② 完全找不到重點：

所有東西都是重點的時候等于沒有重點，同理，所有經(jīng)歷都堆上去的時候，等于沒有經(jīng)歷。

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③ 缺乏數(shù)據(jù)支撐：

文案能力拿什么體現(xiàn)，一定數(shù)量的粉絲是多少？

八.沒有價值的個人評價

這一塊內(nèi)容，很能體現(xiàn)一個求職者的綜合素質(zhì)。

如果你有充實、牛逼的實習(xí)經(jīng)歷，那個人評價寫不寫都問題不大。

但若你是個缺少實習(xí)經(jīng)歷的人，其實是可以靠個人評價搶救一下的。

無奈我看到更多的簡歷是：實習(xí)經(jīng)歷空洞，個人評價也很虛。

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