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高薪是談出來的！面試時這樣談薪資，往往會有意想不到的收獲

如果你想跳槽，想要有更高的薪資待遇，除了你自身過硬的本領(lǐng)外，你的面試技巧也同樣很重要。

有的人工作能力很強，卻因為面試時沒有掌握相關(guān)技巧，導(dǎo)致自己的薪資沒有達到自己理想的水平，這無疑是非?？上У?。

要知道，高薪往往是面試過程中談出來的！面試時這樣談薪資，往往會有意想不到的收獲。

一、了解相關(guān)職位的薪水狀況。

有的職場人士對待重新找工作不夠認真，不管是投簡歷還是面試都挺“佛系”的，找工作一切隨緣，能找到自己認為還過得去的公司就好了。

其實這種行為是很消極的，有一句話說得好“出來混，遲早是要還的。

”你這樣的態(tài)度對待找新工作，最終吃虧的也只能是你自己罷了。

不知道大家有沒有見過，或者就是自己親身經(jīng)歷過，在面試之前都不會了解，即將要面試的公司，或者整個行業(yè)的基本情況，這就很容易導(dǎo)致，當(dāng)面試官問到你期望的薪資時，自己沒有一個確定的方向，不知道說多少好，怎樣說才會讓面試官不至于太反感。

有的人可能會說，每個公司同樣的職位薪資水平有差別，我怎么會知道公司具體的薪資水平呢？難不成我還在走廊上，隨便抓個員工來問問他的薪資？其實，我們可以從整個行業(yè)的社會平均薪資水平，來做一個大范圍的參考，至少能保證你的給薪資定義的方向不會有太大的誤差。

所以，你在面試之前一定要多了解一下市場行情，然后根據(jù)你所能夠收集到的信息，來決定自己在這家公司的期望薪資的標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)你把這些準(zhǔn)備工作都做好了以后，當(dāng)面試官問到你的時候，你就不會手忙腳亂、啞口無言了。

二、在面試官對你有意向時再問工資。

想必每個人在面試的時候，最關(guān)心的問題就是薪資的問題了，雖然說工資是一定要問的嗎，但是你一定要挑個好時機來問，切不可面試開始沒多久就開門見山，直接問工資，這是職場面試的大忌。

那么什么時候問工資好呢？其實最適合談工資的時機，就是在面試官對你有意向時再問工資，什么是有意向的表現(xiàn)？例如，面試官問你具體什么時間能入職，或者你覺得公司的福利待遇如何等等，這個時候你就可以趁機詢問面試官，你的薪資待遇的相關(guān)問題了。

當(dāng)你在與面試官交流之后，此時你也對公司情況有了進一步了解，這個時候你就可以根據(jù)實際的情況，來調(diào)整你所期望的工資的范圍了。

如果你覺得這家公司有利于你的發(fā)展，那么你為了保證順利加入公司，最好適當(dāng)?shù)慕档蜆?biāo)準(zhǔn)。

如果你覺得這家公司不適合你長期發(fā)展，那么你就可以超出你的期望工資最高區(qū)間的一小部分，面試官同意的話最好，不同意也沒關(guān)系，畢竟你本來就沒有多大意向。

二、如果面試官堅持讓你出價的話。

有的時候，你問面試官貴公司愿意給多少工資，對方反而堅持讓你出價的話，這個時候你就不要客氣了，一定要大膽開高價，但前提是你要結(jié)合你事先對公司的調(diào)查，以及面試過程中，面試官對你的感受來作為依據(jù)，而不是漫天要價。

如果你本來期望的薪資是6000元，那么你可以開8000元出來，這樣彼此才有討價還價的余地。

否則你一上來就開6000元，勢必會被面試官壓下去一些，你無疑是吃虧的。

總結(jié)

高薪是談出來的！面試時按照以上方法談薪資，往往會有意想不到的收獲。

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