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王爽：自我評(píng)價(jià)，是你簡歷的流量入口

前一篇文章我聊了面試被問到加班問題，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。

王爽：面試被問是否愿意加班，你不用左右為難

自我評(píng)價(jià)是簡歷當(dāng)中非常重要的模塊，它起到了4個(gè)支撐作用。

概括總結(jié)、閱讀入口、增強(qiáng)可信度、規(guī)劃未來。

1

概況總結(jié)

自我評(píng)價(jià)就是“微簡歷”。

簡歷的目標(biāo)是拿下面試，所以要盡量讓讀者“能看完+能總結(jié)”。

自我評(píng)價(jià)是在幫助讀者總結(jié)歸納候選人自己。

也是候選人在將應(yīng)聘資歷和意愿，有規(guī)劃地向招聘方集中呈現(xiàn)的過程。

我評(píng)價(jià)是一篇自我推銷文案。

HR等等讀者往往需要通過自我評(píng)價(jià)，對(duì)候選人形成整體印象，進(jìn)而貼上“標(biāo)簽”。

自評(píng)評(píng)價(jià)就是在向讀者主動(dòng)展示個(gè)人價(jià)值標(biāo)簽。

極大幫助HR節(jié)省了篩選時(shí)間，并發(fā)現(xiàn)候選人亮點(diǎn)。

2

閱讀入口

簡歷，從來都不是被讀者從第一句到最后一句，線性閱讀完的。

簡歷是被讀者跳躍式查找閱讀的。

如果候選人的自我評(píng)價(jià)很好地總結(jié)了自我，立刻成為讀者了解候選人的閱讀入口。

通過閱讀自我評(píng)價(jià)，對(duì)當(dāng)中提到的情況，希望了解細(xì)節(jié)描述，就會(huì)帶動(dòng)讀者在簡歷中“尋找”信息，這個(gè)過程就是在促進(jìn)讀者把簡歷“能看完”。

3

增強(qiáng)可信度

每一名涉及招聘的簡歷讀者，都需要盡力排除簡歷當(dāng)中不實(shí)、甚至虛假的部分。

那么，簡歷的可信度，就成為了職業(yè)價(jià)值體現(xiàn)的重要保障。

只有在強(qiáng)力可信的基礎(chǔ)上，能力、素質(zhì)等價(jià)值才具備。

自我評(píng)價(jià)的概括性描述，與工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷等內(nèi)容，可以“前后呼應(yīng)”，做到內(nèi)容自洽，會(huì)顯著增加簡歷整體的可信度。

因?yàn)閹в小八帧钡暮啔v，想做到總體描述與細(xì)節(jié)表達(dá)的呼應(yīng)，還是有一定難度的。

4

規(guī)劃未來

簡歷內(nèi)容，絕大部分是在描述歷史。

在自我評(píng)價(jià)里增加個(gè)人未來職業(yè)規(guī)劃的部分，應(yīng)該是簡歷當(dāng)中唯一有機(jī)會(huì)談到未來的地方了。

正確的求職動(dòng)作，是認(rèn)真分析了行業(yè)、公司和崗位，對(duì)比自我過去經(jīng)歷和能力素質(zhì)優(yōu)勢，對(duì)未來的安排。

誠懇表達(dá)了這些信息，會(huì)明顯提升簡歷整體內(nèi)容與崗位要求的“匹配度”。

同時(shí)，未來規(guī)劃的表達(dá)，也讓招聘方看到候選人的意愿，進(jìn)一步增強(qiáng)了求職動(dòng)機(jī)當(dāng)中的穩(wěn)定性。

另外，自我評(píng)價(jià)可以包括的內(nèi)容要素有學(xué)習(xí)情況、工作情況、典型案例和未來規(guī)劃。

自我評(píng)價(jià)作為如此黃金的一段文字，一定要放在簡歷靠前的位置，讓對(duì)方優(yōu)先看到。

寫作時(shí)，可以嘗試緊緊抓住下面這個(gè)公式：

崗位需求關(guān)鍵點(diǎn)+數(shù)字化的經(jīng)驗(yàn)和案例。

關(guān)注了自我評(píng)價(jià)，就把控住了簡歷的質(zhì)量。

加油。

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