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快閃課堂 | 你的簡歷中不應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、學(xué)歷、職業(yè)、工作經(jīng)歷……

總有些同學(xué)寫簡歷的時(shí)候像是被警察叔叔問話，知無不言，言無不盡，工作經(jīng)歷能從小學(xué)畢業(yè)寫到研究生畢業(yè)……

寫這么多想過A4紙的感受嗎？它無法承載你的生命之重呀！

所以我們有必要了解一下簡歷中到底不應(yīng)該寫什么了。

我們先明確一個(gè)原則：簡歷中涉及到的內(nèi)容，都應(yīng)該只與當(dāng)下這個(gè)求職崗位有關(guān)。

1

個(gè)人信息

任何超出聯(lián)系方式的信息都可以選擇不提供，甚至聯(lián)系方式也僅需要提供電子郵箱、電話和微信。

這里有三個(gè)信息可能會(huì)讓大家有疑問，年齡、性別、照片。

關(guān)于這三個(gè)信息，我們能夠做的是仔細(xì)查看崗位JD，是否有明確的年齡、性別限制和外貌要求，確保我們投出去的每一份簡歷不要是無效投遞。

其他無明確要求的，我們其實(shí)可以選擇不提供，包括政治面貌、民族、宗教、婚配等等隱私問題。

其實(shí)選擇不提供這些信息，也是在給用人單位減輕聘用壓力，雖然中國沒有國外那么嚴(yán)格的《平等就業(yè)機(jī)會(huì)法》，但是我們的《就業(yè)機(jī)會(huì)促進(jìn)法》中也涵蓋了部分反歧視條款。

當(dāng)然，如果是國企、事業(yè)單位、黨政宣傳機(jī)構(gòu)則另當(dāng)別論。

2

教育經(jīng)歷

只寫最高學(xué)歷即可，如果崗位JD上明確要求本科學(xué)校必須是“雙一流”或者QS100，那請(qǐng)注明你的本科院校及專業(yè)。

關(guān)于GPA、雙學(xué)位、在校獲獎(jiǎng)經(jīng)歷的撰寫原則一般是擇優(yōu)撰寫、擇近撰寫，即如果GPA很高那么請(qǐng)注明，雙學(xué)位和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位有關(guān)請(qǐng)注明。

其余一概不寫。

3

工作經(jīng)歷

這一部分是簡歷的重頭戲，也是最受企業(yè)重視的一部分，言外之意是這一部分千萬別翻車。

對(duì)于應(yīng)屆生來說，工作經(jīng)驗(yàn)寫幾年這樣的問題大可不必考慮，相反，最應(yīng)該考慮的是什么樣的工作經(jīng)歷不能寫、不必寫。

與應(yīng)聘公司所在領(lǐng)域毫無關(guān)系的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷；

大學(xué)時(shí)期為了補(bǔ)貼生活進(jìn)行的兼職活動(dòng)，比如發(fā)傳單一類（當(dāng)然，如果你在發(fā)傳單的過程中順便做了一次市場調(diào)研，這樣的情況另當(dāng)別論，畢竟這是咨詢公司和投資公司的必備技能~）；

與應(yīng)聘職位毫無關(guān)系的在校社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷。

總之這部分內(nèi)容的撰寫原則一定是“與應(yīng)聘公司或者崗位有關(guān)”。

4

技能

這部分最不能寫的有兩個(gè)內(nèi)容：過時(shí)的技能和自我懷疑的技能。

所謂過時(shí)的技能，包括但不限于人人都能寫在簡歷上的，比如常見的話術(shù)：“熟練office”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、“英語四級(jí)”等。

這其中的注意點(diǎn)是：有些公司會(huì)明確要求office技能、英語水平等，那我們?cè)撛趺崔k？

細(xì)化。

比如四大的崗位JD中，明確要求Excel技能，那我們的簡歷中應(yīng)該寫出能夠體現(xiàn)我們Excel技能等級(jí)的、可驗(yàn)證的項(xiàng)目經(jīng)歷或者作品集。

比如英語，僅僅寫CET4或6的分?jǐn)?shù)是不夠的，目前絕大部分公司要求的英語能力是聽說讀寫全能，尤其是對(duì)說和寫的能力要求很高，所以我們?cè)谑崂碜约杭寄艿臅r(shí)候，一定要自篩一下。

5

其他

消極詞匯與陳詞濫調(diào)。

嗯……我知道大家肯定都不會(huì)主動(dòng)寫這些東西，但是往往消極情緒會(huì)在言語間不經(jīng)意流露，包括但不限于：

未畢業(yè)——其實(shí)可以明確畢業(yè)時(shí)間、工作時(shí)間、可到崗時(shí)間和可實(shí)習(xí)期限；

經(jīng)驗(yàn)有限——其實(shí)可以明確已有經(jīng)驗(yàn)和已掌握技能即相關(guān)經(jīng)驗(yàn)時(shí)長；

薪資面議——大廠的薪資是透明的，寫這個(gè)沒必要，中小規(guī)模的公司薪資水平已經(jīng)在崗位JD中明示了，更沒必要寫這一項(xiàng)；

對(duì)……負(fù)責(zé)——HR不看你對(duì)什么負(fù)責(zé)，重點(diǎn)是負(fù)責(zé)之后的結(jié)果；

擁有在……的經(jīng)驗(yàn)——有寫這句話的時(shí)間不如將這個(gè)經(jīng)驗(yàn)按照“情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果”的順序明示出來；

解決問題的能力——嗯……這是一句廢話，請(qǐng)明示你的技能和解決了什么問題，最后的結(jié)果是什么；

注重細(xì)節(jié)——寫上這個(gè)詞就證明你不注意細(xì)節(jié)，如果注意的話，怎么不把細(xì)節(jié)描繪一下呢？

團(tuán)隊(duì)合作能力——這個(gè)很重要，是一定要寫在簡歷中的，但不能只寫這個(gè)，而是應(yīng)該在任一一個(gè)項(xiàng)目描述中表現(xiàn)出來；

……

簡歷，最重要的是“簡”，有時(shí)候“舍”比“得”更加重要。

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