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如何寫(xiě)一份HR無(wú)法拒絕的簡(jiǎn)歷

后臺(tái)收到一大波簡(jiǎn)歷問(wèn)題的投稿， 執(zhí)行力NO.1的勾妹為大家邀請(qǐng)來(lái)愛(ài)奇藝HRM沈鑫，教大家避開(kāi)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的那些“坑”，獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì)。

本文根據(jù)其語(yǔ)音整理而成。

沈鑫，人稱“沈三金“，八年HR經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任愛(ài)奇藝招聘經(jīng)理。

工作中不斷挑戰(zhàn)跨界、變換與轉(zhuǎn)型，諸多經(jīng)驗(yàn)致力助推年輕人的職業(yè)成長(zhǎng)。

大咖分享

第一部分

1

高顏值的簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)

HR閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)間不超15s，第一眼印象靠格式。

簡(jiǎn)歷最好一張紙。

羅列個(gè)人信息和有價(jià)值的內(nèi)容。

設(shè)計(jì)獅可以通過(guò)附件上傳作品。

字體使用微軟雅黑5號(hào)。

?word排版轉(zhuǎn)為pdf投遞；建議不要使用簡(jiǎn)歷模板，不便于企業(yè)統(tǒng)一處理簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷中不要有表格及其他。

照片可放可不放，除了硬性要求以外。

選用職業(yè)履歷照，不要大頭證件照、自拍照。

沈老師的看家寶典“簡(jiǎn)歷自查表”，對(duì)照優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷吧！

簡(jiǎn)歷排版的重點(diǎn)指標(biāo)，學(xué)起來(lái)！

最能突出自己的優(yōu)勢(shì)請(qǐng)放在簡(jiǎn)歷1/3的位置

簡(jiǎn)歷個(gè)人信息控制在1/4

教育經(jīng)歷不超過(guò)簡(jiǎn)歷1/3篇幅

簡(jiǎn)歷內(nèi)容按照重要性和與申請(qǐng)職位的相關(guān)程度排序

2

內(nèi)在決定一切

個(gè)人信息。

除基本個(gè)人信息外，注意不要寫(xiě)隱私信息，包括性別、民族、宗教信仰、婚育狀況等。

社招要寫(xiě)明求職意向。

針對(duì)企業(yè)做個(gè)性化的內(nèi)容會(huì)加分。

工作經(jīng)歷。

切記，語(yǔ)言數(shù)據(jù)化，體現(xiàn)工作結(jié)果而不是工作職責(zé)。

用STAR原則書(shū)寫(xiě)，Situation?（事件發(fā)生情景）、Task（你的任務(wù)）、Action（你的思考和做法）、Result（最后結(jié)果和你的收獲）。

教育背景+榮譽(yù)激勵(lì)。

信息包括畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷，生僻的專業(yè)可以列舉主修課程。

榮譽(yù)激勵(lì)中體現(xiàn)重要獎(jiǎng)項(xiàng)。

?特長(zhǎng)愛(ài)好。

寫(xiě)真實(shí)的愛(ài)好而不是你感興趣的事，例如：用每月讀5本書(shū)代替愛(ài)好閱讀。

互動(dòng)問(wèn)答

第二部分

問(wèn)題一：應(yīng)屆畢業(yè)或跨行，簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)得有競(jìng)爭(zhēng)力？?jī)?nèi)推有效么？

主要體現(xiàn)自身與求職工作相關(guān)的內(nèi)容，對(duì)要面試的職位、公司及行業(yè)做深度解。

舉個(gè)例子，如：運(yùn)營(yíng)崗，可以寫(xiě)一個(gè)競(jìng)品分析。

內(nèi)推面試的幾率會(huì)更大。

問(wèn)題二：工作經(jīng)歷每一份都寫(xiě)么？項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該如何寫(xiě)？

每份工作經(jīng)歷都需要體現(xiàn)，這才是一個(gè)完整的履歷。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)部分可選最能體現(xiàn)自己實(shí)力的點(diǎn)，最好通過(guò)數(shù)據(jù)化語(yǔ)言去表述，并匹配求職意向。

問(wèn)題三：實(shí)習(xí)崗與要求職崗不相關(guān)要寫(xiě)么？畢業(yè)不想從事本專業(yè)的工作，轉(zhuǎn)行業(yè)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職崗沒(méi)有幫助可不寫(xiě)。

當(dāng)你認(rèn)為自己專業(yè)不對(duì)口、實(shí)力不夠強(qiáng)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷中一定要去挖掘自己和求職崗匹配的地方。

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