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面試快要涼涼的時候，如何起死回生？

作者 | Synet求職君 編輯 | 職伴君

來源 | Synet求職君（ID：Synet2015）

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一定要抓住最后的自我提問部分！因?yàn)檫@很有可能改變整個面試結(jié)果的走向。

如果能夠把握住，那就是加分項(xiàng)。

把握不住，基本上要與職位 Say拜拜了。

首先我們要明確的是，為什么面試官問幾個最基本的問題就沒問題了？

1）面試官是在應(yīng)付工作，可能最近工作不順，又或者家庭問題帶著負(fù)面的情緒來上班等等。

我們只是把這種可能性列出來，但說實(shí)話這種情況很少，大部分HR基本還是有職業(yè)操守的，所以可以基本排除。

2）你讓HR提不起提問題的興趣或者說遠(yuǎn)低于他的心里預(yù)期。

面試官問你幾個問題就不再問的原因基本上已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你不是他要找的人。

在HR提問中，你說話抓不到重點(diǎn)，專業(yè)知識水平也不過硬，顯然說服不了HR你能夠勝任應(yīng)聘崗位。

面試官問你“如果現(xiàn)在我們用戶人數(shù)已經(jīng)到達(dá)一個瓶頸期，需要通過活動來吸引新的用戶，你會有什么辦法”

這個問題你一聽，擴(kuò)展面很大嘛，但是你沒有考慮面試官提問這個問題想要知道什么，他的目的是什么。

于是你Blalala一堆，用了各種行業(yè)話術(shù)，大談思路、想法，但就是沒有提到一個可以落地的措施。

聽起來很專業(yè)，但實(shí)際就會發(fā)現(xiàn)都是大空話，這讓面試官根本抓不到重點(diǎn)。

但是這種情況下基本上HR出于尊重還是要和你聊下去，詢問了幾個問題大概在心里對你有了標(biāo)簽之后（比如說：靠譜、缺乏經(jīng)驗(yàn)、不太穩(wěn)重）。

在這種情況下僅通過詢問已經(jīng)挖掘不出來你的亮點(diǎn)之后，那就在給面試者一個機(jī)會，了解一下你還有沒有什么問題。

其實(shí)這個時候更多的是給面試者一個把握主動權(quán)的機(jī)會，如果你抓住了機(jī)會成功勾起了面試官興趣，面試結(jié)果可能會出現(xiàn)很大的反轉(zhuǎn)。

但如果你只是問了一些不痛不癢的問題，甚至說沒問題，那基本上也就結(jié)束了。

與其把賭注押在面試臨場發(fā)揮上，不穩(wěn)定因素太多，對于我們這么普通人來說想要在這么短的時間內(nèi)快速思考做到迅速轉(zhuǎn)變太難。

那就沒有辦法了嗎，也不是。

但應(yīng)該把重點(diǎn)放在面試前的準(zhǔn)備上面。

1

提前了解清楚目標(biāo)崗位要求

在面試前一定要先了解目標(biāo)崗位要求，哪怕你是廣撒網(wǎng)求職，在面試日期前也要先了解。

知己知彼，才可能提高成功率。

根據(jù)崗位要求，看一下自己哪些地方自己確實(shí)是有干貨的。

又有哪些點(diǎn)我們比較缺乏，知道哪里是短板就抓緊時間去補(bǔ)。

2

提前換位思考

如果你是HR你可能會替那些要求

如果你不知道切入點(diǎn)在哪，很簡單。

去網(wǎng)上查相關(guān)的面試經(jīng)歷，看看廣大朋友們在面試中都經(jīng)常會被提到哪些問題，挑選一些與你有關(guān)又能夠變通的問題，

不要找那些很垂直的，這樣思維很容易被問題鎖死。

3

根據(jù)可能出現(xiàn)的問題

提前自我預(yù)演

你也可以找身邊朋友，對方提出問題你回答，一遍流程走完做復(fù)盤，了解哪些地方還需要改進(jìn)。

這樣做不僅能夠讓你在實(shí)際現(xiàn)場上回答更自如，也能夠緩解緊張情緒。

4

提前想好有“深度”的問題

為自我提問作準(zhǔn)備

就像上文所說，最后的自我提問環(huán)節(jié)搞得好是加分項(xiàng)，如果之前的面試效果不理想，那么在這個環(huán)節(jié)你就千萬要抓住。

提前想好幾個比較有深度、可能引起面試官興趣的問題，

注意提問時一定不要慌，平視對方緩慢清晰的說出自己的疑問，要讓對方認(rèn)為你對于公司進(jìn)行了一定程度的思考或理解。

最好你提的問題能夠讓對方回答內(nèi)容里可以提升到公司層面。

因?yàn)槿巳硕枷Ｍ魂P(guān)注，HR也不例外，讓面試在對方比較高興的情況下結(jié)束，將會整體拉高你的面試效果。

總之，最好提前做準(zhǔn)備，做準(zhǔn)備不能說一定成功，但效果肯定要比在毫無準(zhǔn)備的情況下好的太多。