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簡歷寫完要怎么檢查？簡歷中的劣勢又要怎么規(guī)避呢？

很多同學感到很困惑，怎么投遞了這么多的簡歷卻沒有得到回復呢？如果你也是這樣，那么這個時候就應該對自己的簡歷進行檢查和評估，對比一下那些優(yōu)秀的簡歷，找到自己的不足之處并且進行修改。

優(yōu)秀的簡歷是反復修改出來的，對于每一個需要靠簡歷找工作的同學來說，適合應聘崗位的簡歷才是最完美的簡歷。

簡歷細節(jié)問題的檢查：

基本信息欄：檢查電話號碼的位數(shù)和號碼數(shù)字是否正確；充足花費，避免手機停機；手機號碼變更后，及時對簡歷中的聯(lián)系方式更新；有沒有設置陌生攔截，如果設置的話檢查一下被攔截的電話和短信；郵箱賬號逐個字母校驗；投遞簡歷的時候不妨先投遞一篇給自己，檢查檢查

日期：檢查整篇簡歷的日期是否對齊，起止年月輸入是否有錯誤

格式：可以用A4紙打印出來，看看段落符是否統(tǒng)一，且段落符之間垂直方向是否對齊；模塊與模塊、段落與段落之間不要留有多余的回車空行；保證整個頁面左右兩端對齊，同級段落縮進一致；所有頁邊距一定要一致

標點符號：中英文的標點符號不要弄混淆了，中文簡歷最好全部用中文的標點符號

語句通順：要簡潔、不要有病句，去掉累贅、無意義的和有主觀色彩的詞匯

簡歷格式和命名：發(fā)動簡歷時，簡歷務必保存成PDF格式，并按照公司要求給該PDF文件命名，公司沒有要求的話，里面要有姓名、應聘崗位等

簡歷匹配性的檢查：

匹配度檢查：當前簡歷中的經(jīng)歷和相關描述是否已經(jīng)盡可能貼合所應聘崗位的要求，是否用到了對應崗位常見的關鍵詞

優(yōu)劣勢檢查：是否在簡歷核心區(qū)域突出展示了個人的主要成就和核心優(yōu)勢，是否對自己的劣勢進行了規(guī)避

數(shù)字化表達：經(jīng)歷部分是否運用了數(shù)字進行量化描述，以突出個人的成績和貢獻

結果導向性：是否在經(jīng)歷中突出了工作所取得的結果，而不是僅僅描述了工作和內容

請他人幫忙優(yōu)化：

簡歷一定要勤于修改，多請有經(jīng)驗的人士幫忙審閱，很多自己發(fā)現(xiàn)不了的問題可能周圍的人都可以幫你看出來。

對于資深HR來說，一眼即可洞察簡歷中存在的細節(jié)問題，因此一定要對簡歷進行優(yōu)化，不要因為低級錯誤而錯失求職機會

如何彌補個人劣勢：

對于在校生和應屆生來說，缺少經(jīng)歷是非常普遍的現(xiàn)象，很多同學還存在學校不太知名、學習成績不太好、跨專業(yè)求職等。

這些劣勢，很多都是在短期內無法彌補，這就要求我們在保證客觀真實的前提下?lián)P長避短，盡可能回避自己的劣勢、突出自己的優(yōu)勢如果硬實力實在匱乏，那就軟實力來展現(xiàn)自己。

常見的軟實力基本上就是：溝通能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維能力、學習能力、領導能力、抗壓能力、進取上進心等，往往一些很小的經(jīng)歷就能展現(xiàn)個人的軟實力

如何解決職業(yè)迷茫的問題：

對于一些求職者而言，寫不好簡歷并不是因為不會寫，而是因為缺少經(jīng)歷或者在一些方面存在明顯的缺陷，抑或對職業(yè)感到迷茫，找不到自己的興趣點，這也是在大學生群體中普遍存在的現(xiàn)象。

如果你剛好處于這個狀態(tài)，建議放平心態(tài)，首先降低早期求職預期；其次盡快找準職業(yè)發(fā)展方向，積累自己的實力。

除了這些，也可以通過其他方式，比如：多與自己的學長學姐進行溝通，了解他們的求職歷程、工作情況等，也可以請他們幫忙推薦到企業(yè)去實習；看一下招聘網(wǎng)站上的目標崗位要求，了解需要掌握的知識和技能，明確自己的方向；大學期間如果有時間，盡可能多參加幾份實習，這樣可以提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，而且自己可以明確知道喜歡什么職業(yè)不喜歡什么職業(yè)。

我們說了，簡歷是需要不斷修改的，這一步千萬不要嫌麻煩，因為要知道很多行業(yè)都不缺應聘者的，尤其是那些明星行業(yè)，應聘者就更加多了，如果你不在每一步都比別人做的好一點，那怎么在這么多人中脫穎而出呢？????