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讓你的簡歷脫穎而出

最近幾個月從零開始組建團隊。

如果按照收到的簡歷數(shù)計算的話，也可以算是百里挑一。

趁還記得，寫些建議，也許在未來某一個時刻可以間接地幫到你。

這篇只談如何讓你的簡歷在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，通過第一關(guān)。

一）保持簡歷的更新：

有很多候選人，已經(jīng)工作了好幾年，簡歷的主要內(nèi)容還是畢業(yè)時候的，沒有更新過。

比如，在學(xué)校期間參加學(xué)生會，組織了什么活動，拿了多少獎學(xué)金等等。

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了實習，確實沒有別的更有意義的可寫。

但是如果你工作五年，簡歷上面還是這些信息，就不太合適了。

都知道會計職場是金字塔，越基礎(chǔ)的工作崗位競爭的對手越多。

跳槽第一步，請從認真地更新你的簡歷開始。

如果您在2018年5月份收到這樣的簡歷，會給她機會嗎？

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

???????您好！

???????首先感謝您在百忙之中閱讀此信。

我是即將畢業(yè)的XXXXXX大學(xué)2009屆本科畢業(yè)生。

在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。

四年的大學(xué)生活使我樹立了正確的人生觀、價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。

四年，厚積薄發(fā)的四年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。

……”

二）開頭的“自我評價”很重要：

真正篩選簡歷的時候，人事或者直線經(jīng)理的時間很有限，如果你能條理清晰的，在簡歷開頭有個概要總結(jié)，那絕對是加分的。

自我評價最好簡明扼要，概述自己的主要工作經(jīng)歷，成就，優(yōu)勢等等。

案例：

下面的自我評價格式很好，寫的也很誠懇。

但是，作為一個有了十年工作經(jīng)歷的候選人，真正實質(zhì)性的東西卻一點兒沒有寫。

向下面這種決心和態(tài)度的話，寫一兩句足矣。

IOS開發(fā)簡歷模板范文——錘子簡歷

三）適當有針對性的修改簡歷：

很多人的簡歷都是怎么寬泛怎么寫，但是用人單位的要求大多是具體的。

最有效的方式是針對用人單位的職責描述以及任職要求，適當修改自己的簡歷。

不是讓大家作假，而是把最相關(guān)的經(jīng)驗，能力，重點突出，多寫一些。

把無關(guān)的一筆帶過。

比如我要求是五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有的候選人做過助理，做過銷售，做過行政，也做過會計。

簡歷80%內(nèi)容都是不相關(guān)的，自然很難過第一關(guān)。

但是其實如果你突出你近幾年的會計經(jīng)驗，篇幅上弱化其他的部分，被選中的幾率就會大很多。

下面的這個是比較極端的例子。

我招的是會計主管，看看這位候選人一開頭的自我評價。

其實她做過會計，在應(yīng)聘財務(wù)崗位的時候，大可把服裝，寫詩這些在開頭刪掉。

下面這個，如果去應(yīng)聘韓企，完全沒有問題，但是這樣的開頭，對于大多數(shù)非韓企，都很難進入第二關(guān)。

這位姑娘其實也是大學(xué)英語六級，建議她應(yīng)聘非韓企的時候，把韓語這些特長淡化或者刪掉。

四）期待的崗位及行業(yè)不要太寬

看看下面這份簡歷的開頭，期望職業(yè)從會計主管到CFO，期望行業(yè)，應(yīng)該是“所有”吧。

什么都期望，等于沒有期望。

說的太多，太散，等于什么都沒有說。

五）基本的格式問題

下面的簡歷，大家讀讀看看累不累。

建議：分段；講重點，語言盡量精煉；注意格式，包括標點符號。

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中英文簡歷請分開，中文就是中文，英文就是英文。

下面這位候選人，整個簡歷都是中英文“混搭”風。

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