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如何有效投遞簡歷？

1、多些渠道投簡歷沒有問題，比如招聘會、網(wǎng)上都可以。

2、關(guān)鍵問題在于，你的簡歷是否有競爭力、符合企業(yè)招聘的需求。

3、如果是網(wǎng)上投簡歷，建議如下：

詳細查看崗位描述和任職要求，簡歷要突出這些點，

如果是快消品行業(yè)的市場崗位，就主要寫這方面的實習和兼職經(jīng)驗。

比如，你在大學期間，做過蒙牛的市場推廣工作。

其他的經(jīng)驗與這個差別太大的，不要突出。

可以放在最后。

適當寫幾句求職信，（招聘網(wǎng)站都有這個功能）

比如，具有豐富的銷售經(jīng)驗、具備良好的溝通能力。

沒有實習或兼職經(jīng)歷的，也要多問一問別人，

簡歷素材不豐富，會顯得很單薄。

雖然，面對不同企業(yè)，簡歷都要簡單修改，

是很麻煩，但針對性強，有助于你脫穎而出，獲得更多面試機會。

01投遞簡歷的途徑

最直接的方式就是公開渠道的投遞，比如校園宣講會、人才招聘會、公司官網(wǎng)、各大網(wǎng)站招聘平臺或者App等。

另外一種方式就是間接投遞簡歷，主要有以下幾種方式：

獵頭推薦：通過獵頭公司將你的簡歷推薦給招聘公司；

內(nèi)部推薦：由招聘團隊或公司內(nèi)部人員將你的簡歷推薦給招聘人；

熟人引薦：由既了解招聘崗位、招聘老板，又了解你本人的能力人品的熟人，在認定你和開發(fā)職位非常匹配的情況下，將你推薦給招聘老板；

對于一般人來說，間接投遞簡歷的方式所獲得的回應(yīng)結(jié)果要優(yōu)于直接公開渠道的投遞。

02切忌盲投

然而對于新入行沒有人脈的求職者來說，公開渠道的簡歷投遞是多數(shù)的行為，但這個時候要注意避免盲投。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生則可以通過已經(jīng)打好基礎(chǔ)的學長學姐找內(nèi)推的渠道，個就考驗在校時的人際關(guān)系處理能力了。

而對于異地、轉(zhuǎn)行等因素沒有內(nèi)推渠道的求職者則要注意在公開渠道的投遞中做到有的放矢。

怎樣才能做到有的放矢呢？

有一種是早就認準一家招聘公司的招聘崗位，并且已經(jīng)做好十足的功課，這樣就做個遠程狙擊手，務(wù)必一擊即中：

在投簡歷時明確指出想要申請的崗位；

認真研究和分析公司的相關(guān)資料，做到知己知彼；

根據(jù)崗位特制簡歷，突出亮點；

在投遞簡歷時可配發(fā)一條求職信郵件，闡述自己對該公司的了解和向往，如果有回應(yīng)交流則更好。

另外一種則是只針對特定崗位求職而不限制公司，這種適合轉(zhuǎn)行的求職者。

此時要廣撒網(wǎng)，主要針對特定崗位投遞簡歷。

同樣崗位即使不同公司的要求也多是大同小異，因此，做到一份簡歷與一個崗位的貼合，還不是很難。

03求職是否需要求助獵頭

有獵頭的幫助自然是要比自己在公開渠道盲投要好很多。

但是一般求職者誰會去找獵頭幫忙推薦職位？并且這個問題就說明了提問人還沒有搞清楚獵頭跟求職者還有招聘公司三者的關(guān)系。

這里我們就來捋一捋：獵頭是從招聘公司處拿錢，所以招聘公司才是獵頭服務(wù)的主要對象，而你只是獵頭販賣眾多產(chǎn)品的一個，或許還不是最好最優(yōu)秀的那種。

招聘公司作為獵頭的上帝，一般接收的都是中等偏上的產(chǎn)品，所以對于一般求職者來說不建議找獵頭的幫助，因為你不知道你的簡歷會不會躺在獵頭不關(guān)注的文件夾里。

如果你是一個有競爭力的人并且在職有跳槽的想法，這時候獵頭推薦一家你心之所向的公司和崗位，或許你們可以合作。

04普通人投遞簡歷的最佳途徑：內(nèi)推

在職場上摸爬滾打的人應(yīng)該知道對于大部分普通人而言，求職最靠譜的就是內(nèi)推。

但不要以為有熟人內(nèi)推就可以當甩手掌柜了，那最后的結(jié)果肯定還不如盲投。

所以想要內(nèi)推成功，你還需要繼續(xù)做好一些準備：

要跟推薦人明確說明想要應(yīng)聘的具體崗位；

要確定自己的技能和知識等與該崗位相匹配；

推薦人在了解你的同時又能在老板面前說得上話。

總而言之，招聘不是一個簡單機械的過程，一份簡歷是否會被招聘老板看到本身就被許多偶然因素干擾。

所以想要成功找到一份滿意的工作，有效的投遞簡歷也是重要的環(huán)節(jié)。