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為什么領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實(shí)人？這是我聽過最醍醐灌頂?shù)幕卮?/p>

人生自古誰無死，噴死好過憋屈死。

今天我要為HR喊冤！

想象中的HR：高大上，工作輕松，還權(quán)力大。

實(shí)際上的HR：

做招聘，每天8個招聘網(wǎng)站來回切換、近千份簡歷待篩選；

做薪酬，Excel表格不離手，薪酬核算、社保匯繳、數(shù)據(jù)分析、方案測算樣樣都得會；

做績效，業(yè)績與數(shù)字的考核數(shù)據(jù)分析頭都大了，還要應(yīng)對同事的轟炸連環(huán)問…

一頓操作猛如虎，一看工資三千五；一個電話來加班，草草吃上幾口飯，一拖就十一二點(diǎn)，結(jié)束后一句辛苦！

我一個當(dāng)HR的朋友李橙和我訴苦道，她真的要頂不住了。

01

李橙在這家公司當(dāng)了3年多的HR，她工作非常努力，關(guān)注著各類管理類公眾號，對華為阿里百度騰訊等等的各個成功案例如數(shù)家珍，涉獵非常廣泛。

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上個星期，前段時間部門主管的位置空缺，她想爭取一把，卻敗給了剛來半年的新人。

她實(shí)在是心有不甘，于是跑去問領(lǐng)導(dǎo)，為什么自己每天勤勤懇懇，升職的機(jī)會卻給了別人，難道是真的覺得自己能力不足嗎？

領(lǐng)導(dǎo)反問，員工每個月的薪酬績效核算，你花多久時間弄完？

一說到這個，每個月底忙得頭皮發(fā)麻、還要應(yīng)付轟炸般的連環(huán)提問，天天晚上加班到九十點(diǎn)的光景又浮現(xiàn)在眼前。

自己計(jì)算器按個不停，計(jì)算工資、計(jì)算稅費(fèi)，還要每天看簡歷到頭疼……想到自己天天晚上加班到九十點(diǎn)，新人卻到點(diǎn)就下班，憑什么晉升的還是她？

“你來看看吧。

”

領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)下來后，新人不僅只花10分鐘就做好了報(bào)表，還附上了一份同行薪酬信息報(bào)告，數(shù)據(jù)全面、清晰易懂，還有很多圖表做直觀展示。

自己花了幾天時間做出來的只有數(shù)字的Excel表與它相比，簡陋得可笑。

李橙的腦海那一刻變得一片空白。

她說，那天晚上，她不知道自己到底是怎樣走出領(lǐng)導(dǎo)辦公室的。

02

但李橙這個人，有個優(yōu)點(diǎn)就是不輕言放棄。

沒過多久，我就收到她的消息：

“她根本不是自己做的那些，她都是用Python！”

原來，那晚過后，李橙就決定轉(zhuǎn)變心態(tài)，向新人請教。

看到新人使用Python，真的是不看不知道，一看驚掉了下巴！

李橙原本每天要花很多時間篩選簡歷，而新人深入十幾行代碼，一大堆簡歷很快自動識別，想要的關(guān)鍵詞都抓取好了！

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在統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工的績效和工資表時，她就用Python做一個小工具，自動抓取表格中的關(guān)鍵信息，并匯總成新的表格。

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李橙那一刻才醒悟：

自己玩命加班，別人卻早就學(xué)會用高效的工具了。

就好像走路走十天，也不可能比開車快。

兩個月后，發(fā)牢騷的深夜語音消失了，取而代之的是她滿是興奮的動態(tài)：

你都不知道，我現(xiàn)在月末統(tǒng)計(jì)工資再也不用像之前那樣忙了，喝個奶茶悠哉得很，爽?。?/p>

篩選簡歷也是用Python初步篩好，現(xiàn)在真的就像人家說的工作輕松當(dāng)人力了，哈哈哈！

03

李橙的故事說完了。

一個HR，從忙得像陀螺，到現(xiàn)在灑脫自如，她只不過花了幾個月。

這一切，被我真真實(shí)實(shí)地看在眼里。

很多小伙伴和李橙一樣，當(dāng)了HR才知道，超痛苦的就是篩選、核算這樣的手動操作。

所以我就不賣關(guān)子啦，建議已經(jīng)工作的小伙伴，和她一樣盡快學(xué)習(xí)Python。

只需要一點(diǎn)點(diǎn)代碼，Python就可以：

● 批量處理上百個Excel表格，工作效率翻十倍

● 批量篩選和處理簡歷，輕松辦公

● 生成可視化圖表，工作結(jié)果展示更專業(yè)

● 網(wǎng)絡(luò)爬蟲，一鍵爬取網(wǎng)上想要的資料

● 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，擊中業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，報(bào)告有理有據(jù)

……

眾多功能都非常適合HR。

我們一定要提高自己，讓自己可以閑下來做有意義的事，不能忙得要死干無意義的活。

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科技發(fā)展越來越快，老方法基本被淘汰了，工資多高取決于你肯不肯學(xué)習(xí)新技能。

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