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疫情下是否該回國？國內(nèi)外求職的區(qū)別？

2022年真的是特殊的一年，疫情對國內(nèi)外求職市場都產(chǎn)生了巨大的影響。

但是根據(jù)我半年來的觀察，疫情期間找到美國的實習/工作更容易。

疫情之前，國內(nèi)BAT獵頭基本只會找在美國有2年以上工作經(jīng)驗的人才回國，剛畢業(yè)就回國的同學其實相對國內(nèi)本碩畢業(yè)的同學沒有什么優(yōu)勢。

據(jù)我國內(nèi)的一個director朋友說，他更偏向找國內(nèi)畢業(yè)的學生，原因有三：

國內(nèi)畢業(yè)生做事情很認真，而海歸比較浮躁有些心高氣傲。

國內(nèi)畢業(yè)生比較聽話，而海歸受到國外文化的影響會頂撞上司。

海歸會動不動中英夾雜（Nina表示很理解），課是國內(nèi)的大環(huán)境是不喜歡這樣的說話方式的，很多海歸一年內(nèi)被要求改掉這個習慣。

根據(jù)《2022海外留學生歸國求職白皮書》，受到疫情影響，超半數(shù)留學生在今年選擇回國尋求職業(yè)發(fā)展或觀望形勢。

而另一份報告也顯示，海外應屆留學生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。

而國內(nèi)就業(yè)市場雖然受疫情影響沒有美國大，但是也沒有往年景氣。

加上人才市場大量涌入，其實等于變相增加了競爭。

我有好幾個朋友回國3個多月了面試都沒幾個。

相反，我?guī)У囊恍┰诿绹覍嵙?全職的學生卻拿到了好幾家公司的offer。

大部分同學沒有美國職場經(jīng)驗或者不了解，把國內(nèi)作為退路或者因為怕家人擔心而回國。

但是我希望大家對國內(nèi)外的就業(yè)環(huán)境有一定了解后再做決定，免得以后后悔哈~

有關職業(yè)年齡

國內(nèi)對女性求職者并不友好。

面試時候會被問及很多隱私的問題比如“有沒有男朋友”，“結婚沒有”， “對象在哪上班”之類的。

國內(nèi)求職市場存在一個鄙視鏈，剛結婚還沒有生育的女生處于鄙視鏈的最底端。

國內(nèi)對男性求職者也有一些偏見。

對于大部分IT從業(yè)者來說，35歲是個坎兒，沒有人愿意收35歲以上的技術人員，還不如多招2個更便宜又精力旺盛的fresh graduate。

美國因為有法律相關規(guī)定所以不存在性別和年齡歧視。

加班文化

加班已經(jīng)是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的標配。

我和國內(nèi)拼多多工作的同學吃飯時候，他說雙十一差不多住在公司了，而在我們吃飯時候（晚上9點）他的老板還在微信群里問他問題。

在美國，一般下午5點之后就沒人回復工作信息或查收email了。

未來職業(yè)規(guī)劃

國內(nèi)一般管理崗說了算，技術崗話語權很低。

再加上年齡歧視，導致很多IT從業(yè)者干了幾年就得學習管理課程轉管理。

美國一般career path分兩種，IC (individual contributor) 和 manager 崗位。

你可以一直在tech道路上研究學習不用管理任何人一直到你退休，或者選擇管理崗位，if you are interested.

而且，在tech公司，一般搞科技的人（比如程序員或者他們的lead)相比其他崗位有更大的話語權。

比較ceo大部分就是科技出生，比如喬布斯，扎克伯格。

找對象

國內(nèi)的物質牽絆比較多，男生一定要有房有車才能找對象。

在美國，大家都是在異鄉(xiāng)，相互扶持最重要。

但是有2個奇特的城市，紐約——大部分都不愿settle down, 安靜下來過日子。

舊金山灣區(qū)—— 男女比例失衡，程序員男生太多了，也比較難找對象lol。

但對女孩子來說是個好事哈哈，這里遍地都是國內(nèi)名校畢業(yè)美國碩士或博士畢業(yè)，工作也不錯的男孩子。

薪資

國內(nèi)，以程序員為例，剛畢業(yè)起薪是20萬一年。

在美國，剛畢業(yè)的程序員底薪是10萬美金，大概65萬人民幣, 有些公司還會給公司股票和簽字費。

不過底薪到手就6-8萬美金，取決于被稅情況（20%-40%交稅）。

很多第一次找工作的同學不要以為100%都能拿到手哦。