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優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷怎么寫 如何做一份出色的簡(jiǎn)歷

求職簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”和“起跑線”，留下的是第一印象，其重要性不言而喻。

怎樣制作一份bai優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷、讓你在眾多競(jìng)聘求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？

工具/原料

電腦

方法/步驟

基本構(gòu)思。

寫一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷要先構(gòu)思好，最后再一字一句修改。

1.篇幅。

通常A4紙一頁(yè)（另加一頁(yè)英文），最多兩頁(yè)。

招聘者每瀏覽一封簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概不會(huì)超過(guò)5秒，要閱讀收到的上百份簡(jiǎn)歷，沒有時(shí)間看長(zhǎng)篇大論。

只會(huì)看幾個(gè)主要的信息，如：年齡、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、主要技能、主要工作經(jīng)歷等等。

2.格式。

格式要滿足“簡(jiǎn)潔明快、重點(diǎn)突出”的原則。

簡(jiǎn)歷最好使用表格的形式，避免冗長(zhǎng)的文字。

要做到思路清晰、層次分明、有條有理、內(nèi)容完整、整體結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔明快。

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3.制作。

不要用簡(jiǎn)歷模板。

如果讓你一口氣看一樣的模板，感覺是怎么樣。

還是自己寫（制作）吧，也能體現(xiàn)你的水平。

絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

4.特色。

必須突出重點(diǎn)，圍繞招聘條件來(lái)寫，與申請(qǐng)工作無(wú)關(guān)的要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是：告訴招聘者，你的能力能出色完成職位工作任務(wù)。

基本信息。

1.標(biāo)題。

姓名+應(yīng)聘職位。

最好不要只寫“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷“。

2.照片。

要“實(shí)在”，不能“花里胡哨”。

建議不使用藝術(shù)照、生活照。

3.?；铡?/p>

通常不放。

4.求職意向。

要有。

包括目標(biāo)職能、到崗時(shí)間。

個(gè)人技能。

主要包括專業(yè)資格、計(jì)算機(jī)水平、外語(yǔ)水平等。

表述盡量量化，不要使用過(guò)于抽象的語(yǔ)言。

例：

教育背景。

由近及遠(yuǎn)寫畢業(yè)院校，注明GPA及排名。

公司會(huì)看你畢業(yè)的學(xué)校，如果你是名校畢業(yè)的，就可以著重強(qiáng)調(diào)學(xué)校，如果你畢業(yè)于一般的學(xué)校，你就強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)、學(xué)歷或?qū)W習(xí)成績(jī)。

項(xiàng)目經(jīng)歷（或工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

主要側(cè)重以前曾獨(dú)立完成過(guò)的工作，取得的成績(jī)。

選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格按照STAR法則填寫。

要有重點(diǎn)、有選擇，不能是事情過(guò)程的堆積。

如果有學(xué)術(shù)研究成果、專利成果、競(jìng)賽突出成績(jī)一定要寫，?但要與應(yīng)聘職位相關(guān)。

獎(jiǎng)勵(lì)情況。

如果有，必須寫。

要注意歸納和分析，寫重要的、與招聘職位相關(guān)的。

應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性。

性格特長(zhǎng)。

選擇性地添加，與求職職位相符而不能相反。

能說(shuō)明你的性格特長(zhǎng)在工作里是很重要的。

個(gè)人評(píng)價(jià)。

就是填寫你的基本評(píng)價(jià)，很重要，要一字一句斟酌，有的還寫在靠前的地方。

注意不要說(shuō)自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等，這樣是在提醒招聘者。

注意別寫“套話”。

其它信息。

包括聯(lián)系方式、個(gè)人的身份證號(hào)等。

投遞。

時(shí)間：最好周一8:30之前或長(zhǎng)假后的第一個(gè)工作日早8:30發(fā)出。

時(shí)間段：每天8:00到9:30，其次是中午13:00到14：30。

發(fā)送形式：直接將簡(jiǎn)歷貼在正文。

不要將簡(jiǎn)歷放在附件發(fā)出去，因?yàn)橛械恼衅刚咴O(shè)置附件限制，有的沒時(shí)間看（要求用附件例外）。

切記不要僅僅寄簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。

注意事項(xiàng)

簡(jiǎn)歷沒有固定的格式，關(guān)鍵是符合招聘職位要求，制作簡(jiǎn)潔，有特色。

上面的給你參考吧。