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HR：你的簡歷明明能通過，可是你偏偏犯了這些錯

春招馬上就要開始了，你的簡歷準(zhǔn)備好了嗎？

本文正式開始之前，先給大家感受一下，最近我看到的兩個簡歷段子。

首先是簡歷照片，各種奇葩“大頭貼”，甚至有的用的是自家寵物或卡通人物的照片……

很多人會在簡歷里面寫自我評價，我見過寫得啰嗦的，寫的沒有邏輯的，這位...寫成段子的，還真是第一次見，你都成網(wǎng)紅了，還來應(yīng)聘運營狗干嘛

還有這位，你確定你來應(yīng)聘的是程序員而不是段子手？

當(dāng)然，上面的簡歷可能只是玩笑，但是許多人確實對簡歷十分頭疼。

有人說，收集了那么多簡歷模板，看了那么多簡歷攻略，但是簡歷出來的效果還是不盡人意，該怎么改？

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從好簡歷開始

在修改簡歷之前，你一定要先知道自己簡歷的問題在哪里。

算上之前群內(nèi)答疑的部分，我接觸了至少500份簡歷，以及我自己招過的幾十位實習(xí)生簡歷來看，大家遇到的比較多的問題主要是這兩類：

1）格式和排版問題

2）具體某一段經(jīng)歷該怎么描述

排版和格式問題

這是我看到的最最最普遍，也是最容易改的問題，先來給大家感受幾個版本的簡歷，在不看具體內(nèi)容的情況下，你會認(rèn)為哪一份更專業(yè)？

版本1

版本2

版本3

版本4

版本5

簡歷的排版一定要干凈、整潔，體現(xiàn)你的專業(yè)性，對比這幾份，最后一份整體上比較干凈、整潔，HR 也能比較快速的找到想要看的信息。

但有的同學(xué)的簡歷，雖然看起來也挺整潔，還是給人很不舒服的感覺，例如下面這兩位。

不舒服的原因是前面的留白太多了，簡歷有一個三三原則，就是把你的簡歷對折成三部分，只看前三分之一就可以基本判斷這個人適不適合我的要求了。

所以按照這個原則來看，這個同學(xué)的前三分之一，幾乎都是空白…

簡歷的格式問題是大家出現(xiàn)最多的問題，也是最容易調(diào)整的，就算你簡歷內(nèi)容都不改，只要花10分鐘時間，先換個模板，你的簡歷都會變化非常大。

簡歷中具體某一段經(jīng)歷的描述

這是簡歷撰寫的難點所在，同學(xué)們描寫具體的經(jīng)歷時，出現(xiàn)的比較多的問題集中在這三方面：1）表述太過簡單 2）用詞不夠?qū)I(yè) 3）表達邏輯不夠強

內(nèi)容太簡單：例如下面這位，就算經(jīng)歷不錯，看起來也沒有想跟你深聊下去的欲望。

用詞不夠?qū)I(yè)：

這主要有2個方面，一是用太多口語化或者無用詞匯，例如：“最后終于”“經(jīng)過努力”等等；

二是用一些很虛的詞匯，例如：“負(fù)責(zé)”、“協(xié)助”等，如果你過多使用這些太虛的詞匯，HR 是很難看到你具體在里面做什么的。

舉個例子，學(xué)生會常常會舉辦一些迎新晚會，肯定會有同學(xué)寫“負(fù)責(zé)舉辦迎新晚會”，但HR 就會疑惑了，你負(fù)責(zé)的到底是哪部分？

因為誰都知道一場活動不可能一個人完成，你是負(fù)責(zé)整個項目進度的把控？還是物料的設(shè)計？還是活動文案的撰寫和推廣？還是只是負(fù)責(zé)當(dāng)天晚上幫搬了下椅子？而負(fù)責(zé)這些不同的部分，所體現(xiàn)出來的你的能力是不一樣的。

所以，我們比較建議的是多用動詞，比如：策劃、組織、調(diào)查等。

這樣可以直接看出來你具體做了什么，而且還能看到你的能力。

沒有邏輯性：

沒有邏輯性也主要有兩點表現(xiàn)，第一是沒有分點陳述，比如下面這位同學(xué)，而且前后沒有邏輯，面試官就會看的非常累。

第二是前后的因果關(guān)系沒有闡述清楚，例如下面這位同學(xué)，只是說做了一件什么事情，然后就直接說結(jié)果了。