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我們都知道，要想拿到好的Offer，就得在簡(jiǎn)歷上多下功夫。

相信很多人只會(huì)寫一份簡(jiǎn)歷，然后去海投大量的職位，干巴巴得等著面試通知卻沒了下文。

以前我也是這樣，因?yàn)槲矣X得要投的夠多，才更有可能有面試邀請(qǐng)。

然而這可能不是一個(gè)好的辦法。

現(xiàn)在HR都練成了一副火眼金睛，一瞄過(guò)去就知道這份簡(jiǎn)歷是不是海投過(guò)來(lái)的，沒有多少崗位匹配度，下一個(gè)！

那要怎么樣才能寫一份HR喜歡的簡(jiǎn)歷呢？

首先，讓我們了解一下簡(jiǎn)歷的意義是什么？

求職簡(jiǎn)歷并不是一份自傳，從本質(zhì)來(lái)說(shuō)，一份合格的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是經(jīng)歷的堆積，而是一個(gè)問(wèn)答卷。

題目就是崗位要求的能力，回答就是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

HR出了一份問(wèn)答卷，你要回答出和題目相匹配的一些經(jīng)歷。

簡(jiǎn)歷的真正意義在于向面試官證明：我有這個(gè)崗位需要的能力，我能勝任這個(gè)職位。

知道了簡(jiǎn)歷的意義，現(xiàn)在看看怎么寫出HR喜歡的簡(jiǎn)歷。

1

找到合適的目標(biāo)職位

結(jié)合自己的經(jīng)歷，好好分析自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，選擇適合自己的崗位。

選擇自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，才能發(fā)揮最佳的實(shí)力。

2

找到應(yīng)聘職位的重點(diǎn)

從用人單位列的招聘要求入手，正確的解讀出來(lái)并精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，就很容易寫出HR喜歡的簡(jiǎn)歷。

比如一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)崗位實(shí)習(xí)生的招聘要求：

寫作功底好，能完成日常創(chuàng)意文案策劃及撰寫；

英文能力強(qiáng)，能撰寫英文報(bào)告；

熟練使用PPT, Word等辦公軟件；

有想法、反應(yīng)快，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力及抗壓能力

有這間媒體經(jīng)驗(yàn)加分，新聞、傳播、中文、英文相關(guān)專業(yè)加分。

9月末或者10月初入職，每周4~5天，三個(gè)月以上實(shí)習(xí)時(shí)間。

針對(duì)這么一份招聘要求，如果你只是聊自己的新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)怎么樣怎么樣，就是驢頭不對(duì)馬嘴。

這個(gè)崗位的核心要求是：寫創(chuàng)意文章的能力+寫英文報(bào)告的能力+抗壓能力，也就是點(diǎn)子多+英語(yǔ)好+不玻璃心。

那你就舉幾個(gè)例子說(shuō)明這三點(diǎn)，一些相關(guān)的證書，一些相關(guān)的案例，如果還有公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，再順帶說(shuō)一句就夠了。

3

簡(jiǎn)歷寫作硬技術(shù)

簡(jiǎn)歷的排版什么的，簡(jiǎn)單大方就行，不用過(guò)于花哨。

簡(jiǎn)歷的整體結(jié)構(gòu)，無(wú)非就是基本信息，教育經(jīng)驗(yàn)，工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，獎(jiǎng)勵(lì)證書和其他，這里就不贅述。

寫簡(jiǎn)歷的核心是描述自己的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，然后通過(guò)簡(jiǎn)明扼要的闡述去證明自己和招聘崗位匹配。

一般要包含這四個(gè)要素：

情景：工作背景是什么？

任務(wù)：我負(fù)責(zé)什么？

行動(dòng)：我做了什么？

結(jié)果：我取得了什么成果？

舉個(gè)例子：

負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目從早期戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)到項(xiàng)目管理及后期再融資的全鏈條管理工作。

支持該業(yè)務(wù)完成整體法人架構(gòu)規(guī)劃和搭建工作，幫助其對(duì)接投資人資源，完成兩輪共五億美元的融資，超額完成KPI。

這樣就很清晰的表明你在一個(gè)什么項(xiàng)目中扮演了什么角色，做了什么事，獲得了什么成果。

通過(guò)以上分享，相信你已經(jīng)學(xué)會(huì)如何寫一份HR都喜歡的簡(jiǎn)歷了。

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