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之前跟白熊的實(shí)習(xí)生聊天,她說起自己曾被HR主動(dòng)加她微信的經(jīng)歷。
“面試的時(shí)候聊得特別嗨,結(jié)束時(shí)還加了微信,心里美滋滋以為自己穩(wěn)過。
結(jié)果就再也沒有收到HR的消息,至此涼涼。
”
??
HR為什么要加你的微信?
加了微信后都會(huì)看什么?
HR會(huì)因?yàn)槟闩笥讶Φ膬?nèi)容而不錄用你嗎?
帶著疑問我采訪了幾位HR,今天我們就來探討一下上述的三個(gè)問題。
?
很多HR收到簡(jiǎn)歷后要進(jìn)行篩選,篩選合格后,一般會(huì)進(jìn)行電話邀約,通知候選人要到企業(yè)進(jìn)行面試(當(dāng)然也有一些企業(yè)會(huì)進(jìn)行電話面試或視頻面試)。
確定面試安排后,有的HR會(huì)加你的微信,一是為今后方便聯(lián)絡(luò),二是可以將微信朋友圈作為篩選人才的一個(gè)有效輔助工具。
加微信的話能問得詳細(xì)一點(diǎn),可以讓候選人發(fā)作品,可以定位發(fā)面試地址。
(有的HR也有電話溝通恐懼癥,微信聊比電話聊更舒服。
)
看頭像
看昵稱
看個(gè)性簽名
看地區(qū)
看性別
看朋友圈動(dòng)態(tài)(必看)
除了朋友圈以外的點(diǎn)都不展開講了。
太玄學(xué)了,我不想鬼扯,我累了。
一是發(fā)朋友圈的時(shí)間:
沒什么特別的,若是總在深夜凌晨發(fā),會(huì)覺得這個(gè)人可能作息不太規(guī)律。
二是發(fā)朋友圈的內(nèi)容:
經(jīng)常發(fā)雞湯,除了雞湯沒別的:會(huì)覺得這個(gè)人真的很奇怪,好感度降低;
發(fā)謠言、或很容易被甄別的假消息:判斷力差,沒有獨(dú)立思考能力;
發(fā)反黨、反國(guó)家或愛國(guó)愛黨的消息:非常極端,可能是個(gè)憤青;
發(fā)色情、低趣味的內(nèi)容:這人素質(zhì)差。
以上提到的幾點(diǎn)就是雷區(qū),HR基本上不會(huì)再考慮你了。
??
在這里做個(gè)延伸,有位HR提到曾面試一個(gè)設(shè)計(jì)師候選人的經(jīng)歷,當(dāng)他談到公司設(shè)計(jì)師去日本旅游的事情時(shí),候選人對(duì)日本有明顯的抵觸情緒。
但設(shè)計(jì)師的工作需要經(jīng)常經(jīng)常接觸日本的元素,顯然這個(gè)候選人的抵觸情緒會(huì)影響到日后工作,故不作考慮,就此淘汰。
三是發(fā)朋友圈的頻率:
HR 的原話是:“早上打開朋友圈,看到ta連發(fā)幾條沒啥重點(diǎn)的,然后忙了一個(gè)上午之后,打開又是ta的朋友圈。
”
這種頻率別說是HR不喜歡了,普通人也會(huì)覺得有點(diǎn)煩吧。
“有一個(gè)我一開始挺喜歡的,她自己是喜歡旅游,會(huì)寫游記的,轉(zhuǎn)的東西還有點(diǎn)意思。
后來發(fā)現(xiàn)她屁大點(diǎn)事都發(fā)朋友圈。
比如,這是我今天第N包煙了,耳機(jī)線打結(jié)我從來不解(必備自拍,而且同樣內(nèi)容發(fā)了不止一次,換不同的自拍)。
又經(jīng)常刪朋友圈。
”
“這樣的我也受不了。
”
行業(yè)之間差異大,公司文化也各不相同,所以HR們的訴求不可能完全一致,看朋友圈的側(cè)重點(diǎn)也不會(huì)完全一樣。
所以今天只對(duì)雷區(qū)做了盤點(diǎn),無法面面俱到。
其實(shí)寫此類題材的文章之前也有,文章中提到:
用真人照片頭像的代表此人真實(shí)可靠;
用動(dòng)漫形象做頭像的代表此人天真爛漫;
地區(qū)寫國(guó)外的代表此人虛榮;
... ...
呵~我聽你鬼扯
你以為HR那么閑戲那么多
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