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掙的工資不夠養(yǎng)活自己，是辭職的理由嗎？

朋友小林最近很是苦惱，疫情期間各路經(jīng)濟(jì)都不景氣，他所在的公司也傳來(lái)了要裁員的消息。

他本身就很是嫌棄這份工作，工作繁雜，掙得工資還不夠養(yǎng)活自己，想要辭職又有些猶豫擔(dān)心下一份工作更不好。

他問(wèn)我：“掙的工資不夠養(yǎng)活自己，是辭職的理由嗎？”

掙的工資不夠養(yǎng)活自己，是辭職的理由嗎？掙的工資不夠養(yǎng)活自己，是辭職的理由嗎？

其實(shí)分析薪資該不該成為辭職的理由的時(shí)候，我們應(yīng)該從這兩方面來(lái)探討：

1由大環(huán)境去分析

在評(píng)判自己拿到的工資是否合理的時(shí)候，不能只看自己這一份，要從周圍所有人的薪酬情況入手。

有些職場(chǎng)小白初入職的時(shí)候嫌棄初始薪酬低，盲目跳槽，換了好幾家公司都不滿意。

其實(shí)無(wú)論到哪個(gè)地方，剛開(kāi)始的酬勞肯定都是不如老員工或管理層的人多的。

從公司入手，打聽(tīng)其他員工的薪酬福利，看看比你工作時(shí)間更長(zhǎng)的人工資是多少，而他們從你的崗位晉升到現(xiàn)在的位置用多久時(shí)間。

如果公司其他員工的薪酬你覺(jué)得合理，并且這段晉升期時(shí)長(zhǎng)你也可以接受，那就先做觀望，不要盲目辭職。

如果你覺(jué)得不滿意，那可能是公司發(fā)展不景氣，這個(gè)時(shí)候早點(diǎn)離職也能及時(shí)止損。

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還有就是從行業(yè)和其他多種情況去分析。

如果你對(duì)你拿到的薪酬不滿，一定要找不同公司的同行問(wèn)一下，是不是大家的情況都是這樣。

有時(shí)候一個(gè)行業(yè)是一榮俱榮，比如之前二十多年，我國(guó)的房?jī)r(jià)一直都是處在上漲之中，房地產(chǎn)行業(yè)也是吃香的熱門行業(yè)，但如今整個(gè)房地產(chǎn)事業(yè)飽和不景氣，很多房地產(chǎn)從業(yè)人員的工資福利都大幅度的下滑縮水。

再比如因?yàn)樽罱囊咔?，各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)皆不景氣，如果這個(gè)時(shí)候公司薪酬略有下降也無(wú)可厚非，只是暫時(shí)的應(yīng)急政策，并不代表以后會(huì)一直如此。

所以薪酬合不合理，不能局限于眼球，更要從整個(gè)行業(yè)和時(shí)代背景出發(fā)分析。

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2由個(gè)人分析

個(gè)人實(shí)際情況才是分析該不該辭職的首要因素。

從個(gè)人實(shí)際情況分析，為什么拿到的薪水不滿意，是別人都與你一樣低，還是只有你一個(gè)人拿到較低的薪水。

如果只有你一個(gè)人拿到了低薪，那么再去分析是不是個(gè)人能力不夠，導(dǎo)致所得不如別人，如果是，那這些情況你能不能去克服完善。

退縮，可能只是一時(shí)的挫敗和懶惰所導(dǎo)致。

能力和業(yè)績(jī)與所得薪水直接掛鉤，如果因?yàn)閭€(gè)人能力不足暫時(shí)拿不到高薪水，那就要先嘗試提高業(yè)績(jī)、增加能力再考慮要不要繼續(xù)就職。

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馬云說(shuō)過(guò)，一個(gè)人選擇辭職，要么是錢沒(méi)給到位，要么是受委屈了。

分析要不要辭職的時(shí)候，除了考慮薪酬問(wèn)題，還要考慮你對(duì)這份工作的熱愛(ài)程度。

是不是感覺(jué)對(duì)這份工作并不熱愛(ài)、不上心，如果是，那到底是公司或者同事環(huán)境導(dǎo)致的，還是個(gè)人原因?qū)е碌摹?/p>

如果是對(duì)職業(yè)、公司或者同事不滿意，那么不能克服就盡早辭職，不要在一個(gè)不開(kāi)心、不滿意的環(huán)境下工作，那樣也會(huì)影響工作效率、碌碌無(wú)為。

如果是個(gè)人原因，要分析自己是不是過(guò)于懈怠，能力不夠?qū)е庐a(chǎn)生潰敗感，如果是就努力克服，否則無(wú)論怎么換工作，同樣的情況還會(huì)發(fā)生。

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沒(méi)有一份工作會(huì)永遠(yuǎn)處于低薪酬的狀態(tài)，只要有能力、端正工作態(tài)度，保持對(duì)工作的熱忱，升職加薪就不會(huì)遠(yuǎn)離與你。

如果是對(duì)其他因素不滿意，那么趁早換行換業(yè)，及時(shí)止損，不虛度光陰也是明智之舉。

希望每一個(gè)職場(chǎng)人在做出每一個(gè)選擇的時(shí)候都要慎重再慎重，切忌一時(shí)沖動(dòng)之舉，讓每個(gè)理智的選擇成為我們成功的基石。

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