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簡歷被HR下載這個提示一般出現(xiàn)在你投簡歷的各大招聘網(wǎng)站的后臺提醒。
是指你的簡歷被招聘公司的人事部門(HR)下載查看。
面試會看你是否符合職位要求。
如果符合,一般會在工作時間用打電話等方式聯(lián)系你。
電話招聘時應(yīng)注意:
前期準(zhǔn)備:
求職者在條件允許的情況下,盡量有簡歷在身邊,用筆標(biāo)注與記錄與簡歷相關(guān)的信息,以便后續(xù)對簡歷進行完善,以及對該企業(yè)HR的關(guān)注點進行相應(yīng)分析。
溝通表達聊到的會有專業(yè)層面與非專業(yè)層面內(nèi)容,為了能夠更順暢表達,當(dāng)然應(yīng)該提前準(zhǔn)備。
專業(yè)方面對相關(guān)重點問題進行羅列總結(jié),以便清晰回應(yīng);非專業(yè)方面:了解一下面試中常見問題,有備無患。
電話交流時:
一個電話打過來,首先要確認(rèn)對方身份與來意。
當(dāng)然,一般HR都會告訴你公司、崗位以及確認(rèn)你本人等。
技巧提示:
(1)當(dāng)對方說明自身公司信息以后,最好是告訴對方,自己的確投遞過。
如果自己確實忘記了,也不好直接詢問時,建議接聽陌生企業(yè)來電時錄音,以便后續(xù)確認(rèn)自己有無投遞以及對方公司信息;
(2)如果環(huán)境不便于接聽,跟對方說明歉意,并約定時間回復(fù)。
如果是座機,記得問對方怎么稱呼,因為有的公司一臺座機幾個人用,這樣便于回復(fù)時找對人。
進入面試:
面試過程中會涉及非專業(yè)與專業(yè)兩方面的問題,在聊天的過程中,會給HR留下印象,從而判斷你是否適合該崗位。
技巧提示:
(1)非專業(yè)方面的問題是可以提前準(zhǔn)備的。
比如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、對公司的了解、自身的優(yōu)勢與弱點等等,所以,安全起見,求職期間最好對這些問題提前準(zhǔn)備;
(2)專業(yè)方面的問題也是可以提前準(zhǔn)備的。
比如基礎(chǔ)的、重點的、該公司的行業(yè)和產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識以及面經(jīng)分享題目是可以提前準(zhǔn)備的,所以,安全起見,可以對自己進行模擬提問,專業(yè)知識梳理等。
(3)如果遇到某個問題沒有聽清,不要扯著嗓子喊“喂”、“聽不到”等等,給人留下不好的印象,盡量說“您好,不好意思沒聽清,能麻煩您再說一次嗎?”等等的禮貌性句子。
(4)如果HR問的是引導(dǎo)性的問題,不要覺得自己熟悉就海侃,扯進行業(yè)、品牌大發(fā)個人觀點,因為你并不能保證對方認(rèn)可你。
建議說一些適中的語句,避免陷阱問題。
面試結(jié)束:
當(dāng)對方回答完你的問題或者表達要掛掉電話之前,一定要記得感謝對方來電,以及有相關(guān)疑問隨時聯(lián)系你的意思,這是一個人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
注意事項:
心態(tài)平靜。
不要因為企業(yè)來電,就顯得比較緊張,導(dǎo)致語無倫次或者影響發(fā)揮,可以適當(dāng)調(diào)整并快速進入狀態(tài);
語速適中。
不要說話太快或者太慢,給人感覺很緊張或者你很不果斷利落的錯誤印象,盡量保持適中;
語氣良好。
最好能面帶微笑,電話看不到表情,也是能聽到表情的,語氣是其工具之一。
如遇正在睡覺的最好清清嗓子再發(fā)話。
關(guān)于結(jié)果。
如果十分中意,可以在答復(fù)期內(nèi)電話詢問結(jié)果,但一定要確保對方記起你;有的HR也不太喜歡這樣的附加工作。
所以主要取決于你是否很中意。
一般3-7個工作日會收到通知。
1)首先,企業(yè)在結(jié)束面zhi試后,會將dao所有候選人從專業(yè)技zhuan能,綜合素質(zhì),穩(wěn)shu定性等方面結(jié)合起來,進行評估對比,擇優(yōu)而選;
2)其次,選中候選人之后,還要結(jié)合候選人期望薪資,市場待遇,公司目前薪資水平,為候選人定薪,有些公司還會提前制定好試用期考核方案;
3)薪資定好之后,公司內(nèi)部會走簽字流程,確定各個相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。
結(jié)合起來,一共大概需要3-7個工作日的時間,主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序,如果是最后一個,等的時間就會相對短。
建議在等待面試結(jié)果的過程中可以繼續(xù)尋找下一份工作,下一份工作確定也需要幾天時間,兩者并不影響。
在人事部商榷的回復(fù)結(jié)果時間內(nèi)沒有接到通知,可以主動打電話去咨詢,并明確具體沒有通過的原因,在做改善。
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