久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

你未來五年的規(guī)劃？

你好，我是黃昕Stephen。

歡迎你來到我的錘子簡歷課程，《跟著黃昕去面試》。

?

今天跟大家講一下

「怎么回答職業(yè)規(guī)劃的問題」

職業(yè)規(guī)劃是一個比較大的問題，我發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)不知道怎么去選一家公司或者一個職業(yè)。

但因?yàn)檫@一講是面試課的一部分，目標(biāo)要幫助大家去應(yīng)對面試，所以我就默認(rèn)大家對自己職業(yè)是喜歡的并且有長期做下去的計劃。

我知道這可能不是所有人的情況，如果你對職業(yè)規(guī)劃方面有疑問可以在微信給我留言，我回頭可能會專門出一集來講怎么選對職業(yè)方向。

?

回到今天這個問題，面試官通常會問例如：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，“你覺得自己5年后會在做什么？”，“你的職業(yè)目標(biāo)是什么？”

說實(shí)話，像這種3年，5年的職業(yè)預(yù)測問題我覺得很傻，因?yàn)樽鲞@種預(yù)測非常難。

作為一個創(chuàng)業(yè)者，像我都不知道5年后公司會是什么樣子。

這就像蘋果不可能提前5年知道自己要做手機(jī)，騰訊也不可能提前5年預(yù)測自己要做微信一樣。

那么，為什么面試官還是很喜歡問這個問題？

這有點(diǎn)像相親的時候?qū)Ψ絾柲悖骸澳闶钦J(rèn)真的嗎？你是來找結(jié)婚對象的嗎？”?

如果說不以結(jié)婚為目的的戀愛都是耍流氓，那么對于公司來說不以職業(yè)發(fā)展為目的的工作也是耍流氓。

試想一下如果公司招了一個人，他現(xiàn)在想做研發(fā)，下個月又想搞銷售，今年在做互聯(lián)網(wǎng)，明年想搞房地產(chǎn)。

這樣子的員工不但對公司沒有幫助，還有可能添麻煩。

所以公司問這個問題本質(zhì)上想知道我們是不是真的對這個職業(yè)感興趣？會不會朝三暮四？是否有自我驅(qū)動力去完成工作？

另外一個很重要的原因就是公司希望一個員工在公司待久一點(diǎn)，她們不喜歡招聘進(jìn)去一個人在公司就只待兩周，甚至也就兩個月或者8個月（臨時工和實(shí)習(xí)生除外）。

一個人的工作時間太短是無法為公司創(chuàng)造價值的，那么公司早期為他投入的錢和時間也就打水漂了。

那么，我們也要表現(xiàn)出自己也希望找一家公司去學(xué)習(xí)，去成長并且長期發(fā)展下去。

面試官很在意一個人的穩(wěn)定性，尤其是我們的未來老板，她們會很自然地對那些經(jīng)常換工作的人有先入為主的負(fù)面印象。

?

她可不想招一個人進(jìn)去培訓(xùn)兩個月，跑了，自己又要重新招聘重新培訓(xùn)。

?

如果你的簡歷上有過好幾份時間比較短的工作，那你就要準(zhǔn)備好去回答為什么離開這些工作？是你的原因還是公司的原因？

你需要主動的表達(dá)你對下一步的規(guī)劃，以及對現(xiàn)在面試的這個職位的興趣，強(qiáng)調(diào)你會把它當(dāng)成長期發(fā)展的地方。

接下來我們看一個案例，怎么回答職業(yè)規(guī)劃的問題：

案例

“我現(xiàn)階段的目標(biāo)是在一家好公司找到一個職位可以讓我去持續(xù)成長和提升我的專業(yè)能力，同時也能不斷地接受新的挑戰(zhàn)。

在做好現(xiàn)在這個工作的基礎(chǔ)上，我當(dāng)希望未來能有機(jī)會去進(jìn)一步承擔(dān)更多的管理任務(wù)，并且可以參與制定公司產(chǎn)品的策略。

不過對我來說，最重要的是找到一家公司，可以讓我在那搭建起自己的職業(yè)。

”

你可以基于這個框架去做出一個屬于自己的回答，你可以把自己希望提升的能力更具體化一些，像數(shù)據(jù)分析能力，前端開發(fā)能力，銷售能力，教學(xué)能力等等。

?

這個回答能保證我們對現(xiàn)在的職位展示了興趣，有提升想法，與此同時，也表達(dá)了在一家公司長期發(fā)展的意愿。

?

回答要避免過于詳細(xì)，因?yàn)檎f的越詳細(xì)就越有可能出錯，我們想要的很可能跟公司能提供的會有出入，例如你想要晉升到的職位可能公司沒有，又或者公司的管理方式跟你說的有所不同。

并且也不會真的有人在3年，5年后拿著我們面試時說的話來跟我們對質(zhì)，所以也不用太較真。

好了，今天就講到這里，如果你對上面的問題還有任何疑問，歡迎你到微信給我留言。

我是黃昕，我們下一講見。