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為什么你值1萬，卻只能拿7000？

嗯，

web和平面表現(xiàn)中等，但是插畫水平算是優(yōu)秀的了。

隨便都可以找到10K+的工作，如果運氣好，可以再加50%都有可能。

回到主題，他為什么會拿到與水平不匹配的工資呢？

原因也沒有那么復(fù)雜。

1.新人入職

無論你專業(yè)水平看起來多高，對于一個普通公司的剛?cè)肼毿氯?，不可能有很高的工資，這個是市場給新人的一個薪酬定位。

大公司的話，當(dāng)然會給出高于普通市場價的價格，但是比起可能美術(shù)專業(yè)造詣還不如你的老員工，你還是處于低位，這個是正常的想象，不要因為這個感到不爽。

因為工作經(jīng)驗，也是反映在薪酬上面的。

2.外包公司

這里是指普遍給大型甲方做外包設(shè)計的設(shè)計公司。

這樣的公司薪酬為什么會比較低？很簡單，因為這些都是服務(wù)型的公司，業(yè)務(wù)量天花板是非常明顯的，都是賺苦力錢，所以你極少看過乙方公司可以做上市的，因為利潤不高，規(guī)模不大，上市了沒幾個人買他們的股票。

不信你拉一下省廣或者藍(lán)標(biāo)的10年來的股票曲線，不忍直視。

而做產(chǎn)品做平臺的公司。

未來可期。

那個不是一百幾十倍地漲的？

產(chǎn)品公司，平臺公司，出現(xiàn)一個爆品，吃3年。

如一個游戲皮膚，可以1天1.5億。

關(guān)鍵是，一個成本，一萬份利潤。

而最設(shè)計公司，服務(wù)是一份一份賣的，你一個人頂多同時兼顧三兩個項目了不起了，你可以同時做100個項目嗎？明顯不能。

哪怕最牛逼的設(shè)計公司，可以接到一個8位數(shù)的項目，可能就是要貼身服務(wù)2年的了。

何況更多都是那種6位數(shù)的甚至5位數(shù)的小項目，能有多少利潤？

老板賺的都是勞動剩余價值，老板都賺不到幾塊錢，怎么可以給你開高價呢？倒貼嗎？

所以外包公司平均的離職時間就是1年左右。

3.沒有換工作

上面說到離職，那就來談?wù)勥@個，換工作是一個最好實現(xiàn)價值增加的辦法，非之一。

外包公司為什么設(shè)計師基本上都是1年多就走了？因為能力已經(jīng)達(dá)到了大公司的項目要求，能力已經(jīng)超過了市場能力的平均線，甚至有一些人已經(jīng)中上甚至是上等，這個時候，老板是沒有辦法無限地給他加工資的，除非，當(dāng)上個小管理，或者合伙人，但是這種位置，不是人人都可以的，畢竟坑位有限，所以有一些挺優(yōu)秀的人才，都不得不讓他流失掉。

大公司的早期員工也會遇到這樣的問題，薪酬倒掛。

這幾年大公司的起薪點是越來越高，尤其是2005-2010這一段時間，新加入的員工分分鐘比一個干了幾年的員工還要高工資，哪怕水平還不如老員工，但是那段時間互聯(lián)網(wǎng)大廠搶人大戰(zhàn)，誰都在瘋狂擴(kuò)展，所有公司都希望搶到更多人才，薪水一漲再漲。

我離職鵝廠那年，我?guī)兔ν诘?個設(shè)計師，過來的時候都比我高蠻多工資的，當(dāng)時覺得不平衡，但是當(dāng)我弄懂這個邏輯后，覺得沒啥，很正常。

必須跳槽，才可能獲得市場的全新定價，以前我們組有個設(shè)計師離開去了狼廠，直接翻了3倍，因為市場價就是這樣，但是一直留在當(dāng)時的崗位，每年給你漲15%，已經(jīng)算是很多的了，不可以打破規(guī)矩，哪怕你之前再低，直接給你翻倍的話，整個公司薪酬體系就亂套了。

所以，沒有空間了，必須換一下坑位。

而這位同學(xué)已經(jīng)在這里2年了，哪怕?lián)Q到同類型的公司也會漲一截的。

4.少一個給他評估價值的人。

是的，

很多時候，有不少人就像對話中的同學(xué)，他并不了解自己的市場價值，他之所以想走，是因為對公司的內(nèi)部不滿，而不是薪酬，甚至愿意平薪換職。

我看到這樣的作品，7K的欣賞，是嚴(yán)重脫勾市場價的，這個時候提醒一下他，放心在下一份工作開一個更高的價格，市場會認(rèn)可這個價格的。

如果開得太低，我甚至都懷疑這個作品是不是他本人的了。

當(dāng)然，給你評估價格的人，最好是你身邊認(rèn)識的資深設(shè)計師，而不是都找我，我是看不過來的，相信這篇發(fā)出去，我的私信發(fā)作品集的人會爆多，這里先說明，我肯定是無法一一看的，幾萬好友啊。

好了，

希望來年大家都可以找個好工作，拿個高工資。