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90%求職者投遞簡(jiǎn)歷都會(huì)忽視的事項(xiàng)，有你嗎？

??本期分享導(dǎo)師

郭晚情

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51job職場(chǎng)導(dǎo)師

多年生物醫(yī)藥領(lǐng)域人力資源管理經(jīng)歷

擅長(zhǎng)就業(yè)輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃

終生學(xué)習(xí)踐行者

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年初招聘旺季即將來(lái)臨，準(zhǔn)備換工作的小伙伴們的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎？在簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中有哪些需要注意的事項(xiàng)呢？

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Part 01

簡(jiǎn)歷基本信息

首先，核對(duì)簡(jiǎn)歷中的基本信息。

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簡(jiǎn)歷中預(yù)留自己的電話和郵箱屬于非常重要但容易被忽視的信息。

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曾經(jīng)有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中預(yù)留的電話已停機(jī)，還有預(yù)留的郵箱因?yàn)榍捌诎l(fā)過(guò)廣告被大數(shù)據(jù)判定為垃圾郵箱，所發(fā)的求職郵件被自動(dòng)歸類至垃圾信箱，不能被HR及時(shí)閱讀，甚至有的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)郵箱地址書寫錯(cuò)誤的情況。

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因此，簡(jiǎn)歷完成后應(yīng)復(fù)核手機(jī)號(hào)和郵箱是否書寫正確，這一步特別重要，關(guān)系到你投遞的簡(jiǎn)歷是否有回應(yīng)。

此外，建議求職者盡量選用常見(jiàn)的郵箱發(fā)求職郵件，如騰訊郵箱、網(wǎng)易郵箱等。

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Part 02

簡(jiǎn)歷格式和命名

其次，是簡(jiǎn)歷格式和命名。

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作為一名長(zhǎng)期招聘的HR，看到過(guò)各種版本的簡(jiǎn)歷，比如excel、ppt、jpg版本的簡(jiǎn)歷，錯(cuò)誤示范見(jiàn)下圖：

個(gè)人簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤示范圖個(gè)人簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤示范圖

大家可以換位思考一下，如果你收到一份上圖的excel簡(jiǎn)歷，第一印象是什么？

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如果是直接發(fā)送至招聘單位的簡(jiǎn)歷，建議求職者選用的最佳格式是PDF，不必?fù)?dān)心格式紊亂影響閱讀。

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并且一般校招企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷會(huì)有命名的要求，一般格式要求為：“應(yīng)聘崗位+學(xué)校+專業(yè)+姓名”，那你投遞簡(jiǎn)歷之前最好按照校招要求修改簡(jiǎn)歷名稱；如果沒(méi)有明確要求，一般發(fā)送至公司官網(wǎng)招聘郵箱的命名格式為：“應(yīng)聘崗位+姓名”。

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Part 03

簡(jiǎn)歷投遞郵件正文

第三，是簡(jiǎn)歷投遞郵件的正文。

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很多求職者的郵件只有附件而沒(méi)有任何正文信息，那么投遞簡(jiǎn)歷的郵件正文應(yīng)當(dāng)如何書寫呢？

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一般而言郵件正文需要明確介紹自己的意向崗位和個(gè)人簡(jiǎn)介的內(nèi)容，約100字左右。

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例如，意向崗位是分析化學(xué)研發(fā)工程師，投遞郵件的正文可以寫到：“我的意向崗位是分析化學(xué)研發(fā)工程師，專業(yè)背景是XX學(xué)?；瘜W(xué)專業(yè)，前期工作經(jīng)驗(yàn)從事化學(xué)研發(fā)相關(guān)工作，會(huì)使用XX儀器等，相信自己能勝任分析化學(xué)研發(fā)工程師崗位。

”

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按照這種格式簡(jiǎn)單的介紹一下自己，讓HR打開(kāi)郵件就能了解你的面試意向。

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LAST

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最后，是核查投遞的意向企業(yè)的郵箱、簡(jiǎn)歷命名、格式是否正確，郵件正文是否語(yǔ)句通順。

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對(duì)于簡(jiǎn)歷這種重要的郵件，可以先給自己的郵箱發(fā)送一封，自己預(yù)覽檢查一遍再發(fā)送至招聘企業(yè)郵箱。

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以上是單獨(dú)投遞簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)，希望各位求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)注意這些小細(xì)節(jié)，增加自己的面試邀約。

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END

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前程無(wú)憂1v1簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)

專業(yè)職場(chǎng)導(dǎo)師幫你修改簡(jiǎn)歷

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定制簡(jiǎn)歷，可以改善以下方面：

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突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，規(guī)避簡(jiǎn)歷禁忌

我們寫簡(jiǎn)歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來(lái)，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢(shì)所在，讓自己的簡(jiǎn)歷更亮眼。

定制簡(jiǎn)歷的服務(wù)首先會(huì)幫你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，讓你的簡(jiǎn)歷更受HR青睞。

針對(duì)職位需求，個(gè)性化定制

寫簡(jiǎn)歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個(gè)性化。

定制簡(jiǎn)歷會(huì)幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來(lái)幫你更有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷，從而強(qiáng)化HR對(duì)你的第一判斷。

重建簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，提升簡(jiǎn)歷可讀性

很多人可能意識(shí)不到，簡(jiǎn)歷是需要一定邏輯性的。

一個(gè)簡(jiǎn)潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡(jiǎn)歷是相當(dāng)受歡迎的。

定制簡(jiǎn)歷可以幫你優(yōu)化簡(jiǎn)歷邏輯，讓你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性。

簡(jiǎn)歷優(yōu)化前后對(duì)比簡(jiǎn)歷優(yōu)化前后對(duì)比

客戶反饋客戶反饋

都說(shuō)HR只花10秒去瀏覽一份簡(jiǎn)歷

為了讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，不少人都看了簡(jiǎn)歷攻略，甚至上了簡(jiǎn)歷培訓(xùn)課。

但是一份中意的簡(jiǎn)歷，并不只是排版那么簡(jiǎn)單。

HR到底在意的是什么？他們第一眼看的是哪些內(nèi)容？

世界500強(qiáng)，名企深耕8年以上的HR專家1對(duì)1為你定制、解惑。

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簡(jiǎn)歷總是石沉大海？

HR總是對(duì)你的簡(jiǎn)歷已讀不回？

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來(lái)告訴你什么樣的簡(jiǎn)歷吸引人。