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什么樣的簡歷才算牛？一天能收到十幾次面試邀請！

不論是寒假實習還是接下來的春招

第一階段-簡歷

對同學找工作來說真的太重要了

首先要經(jīng)過HR初篩，部門主管的審核，

稍微有什么閃失，你的簡歷就會石沉大海！

為什么簡歷投出去了總是得不到面試邀約？

沒有對比就沒有傷害

你看到的第一眼是什么感覺？

雜亂無章，而且沒有突出重點！互聯(lián)網(wǎng)公司和傳統(tǒng)企業(yè)有著很大的區(qū)別，通常情況下，創(chuàng)新和效率是互聯(lián)網(wǎng)公司比較追求的公司文化，所以體現(xiàn)在簡歷上，就是超過一頁的簡歷通常會被認為不夠?qū)I(yè)。

HR們在決定閱讀一份簡歷之前，只是掃描你的簡歷而已。

掃描是什么意思？就是快速瀏覽，每份簡歷通常不超過30秒。

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如果在這個時間內(nèi)，HR從簡歷中看到了亮點而決定閱讀，恭喜你，你離面試的距離已拉進了50%。

接著，HR會通過閱讀，掌握到簡歷中更詳細、更具體的信息，以與招聘崗位的要求進行匹配。

如果你的簡歷所呈現(xiàn)的信息與崗位要求的匹配度達到70%-80%，再次恭喜你，面試機會已入囊中！

按照這個套路，在我的簡歷中多寫一些和崗位精通的經(jīng)歷，表達自己對某一方面的擅長，匹配度不就更高了？emmm要告訴你，這樣的想法可是很天真的。

“精通”還有潛規(guī)則？

不要寫一些沒有意義的文字，而要證明你花費了許多時間去了解每一個申請的職位，同時要用實例說明和證明你的專長、優(yōu)勢、誠意，最重要的是要提出個人的亮點。

HR最重要的一個問題就是“我為什么要考慮雇用你？”你的亮點就是對這個問題的回答.

HR無法拒絕的關(guān)鍵點

1、用數(shù)字說話（例如：項目幫助公司節(jié)省10％的成本），少用形容詞和副詞（不札實的經(jīng)驗才需要形容詞和副詞的修飾）。

2、寫簡歷時，多用合適的動詞，例如你想做技術(shù)，多用“開發(fā)”、“發(fā)明”等詞；你想從事財務方面的工作，不妨多用“預測”、“分析”等詞；如果你想做市場，可以考慮用“促進”、“加速”等詞。

這些動詞可能會讓每天閱讀幾百份簡歷的人事部門的人員注意到你。

3、 應該根據(jù)你申請的每一個崗位，“量身定做”一份簡歷。

這樣對公司是一種尊重，而且對面試時可能會出現(xiàn)的問題你也有更好的準備。

很多同學在學到上面的關(guān)鍵詞法則之后，就會有滔滔不絕的話想在簡歷上表達，而我們一再強調(diào)簡歷最好是一頁紙，簡潔明了。

如何將這么多的內(nèi)容濃縮起來呢？

套用STAR法則

順便科普一下這個‘STAR’是什么：

S——situation，情況，事情的背景和當時的局面是怎樣的

T——task，任務，為解決這個狀況你想做什么，怎么確定的

A——action，行動，你為了達成這個目標都做了什么

R——result，結(jié)果，取得了什么成效，因為你的行動使這個事情產(chǎn)生了什么變化

套用這個STAR，來舉個例子

（S）擔任XX大學職業(yè)發(fā)展協(xié)會會長

（T）策劃和組織校園XX經(jīng)驗交流會

（A）負責挖掘并聯(lián)系回校演講的校友和企業(yè)家，1周內(nèi)整理5年內(nèi)畢業(yè)進入大企業(yè)的校友名單50人，3天內(nèi)篩選并確認演講人員。

（R）活動吸引了1500名學生參與交流會（比往年增加20%）

最后想獲得面試邀請，首先你需要有一個出彩的簡歷模板，現(xiàn)在網(wǎng)上的簡歷的模板五花八門，千篇一律的格式也挑不出自己喜歡的，還有就是專業(yè)的簡歷寫作指導，能快速吸引HR的眼球，這兩點缺一不可。

來源：互聯(lián)派

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