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“海歸簡歷直接扔”，誅心式招聘當(dāng)?shù)?都怪我們太優(yōu)秀

??LinkedIn曾發(fā)布過一篇原創(chuàng)文章，是讀者老吳吐槽自己所在公司的HR。

負(fù)責(zé)幫老吳部門招人的這個HR是新來的。

溝通中老吳跟HR提到，部門近期可能會有海外的客戶，如果有海外留學(xué)背景會是加分項。

可后來，HR篩過來的候選人卻是一水的國內(nèi)院校。

眼看隔壁部門收了好幾個海歸，老吳心里犯了嘀咕，當(dāng)下正是海歸回國潮，自己發(fā)的崗位為什么這么不受海歸待見？

帶著疑惑，他直接找到那位HR，想看看被刷掉的簡歷有沒有漏網(wǎng)之魚。

結(jié)果壓縮包里的40多封簡歷，讓老吳懷疑自己的眼睛出了問題——

被刷掉的簡歷，全是海歸。

“這都是怎么招聘的？”老吳的火頂上了天靈蓋，直接找到人力總監(jiān)，這名工作令人費(fèi)解的HR，在入職第一周就被閃電勸退。

老吳質(zhì)問她為什么這么做時，她回答道：“海歸就是一群花錢買學(xué)歷的水貨，還都自我感覺良好，所以他們的簡歷，我直接扔。

”

誅心式招聘 標(biāo)簽化海歸

老吳的故事雖然有點(diǎn)極端，但也從一個角度折射出HR對海歸的有色眼鏡問題已經(jīng)越加嚴(yán)重了。

高等教育內(nèi)參（Inside Higher Ed）報道，普林斯頓大學(xué)的一位博士Mingyu Chen調(diào)查研究顯示，在中國求職市場上，本土大學(xué)畢業(yè)的求職申請者得到應(yīng)聘者的回復(fù)率比從美國大學(xué)畢業(yè)的求職者更高。

甚至從美國名校畢業(yè)的的求職者得到的回復(fù)還沒有從中國本土一般大學(xué)得到的回復(fù)多。

企業(yè)認(rèn)為留學(xué)生要求偏高，就業(yè)不穩(wěn)定。

另外企業(yè)也對五花八門的國外大學(xué)缺乏了解。

看到海外學(xué)歷就覺得留學(xué)生“難搞”，這種誅心式招聘目前在國內(nèi)大行其道，認(rèn)為在外“見多識廣”的留學(xué)生們野心太大，想法太多。

就業(yè)選擇也就更多，將來一定會留不住這些神仙，那還不如舍而求其次，選擇留下國內(nèi)畢業(yè)生。

言外之意就是，留學(xué)生太優(yōu)秀。

哦，怪我咯？

這則新聞一度上了新浪微博熱搜，引發(fā)了更多討論聲音。

由此可見，不待見回國留學(xué)生的除了HR，還有社會大眾，“家里有錢”“野雞大學(xué)”“出國玩票”“不好伺候”是火力重點(diǎn)。

于是評論中又有留學(xué)生大軍與唱衰者打起口水戰(zhàn)，希望掀翻這口天降大鍋。

等等，企業(yè)覺得留學(xué)生太優(yōu)秀，社會覺得留學(xué)生太渣，我們到底行還是不行？能不能給一個定論再來杠？

檸檬精心理

回到老吳的故事，據(jù)說，扔HR簡歷的那位HR，本科學(xué)歷是一所普通二本，但她從來只對外介紹自己的研究生院校。

她的本科學(xué)歷是一所普通二本，但她從來只對外介紹自己的研究生院校。

一面可以掩蓋學(xué)歷短板，一面又對“海歸高學(xué)歷”嗤之以鼻。

這又是一個檸檬精案例。

不禁讓人深思，成日里唱衰海歸，把“回國即失業(yè)”“月入2500”掛在嘴邊的群體，到底是不是因為能力和財力無法支持出國留學(xué)，才對海歸恨之深罵之切呢？

其實，越是心理自卑又不思進(jìn)取的人，才會見不得別人比自己強(qiáng)。

同理，總想對比985和海歸到底誰更有實力的人，要么既不是出身985名校，也不沒留過學(xué)，只想看雙方掐架圖個樂后再一邊踩一腳，要么是身在其中，但對個人實力不自信，總想把對家打倒證明自身的陣營。

和幾十年前少數(shù)留學(xué)生選擇回國相比，如今有將近85%的留學(xué)生畢業(yè)之后都愿意回國就業(yè)。

但大量海歸回國后短期內(nèi)無法找到對口工作也是事實，“我們看到的是一個兩極分化的世界，不是所有海歸吃香或不吃香的問題。

”智聯(lián)招聘集團(tuán)副總裁汪維綱說。

在這種情況下，社會對海歸的“檸檬精心理”和片面認(rèn)知更會成為海歸就業(yè)的阻礙，如何用實力和能力為自己正名才是更重要的事情。

為此，海歸更要了解中國招聘市場，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，留意招聘時間和周期。

“沒有企業(yè)會因為一張海外畢業(yè)證就出高薪。

”國內(nèi)一家知名市場營銷公司人力資源部HR耿女士表示，“企業(yè)不會為學(xué)歷買單，只會為能力更高者提供高薪。

”????

來源：于娜在加國

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