久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，看的從來不是努力

“唯一我終生搞不定的，我也放棄去搞定了。

”

這是2019年10月20日，吳東發(fā)的朋友圈。

從北京某大廠月薪3萬的崗位上被裁后，他很快花完了公司賠償?shù)?8萬，沒錢沒工作，只好被迫結(jié)束北漂。

圖片

當(dāng)初在大廠工作，不僅工資高，不用加班，10點到公司，7點可以走人，周末雙休，而且福利好，絲毫沒有職業(yè)危機。

10年DBA（數(shù)據(jù)庫管理）經(jīng)驗，又在大廠待過，朋友圈也有不少朋友，吳東不愁找不到工作，他覺得，即便大廠有年齡限制，自己去創(chuàng)業(yè)公司工作，也至少能當(dāng)個技術(shù)總監(jiān)。

可萬萬沒想到，200多份簡歷砸下去，沒拿到一個offer。

“被淘汰，基本就是不思進取，沒有提高自己。

”

如今吳東明白過來，已經(jīng)后悔莫及。

2022年10月15日凌晨，吳東輾轉(zhuǎn)反側(cè)睡不著覺，上知乎看到了一個問題：找工作找到崩潰，該怎么辦？

他回答：

失業(yè)一年多，準(zhǔn)備送快遞。

在騰訊科技上看到這篇訪談，我唏噓不已。

最怕你明明有10年工作經(jīng)驗，卻1個經(jīng)驗用了10年，還不自知。

等到雪崩的時候，根本來不及反應(yīng)，就這樣生生失去了主動選擇的權(quán)利。

如果你很久沒有漲工資了，或者在職場上迷茫沒有方向，害怕自己也像吳東一樣被淘汰。

我很真誠地說，今天這篇文章，含金量非常高，建議你一口氣讀完。

別讓錯誤的職場思維，拖垮你的職業(yè)發(fā)展。

1

決定你職業(yè)發(fā)展上限的

不是勤奮

而是底層工作邏輯

很多人工作10年也不一定知道：

一個人的管理對象，其實只有一個人，這個人就是你的直接領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)你懂得這一點，一定能快速拉開你和別人的差距。

就像兩年前，我招的兩位年齡相仿、同期入職、能力不相上下的員工，小七和晴晴。

圖片

在小七看來，上級的存在，是為了管理團隊，安排任務(wù)。

因此，她遇到再大的困難，只會自己硬著頭皮去想辦法解決，擔(dān)心一旦求助，領(lǐng)導(dǎo)會覺得她能力不行。

可因為經(jīng)驗、資源有限，常常努力到讓人心疼，也完不成目標(biāo)。

相反，在晴晴的認知中，直屬領(lǐng)導(dǎo)，就是自己最大的資源。

有一次，快到月底，團隊的KPI還沒有完成，整個團隊都急得團團轉(zhuǎn)，卻沒有人向上匯報，包括小七在內(nèi)，都覺得自己應(yīng)該默默努力，主動克服困難。

只有晴晴，給我發(fā)了這樣一條微信：

老板，我們這個月銷售額距離目標(biāo)還差30萬，我梳理了潛在的目標(biāo)客戶，A、B、C這3家應(yīng)該還有預(yù)算，有很大概率能達成合作。

但是我手頭沒有他們負責(zé)人的聯(lián)系方式，想求助您，是否認識這幾家公司的中高層，幫我們牽個線，我們來進一步對接？

圖片

看到這樣的求助信息，大部分上級都不會覺得麻煩。

因為懂得向上爭取資源，懂得向上管理，這是相當(dāng)難得的品質(zhì)。

下屬的業(yè)績，和自己的業(yè)績息息相關(guān)，下屬有難，領(lǐng)導(dǎo)一定會給予力所能及的支持。

我立馬給她介紹了關(guān)鍵人。

后來，她快速推進工作，商務(wù)部門順利完成了當(dāng)月收入目標(biāo)。

半年后，我把她提拔為部門負責(zé)人，薪資漲了3倍。

而小七，依然只是基層員工。

你發(fā)現(xiàn)了嗎？拉開她們成長差距的，只是她們對“上級”的不同認知。

晴晴很早就明白了至關(guān)重要的一點：管理的本質(zhì)不是權(quán)力和頭銜，而是資源的爭取與調(diào)配。

當(dāng)你學(xué)會了資源的爭取與調(diào)配，你就隨時隨地都是一個管理者，根本不需要任何名頭，也能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

圖片

就像我常掛在嘴邊的一句話：

直屬領(lǐng)導(dǎo)，才是你最該管的人。