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編寫自己的簡歷可能是一個挑戰(zhàn),但這并非不可能。
我什至聽說有人說你永遠不要寫自己的簡歷。
但是,作為簡歷撰寫者,我將不同意(可能是我的一些同事感到震驚,但哦)。
是的,我遇到了在撰寫簡歷時急需幫助的客戶,但我也有潛在的客戶撰寫了很棒的簡歷,我告訴他們。
他們的簡歷不需要任何其他幫助;這和專業(yè)人士所做的一樣好。
我不得不說,這些簡歷不是例外,而是我經(jīng)常從求職者那兒聽到的經(jīng)驗,他們發(fā)現(xiàn)寫一份簡歷很困難,而且常常不知道如何下手去寫簡歷。
挑戰(zhàn)1 –太過依賴您的職業(yè)經(jīng)歷
很難退后一步,客觀地查看您的職業(yè)經(jīng)歷。
畢竟,您對此有親密的個人依戀,這是正常的。
但是,為了編寫有效的簡歷,您需要能夠查看您的簡歷,就像招聘經(jīng)理會看的那樣。
如果您無法在職業(yè)經(jīng)歷中將相關人員與無關人員分開,那么您通常會得到一份冗長且沒有重點的簡歷。
至關重要的是,您必須能夠從簡歷中削減那些不會增加價值的內(nèi)容。
我遇到了太多的求職者,這些求職者過于執(zhí)著,覺得他們在整個職業(yè)生涯中所做的一切都是有意義的,應該包括在簡歷中。
請記住,如果它與您當前所尋找的職位沒有直接關系,則可以將其從簡歷中刪除。
您無需列出您所從事的每項工作的每項職責和職能。
招聘經(jīng)理不會花時間閱讀。
他們會更在乎您可以做什么,而不是您已經(jīng)完成的事情。
挑戰(zhàn)2 –創(chuàng)建缺乏自信的簡歷
在挑戰(zhàn)#1的另一側(cè),我們面臨挑戰(zhàn)#2。
這位求職者通常會制作一份簡歷,其中很少或幾乎沒有展示其價值的實例。
原因?他們覺得自己沒有擔任任何重要職務,只做這份工作,僅此而已。
這很少是真的。
例如,假設Suzy Jobseeker在過去五年中一直是接待員。
如果您問她,她所做的只是接聽電話并備案。
在職位描述之外,她將看不到她所做的任何事情。
但是,如果我們進行更深入的研究,我們可能會發(fā)現(xiàn)她對歸檔系統(tǒng)進行了重新分類,從而使歸檔系統(tǒng)更容易,更有效。
或者,她可以通過創(chuàng)建直接呼叫流程圖來減少等待時間中的客戶呼叫。
盡管她可能將這些視為微不足道的工作,它們實際上是她成就的例子。
也許您沒有為公司節(jié)省100萬美元,但是如果您花時間真正回顧一下您過去的表現(xiàn),您幾乎可以肯定會發(fā)現(xiàn)您做出了重要貢獻。
挑戰(zhàn)3 –不花時間創(chuàng)建正確的簡歷
如果您還不了解簡歷,請遵循以下規(guī)則和標準:正確使用簡歷可以增加找到工作的機會。
太多的求職者沒有時間花時間研究簡歷的當前趨勢,而發(fā)送沒有潛力的簡歷。
對于許多人來說,寫簡歷是一件令人毛骨悚然的事,越早越好。
然后是同一組人想知道為什么他們在提交簡歷后再也聽不到回音。
我告訴你,創(chuàng)建簡歷需要時間。
涉及寫作,語法和標點符號。
您需要研究要申請的職位,以便可以合并關鍵字。
您將需要熟悉個人品牌,職業(yè)總結和核心能力。
然后,您需要校對和編輯簡歷。
并且不要忘記更新您的簡歷,以使其保持最新狀態(tài),以備將來使用。
稍作努力,簡歷會好很多!您應該能夠創(chuàng)建一個自己的簡歷,該簡歷將代表您對雇主的潛在價值。
這并不總是那么容易,但是可以做到!
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