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應屆畢業(yè)生同比增長40萬！求職中脫穎而出，簡歷和面試要這樣做

來源：新浪網(wǎng)，作者：跟誰學

隨著2022春季校園招聘季的到來，應屆畢業(yè)生找工作，成為現(xiàn)階段面臨的重要任務(wù)。

根據(jù)教育部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，2022年應屆高校畢業(yè)生有874萬，同比增長40萬。

受到經(jīng)濟下行壓力和疫情疊加的影響，預計今年上半年高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢更加復雜嚴峻。

抓住春季校園招聘的機會，應屆畢業(yè)生要做好求職的各項準備，了解求職過程中的簡歷投遞、面試等重要環(huán)節(jié)。

　　

應屆畢業(yè)生同比增長40萬！求職中脫穎而出，簡歷和面試要這樣做

　　春季校園招聘，對于應屆畢業(yè)生求職來說至關(guān)重要。

相對于社會招聘，校園招聘是企業(yè)專門針對應屆大學生的招聘，為應屆畢業(yè)生提供更多和更匹配的就業(yè)機會。

春季校園招聘主要是針對秋季校園招聘的補錄，也是應屆畢業(yè)生通過校招途徑進入職場的最后機會，隨著應屆畢業(yè)生人數(shù)的增長，春季校園招聘的競爭也越來越激烈。

　　簡歷制作和面試是求職過程中的兩個重要環(huán)節(jié)，是通過招聘順利拿到offer的關(guān)鍵因素。

簡歷是求職的第一步，是進入面試的重要參考標準，并且貫穿求職過程中的多個環(huán)節(jié)。

根據(jù)簡歷的內(nèi)容，招聘人員會在眾多的簡歷中篩選出符合標準的簡歷，如果簡歷不符合招聘要求，應聘者就不能進入到面試的環(huán)節(jié)。

而面試環(huán)節(jié)，則直接決定了面試最終能夠成功。

　　在制作簡歷和面試環(huán)節(jié)，應屆畢業(yè)生需要注意哪些問題？

　　關(guān)于簡歷要注意的方面。

　　第一，明確簡歷的核心內(nèi)容。

　　應屆畢業(yè)生在制作簡歷時容易遇到這些問題，抓不住簡歷的重點，不知道應該把哪些內(nèi)容作為重點信息，比如有些應屆畢業(yè)生個人經(jīng)歷過多，一張簡歷中寫不下全部的內(nèi)容，應該如何來取舍。

還有些應屆畢業(yè)生，實習經(jīng)歷較少，應該如何讓簡歷內(nèi)容更加充實。

在制作簡歷前，要了解應聘的崗位需求，根據(jù)招聘中的職位描述，寫出自身與之相匹配的能力。

　　除此之外，作為簡歷的重點部分，個人經(jīng)歷的內(nèi)容需要注意。

在實習經(jīng)歷和校園經(jīng)歷方面，實習經(jīng)歷是需要詳寫的部分，在寫實習經(jīng)歷的過程中需要把握的原則是，內(nèi)容要寫具體，不僅要寫出實習單位和實習的崗位，重點是要寫出具體的實習內(nèi)容，并寫出實習工作產(chǎn)生的結(jié)果，在展示工作成果時，盡量通過數(shù)據(jù)化來體現(xiàn)，會更具有說服力。

　　第二，做好簡歷的排版布局。

　　制作簡歷的過程中，要以追求簡歷的實用性為標準，把信息識別放到第一位，做到簡歷的直觀合理，增加簡歷的可讀性。

在此基礎(chǔ)上，再去追求簡歷的配色等細節(jié)問題，但要注意簡歷的風格設(shè)計不能過于追求個性。

此外，還要注意避免簡歷中出現(xiàn)錯別字的現(xiàn)象，這些細節(jié)性的問題也會影響簡歷的篩選。

　　關(guān)于面試要注意的方面。

　　第一，做好面試前的準備工作。

　　受到抗擊疫情的影響，校園現(xiàn)場招聘活動暫?；蜓雍?，線上面試成為主要形式。

無論是線上面試還是現(xiàn)場面試，其本質(zhì)內(nèi)容是相同的。

在面試之前，應屆畢業(yè)生就要做好準備，了解目標公司和崗位信息，在面試中會關(guān)注應聘者的專業(yè)度和職業(yè)素養(yǎng)。

在職業(yè)素養(yǎng)方面，端正對待面試的態(tài)度，在面試前做好準備工作，不能在面試的過程中對目標公司和崗位的信息一無所知。

比如公司的主要業(yè)務(wù)，公司的企業(yè)文化，應聘崗位所需要具備的能力等。

　　第二，自我介紹環(huán)節(jié)注意的問題。

　　應屆畢業(yè)生要提前準備好面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。

在面試開始時，一般會讓應聘者先做自我介紹，對應聘者進行初步了解和判斷。

自我介紹的時間不宜過長，一般在1—3分鐘內(nèi)，因此在表達內(nèi)容上要抓住重點，突出介紹自己較強的技能，深入研究的領(lǐng)域以及個性中最為積極的部分。

原則上要做到基本介紹加上突出自身與職位相匹配的特點。

求職者要重視自我介紹的環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)在整個面試中起到重要的引導作用，面試官接下來的問題會圍繞自我介紹中的內(nèi)容進行展開。