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尷尬！投了上百份簡歷，還沒見過面試官呢!

又是一年校招季，感覺時(shí)間過得好快??！2022屆874萬畢業(yè)生剛迎來最難就業(yè)季，轉(zhuǎn)眼間就到2022了。

一位正在經(jīng)歷校招的同學(xué)說：

“好好學(xué)習(xí)，畢業(yè)才能有好工作”，現(xiàn)在終于畢業(yè)了，工作好像遙遙無期。

簡歷投了上百份，有回音的寥寥無幾，“社會人”不好當(dāng)??！

1.名校背景不能萬無一失

“畢業(yè)就失業(yè)，之前只覺得好笑，沒想到現(xiàn)在卻成了我的真實(shí)寫照。

”

沒想到校招會這么激烈，某家大廠的宣講會，HR手中的簡歷足有10cm厚；一家沒聽過的小公司，面試居然有上百人競爭。

更懊惱的是，名校背景在面試時(shí)竟然被一個(gè)普通本科的學(xué)生比下去，只因?yàn)槿思业暮啔v非常搶眼，這點(diǎn)讓他很難接受。

的確，在校招中簡歷是讓人很頭痛的一件事，稍不注意，即便是名校也只有被刷下去一條路。

看到某大廠招聘信息，明明投遞的崗位勝任綽綽有余，但簡歷去了之后就一直沒音兒了。

獨(dú)自感嘆不愧是大廠，要求就是高??！

后來一個(gè)成績不如自己亮眼的同學(xué)收到offer了，才明白之前對崗位JD理解偏差。

呵呵，簡歷與崗位不符合，這也是沒誰了。

今年的就業(yè)趨勢大家心知肚明。

企業(yè)招聘一縮再縮，標(biāo)準(zhǔn)也一再拔高，一點(diǎn)小毛病，都會被無限放大，更逞論其它了。

因此，投遞簡歷前的準(zhǔn)備工作一絲一毫都馬虎不得，對自己所投遞崗位應(yīng)做一個(gè)基礎(chǔ)的了解，避免出現(xiàn)這種低級錯(cuò)誤。

2.HR：每份簡歷篩選5秒的機(jī)會

有網(wǎng)友吐槽說“招聘時(shí)低三下四地很，一投簡歷就讓我滾，HR玩呢？”

當(dāng)然不是玩，從各大廠眼花繚亂的招聘信息就可以看出誠意滿滿，沒看到騰訊官微喊話還想讓你影響世界嗎？?

HR也很委屈，之前一大廠HR朋友說，在這種招聘旺季每天至少要看上千份簡歷，一天下來那感覺酸爽?。?/p>

這是一個(gè)看臉的時(shí)代，高顏值自然惹人關(guān)注，而簡歷就是開啟職場的臉。

這么大的量HR從頭到尾看下來根本是不可能的事情，平均每份簡歷也就幾秒。

想想自己抓耳撓腮寫的簡歷，在HR那里瞄一眼就沉了，貝多芬都彈不出的悲傷?。?/p>

這么短的時(shí)間內(nèi)，HR自然先看自己想看到的內(nèi)容，如果沒有那就可能沒有如果了。

一堆華麗辭藻的堆砌，在HR火眼金睛下那都是灰燼。

因此，了解HR簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)很重要。

那么HR想看的是什么？被撈起的簡歷是什么樣的？篩選簡歷有什么標(biāo)準(zhǔn)？又該如何準(zhǔn)備簡歷呢？

目前來說，我們能掌握主動權(quán)的也就只有簡歷了，珍惜每次投遞的機(jī)會。

但如果你對簡歷投遞技巧知之甚少、對互聯(lián)網(wǎng)公司崗位職能不清楚，又談何在短時(shí)間內(nèi)快速通過投遞，在面試中拿到高薪呢？

一份簡歷模板是否優(yōu)秀，應(yīng)當(dāng)至少符合以下兩個(gè)條件：

具備富有獨(dú)特性的簡歷樣式架構(gòu)，可以在海量的簡歷中脫穎而出

提供科學(xué)合理的簡歷內(nèi)容框架：可以通過自身的結(jié)構(gòu)提醒求職者如何強(qiáng)調(diào)自己的綜合背景，包括學(xué)歷，能力，資質(zhì)，經(jīng)驗(yàn)等多個(gè)因素。

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