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員工績效考核是公司人力資源管理的重要一環(huán).它是對員工進(jìn)行任用、晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的客觀依據(jù)，績效考核的過程和結(jié)果也是重要的激勵(lì)手段，為保證員工績效考核有效地進(jìn)行，特制定本辦法：第一條 員工績效考核工作由人力資源部統(tǒng)一組織歸口管理，各部門和直屬單位具體實(shí)施。

第二條 員工績效考核工作應(yīng)堅(jiān)持考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序事先公開，考核由直屬主管主持，以員工實(shí)績和行為事實(shí)為依據(jù)（考核結(jié)果與本人見面），考核評分、評語對不同的人應(yīng)有差別，即考核應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正、差別性等原則以保證考核的客觀性與激勵(lì)性。

第三條 年度考核分年中考核，年終考核二種。

年中考核主要用于改進(jìn)上半年工作績效，發(fā)放季度或上半年獎(jiǎng)金。

年終考核主要用于年終獎(jiǎng)金、調(diào)薪和職務(wù)晉升。

工作成bai績：從工作的計(jì)劃du性及措施的周到可行、履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)情況、工作的質(zhì)量與效率、工作中的改進(jìn)創(chuàng)新、新技術(shù)的應(yīng)用與推廣、合理化建議、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益等方面考核打分，突出的給81～100分，較突出的給61～80分,一般的給41～60分。

業(yè)務(wù)能力：從對本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀、動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢的掌握程度、本崗位業(yè)務(wù)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的熟知程度、現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)管理方法的掌握程度、生產(chǎn)及技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)立分析和解決本專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵性或復(fù)雜性技術(shù)問題的能力、組織能力等方面考核打分，能力高的給81～100分，較高的給61～80分，一般的給41～60分。

學(xué)歷層次：按獲得的最高學(xué)歷打分：博士研究生為100分，碩士研究生為90分，研究生班、雙學(xué)士為85分，大學(xué)本科為80分，大學(xué)普通班為70分，大學(xué)專科為60分，中專為35分，高中及以下為20分。

?會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)單位意見

實(shí)習(xí)單位意見，就是實(shí)習(xí)單位對你做的評價(jià)。

但我們是自己填的。

其實(shí)這些都是無關(guān)緊要但又必須要寫的。

通常都是只寫“合格”兩個(gè)字 多一點(diǎn)的，就是“該學(xué)員在我單位實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)優(yōu)異/良好” 你可以在此基礎(chǔ)上，加上“該學(xué)員在我單位實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)良好，能夠積極認(rèn)真的完成實(shí)踐工作，態(tài)度端正，做到了理論與實(shí)際相結(jié)合，達(dá)到了實(shí)踐的根本目的，并完善了課堂學(xué)習(xí)中的不足，取得了很大的進(jìn)步” 我很認(rèn)真啊，結(jié)合我自己會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的實(shí)際來講的。

望采納。

1.該生在我單位實(shí)習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)bai同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。

2.該同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，遵守單位規(guī)章制度，學(xué)習(xí)認(rèn)真，勤于思考，勤于實(shí)踐，能靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題，給本單位留下良好的印象。

3.xxx同學(xué)工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)盡快成才。

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