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應(yīng)聘時，為什么招聘信息寫“工資面議”？人事部門告訴你原因

很多應(yīng)聘者在尋找招聘信息時，都會發(fā)現(xiàn)有不少公司把應(yīng)聘崗位的薪酬部分都寫著“面議”，這讓人摸不著頭腦。

如果崗位合適，但不知道具體薪酬，應(yīng)聘者心里沒底，怕是浪費時間去投簡歷，等待面試，到頭來卻發(fā)現(xiàn)因為薪酬問題而談不攏，浪費是雙方的時間。

如果把薪酬一欄寫清楚，就能減少彼此在選擇上的時間。

為什么公司招聘時不把具體工資寫明白，讓應(yīng)聘者有選擇的機會呢？

其實，這里大有學(xué)問，一般的公司都會玩這個把戲，不妨來聽聽人事部門的說法。

1、連人事部門都不知道具體薪酬

這點很真實。

因為公司每個部門的招聘，都需要通過人事部門來負責(zé)把關(guān)，他們首先會根據(jù)各個部門的要求來發(fā)布招聘信息。

關(guān)于具體薪酬，人事部門也捏拿不準，關(guān)鍵還是要看相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的安排。

尤其一些重要崗位的，只能部門領(lǐng)導(dǎo)才能拍板薪酬，人事部門是不知情的。

我同事的人事部專員小張就透露過一點，當(dāng)她受到各個部門的招聘需求時，當(dāng)問及工資薪酬范圍時，領(lǐng)導(dǎo)都會讓她寫面議，目的就是為了保密，由領(lǐng)導(dǎo)去決定這個崗位的薪酬。

這里也涉及到一個行業(yè)秘密的問題。

有些時候，同行之間會參考對方的薪酬，從而爭奪更高端的人才。

所以，對于關(guān)鍵崗位，很少會對外透露具體工資的。

2、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)來靈活調(diào)整

除了看到“面議”字樣外，我們還經(jīng)?？吹侥硞€崗位的工資是給出一個范圍數(shù)，例如6000-12000元，那到底是6000元還是12000元呢？這是相差兩倍的價格呢！

其實，這就是招聘部門為自己保留話語權(quán)的行為，如果應(yīng)聘者能力和素質(zhì)都無法達到要求，只能勉強合格，那部門領(lǐng)導(dǎo)只能支付最低的薪酬。

總之就是按照應(yīng)聘者的表現(xiàn)而定，讓自己有一個靈活應(yīng)變的機會。

其次，還有一個可能就是為了吸引人才。

我們都知道，每個崗位都會有職位高低之分，同一個業(yè)務(wù)崗，有普通的業(yè)務(wù)員，也有業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

工資自然就是不一樣了，所以領(lǐng)導(dǎo)會把最低工資以及最高工資都列舉，給應(yīng)聘者一個積極的信息，只要能努力，你也能有12000元的收入。

3、長期招聘的伎倆

不說不知道，一些公司長期會掛著招聘的牌子，感覺永遠都缺人，其實公司哪里有那么大需求呢？他們掛著招聘的牌子，就是為了擇優(yōu)錄取，如果遇到合適的人選就納入候選范圍，當(dāng)有員工想辭職或者公司想辭退一些員工，就有替補的機會。

如果沒有找到合適的人選，也無所謂，就一直耗著唄，反正并非真正缺人。

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