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個人工作簡歷職業(yè)簡歷主要分為四個部分:個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價(技能及特長)。
下面小編從幾個方面舉例談?wù)劰ぷ骱啔v怎么寫。
一、個人信息
“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。
這部分只要如實填寫就可以了。
在這里要強調(diào)的是,聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準確,因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通后覺得合適,還會通過郵箱發(fā)面試邀請函,所以郵箱很重要。
個人信息盡量多而全,讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J識。
二、自我評價
自我評估"項目是簡歷中的一個重要部分。
許多招聘人員乍一看就會看到"自我評估",然后決定是否繼續(xù)。
如果"自我評估"的內(nèi)容過于普遍,并且沒有多少亮點能吸引招聘人員的注意,那么它很可能會立即被忽略。
"。
編寫"自我評價"內(nèi)容的技能
許多人不寫"自我評價"的內(nèi)容。
在這里,我想向你介紹一個"自我評價"的公式。
在這個公式的基礎(chǔ)上,根據(jù)我們自己的實際情況,我們會發(fā)話造句。
我相信我們可以寫一個有吸引力的自我評價。
1、總結(jié)。
首先,學習經(jīng)驗的概況,畢業(yè)后你做了什么,你有什么樣的工作經(jīng)驗,你參與了什么行業(yè),你在哪種公司工作過,你職位的發(fā)展等等。
2、業(yè)績。
寫你在過去工作中取得的杰出成就。
包括你過去負責的工作對公司業(yè)務(wù)的貢獻,項目的結(jié)果等等。
3、能力。
你擅長什么,你熟悉什么領(lǐng)域,你能單獨做什么工作,甚至能帶領(lǐng)一個團隊。
你最強的能力,最好的品質(zhì)等等。
4、優(yōu)勢。
與其他同類型的求職者相比,其他人做不到什么,你有哪些特殊的才能、資源、經(jīng)驗等?
三、求職意向
求職意向":包括有意的職位、工資期望、工作狀況等。
關(guān)于預期的職位,一定要清楚,這樣招聘人員就能一眼就知道你申請的職位。
你不能寫你想同時申請銷售和人力資源,如果你想申請,你肯定會被淘汰,因為沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者通常會給人一種印象,他們的職業(yè)規(guī)劃不夠穩(wěn)定。
求職目標很明確,讓這份簡歷更容易為你的目標服務(wù)。
至于對薪酬的期望,我們必須知道我們申請的職位的薪酬水平。
然后根據(jù)我們個人的經(jīng)驗、能力、素質(zhì)等實際情況來確定合理的薪酬期望值范圍。
有時候,一個人自己的價值評價也是現(xiàn)代人非常重要的能力。
不合理的工資期望值可能會使我們錯過理想的工作。
例如,如果你只工作兩年,并想申請一個專業(yè)職位,你要求8k工資,或者你面試一個董事職位,你要求8K。
這些不合理的薪水期望會讓招聘人員第一次通過你的簡歷。
四、工作經(jīng)驗
"工作經(jīng)歷"項目是簡歷中的最重要的。
很多招聘人員首先看的是你的工作經(jīng)驗。
因為只有通過這些信息,他們才能決定你是否能夠勝任他想招聘的職位。
1、工作經(jīng)驗應該與你的求職目標相一致。
這很重要。
你的簡歷是否會被拋在腦后也很重要。
如果你想申請人力資源職位,但你上一份工作是三年的銷售,它可能不會讓你獲得面試邀請。
如果你這樣換了職業(yè),你只能通過人際關(guān)系找到一份工作。
2、工作經(jīng)驗斷檔怎么辦。
這里是指你的職業(yè)生涯的中間階段沒有工作的經(jīng)歷(如懷孕、生病),這需要你進行一個可以接受的理由的描述,否則,同樣可能會讓你無法贏得面試機會。
3、使用動賓結(jié)構(gòu)來描述工作職責。
使用一些與工作有關(guān)的行為動詞,像“負責完成”“協(xié)助完成”“組織”等。
這些動詞可以使你的簡歷簡單有力。
4、工作業(yè)績用數(shù)據(jù)說話。
你應該多用數(shù)字、百分數(shù)來突出你的簡歷。
例:錯誤表達:在華南地區(qū)的客戶銷售工業(yè)產(chǎn)品。
正確表達:在華南地區(qū)的銷售額同比增長了17%。
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