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簡歷攻略｜別再盲目寫簡歷，先明確你的求職目標，少走冤枉路

什么是簡歷？

簡歷是我們?yōu)榱恕盖舐?升學(xué)/評獎」而對個人以往經(jīng)歷進行高度總結(jié)和概括，并在有限的空間向?qū)Ψ絺鬟_自己滿足對方所需的「技能、經(jīng)驗、資質(zhì)和態(tài)度」等要求，從而獲得進一步的面試機會。

簡而言之，簡歷就是你求職/升學(xué)/評獎的敲門磚，簡歷寫不好，門都不讓你進。

這就好比，有的社交場所，如果你穿著不夠美顏動人，而是臟兮兮的，保安都要把你攔在外面，生怕進去了一顆老鼠屎，壞了一鍋好湯。

我們往往存在這樣的認知誤區(qū)，覺得只要有一份優(yōu)秀的簡歷，就能夠幫自己攻無不克、戰(zhàn)無不勝。

然而現(xiàn)實情況是“優(yōu)秀”并不一定意味著“適合”，脫離了「求職目標」去做簡歷優(yōu)化，往往只會落得南轅北轍的后果。

所以在制作簡歷之前，我們需要先進行全面的自我認知，明確職業(yè)目標，這樣才能有的放矢。

在制作簡歷前我們不妨列一張表格，詢問自己以下3個問題。

（1）我希望尋找什么樣的工作？

首先，我們需要對自己的工作預(yù)期有初步的了解。

具體包括自己的性格特點、興趣愛好、期望的薪酬，以及偏好的工作地點、公司規(guī)模、工作環(huán)境等；

還要考慮工作強度，比如能否接受加班、能否承受比較高的壓力、能否接受高頻率的出差等；

有無中長期規(guī)劃，比如是否要兼顧家庭、近期是否有繼續(xù)讀書的打算等。

對以上偏好進行歸類，明確哪些是可以協(xié)調(diào)和改變的，哪些是毫無妥協(xié)余地的，這些無法妥協(xié)的點將會成為我們選擇工作類型時的重要考量因素。

（2）滿足以上條件的工作崗位有哪些？

我們可以通過與行業(yè)內(nèi)部的人進行交流、去網(wǎng)上查詢感興趣的崗位并了解具體的工作內(nèi)容等方式，尋找自己喜歡的公司和崗位，并且列出具有代表性的公司和崗位。

例如：從工作強度來看，互聯(lián)網(wǎng)運營、游戲策劃、投資銀行、咨詢公司等均屬于高強度、高成長型企業(yè)；

而財務(wù)、人事、行政、運營管理、高?？蒲性核⑹聵I(yè)單位等則相對穩(wěn)定和輕松；

從工作方式來看，如果自己有很強的自學(xué)能力和很多的想法，喜歡主導(dǎo)事物，那么選擇去中小公司可能更容易嶄露頭角；

如果希望有系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)體制，有人給予指導(dǎo)和引領(lǐng)，還要有完善的組織管理和組織文化，則更適合在大企業(yè)中逐步實現(xiàn)職業(yè)成長。

（3）我是否適合這個工作？

我們需要在網(wǎng)上查找相關(guān)崗位的工作內(nèi)容和任職要求，了解該崗位要求滿足的條件和具備的技能，并對自己的現(xiàn)狀進行「SWOT分析」。

通過SWOT分析進行明確的自我定位后，我們需要做的就是在簡歷撰寫上突出自身的優(yōu)勢，在工作和學(xué)習(xí)中盡快彌補劣勢，在求職渠道和信息獲取上把握機遇，在遇到挫折和壓力時坦然迎接挑戰(zhàn)。

以上問答并非是一次性的，而是動態(tài)變化的，隨著自己學(xué)識、職場閱歷、能力等的提升，個人對自我的認知和對職業(yè)的定位會越來越清晰，而這個不斷清晰的過程也是簡歷完善的過程。

所以，每一個人都應(yīng)盡早開始準備簡歷，而不是明天要找工作了，今天才開始臨陣磨槍。

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