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想要拿高薪，你最該關(guān)心的是什么？

那些高工資的人，并不一定能力強；

那些能力強的人，并不一定工資高！

在職場，升職加薪的“潛規(guī)則”到底是什么？如何判斷自己能不能當領(lǐng)導？

這些問題沒搞清楚，你加再多班，考再多證，也是徒勞無功。

相反，一旦你掌握了其中的秘密，就會發(fā)現(xiàn)：想拿高薪，并不難。

所以，在你決定提升自己的能力之前，聽聽我的建議，一定對你有幫助。

▲ 講臺上站的是我

你好，我是何川，250萬職場人充電平臺插座學院的創(chuàng)始人 & CEO。

一部分人認識我，是因為關(guān)注了我們的公眾號【插座學院】；更多人認識我，是因為聽過我講的升職加薪課程。

現(xiàn)在，我身價1.5億，可是，作為85后草根出身的我，確實是從底層一路走來的。

在底層，沒人告訴你應該怎么做才進步得最快。

所以，我深知一個0背景、0起點的年輕人，從基層員工做到業(yè)績突出的骨干、優(yōu)秀的管理者，在職場上要經(jīng)歷多少艱難。

幸運的是，這樣的經(jīng)歷我走過來了，并且?guī)椭芏嗳耍瓿闪寺殘鐾懽儭?/p>

作為公司管理者， 我親自幫助過公司很多年輕人，迅速成長為一線團隊的負責人。

他們平均年齡只有28歲，卻已各自管理著千萬級的項目。

他們中沒有一個是天賦異稟，或者一畢業(yè)就自帶光環(huán)，都是從最普通的起點開始，一步步走到今天的位置。

比如，我們公司的副總裁，是91年的，17年底加入公司，從新媒體編輯崗位做起，基層-主管-總監(jiān)-副總裁，一步一個腳印。

如今，他每年帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造數(shù)千萬的業(yè)績，也早已實現(xiàn)了百萬年薪。

▲ 我和我年輕的團隊

這樣的例子，在我們公司，還有很多；在我的學員里，還有更多。

只要掌握正確的方法，你努力的價值就會被放大10倍，甚至百倍千倍。

以下的文章不一定能讓每個人年薪百萬，但如果你想掌握升職加薪的秘密，用最短的時間實現(xiàn)工資翻1-3倍，我一定能幫到你。

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想要拿高薪，

你最該關(guān)心的是什么？

在我外出講課的時候，我見過很多三十幾歲四十幾歲的職場人。

他們大多在工作崗位上，勤勤懇懇工作了十幾年，但面臨的卻是被年輕人淘汰的危機：

“技術(shù)更新太快了。

”

“年紀大了，體力和腦力都拼不過年輕人了。

”

“高不成低不就，技術(shù)上突破不了，自己又升不到管理層，只能這么混著。

”

當他們聽完我的課，他們紛紛感慨：

如果剛畢業(yè)就聽到你的課，一定不會是現(xiàn)在這個狀態(tài)。

▲ 學員真實反饋

我非常理解他們。

因為，在職場上，能力只能決定你的發(fā)展下限，思維才決定你的職場發(fā)展高度。

舉個簡單的例子。

假設(shè)，一個人為公司創(chuàng)造10萬的價值，可以拿到1萬的薪水；

那么，如果他想拿到10萬的薪水，需要創(chuàng)造多大的價值？

答案很好算，100萬。

你一定會覺得，要把自己的能力提升10倍，太難了！

可還有另外一種辦法：

可以找到10個，能夠創(chuàng)造10萬的人，通過團隊的力量，完成100萬的業(yè)績。

這就是高薪者的思維。

同樣作為脫口秀演員，李誕為什么比其他脫口秀演員掙得多？

因為別人只是完成了一場表演，而他通過一個個優(yōu)秀的脫口秀演員，通過一場場表演，創(chuàng)造的是一個又一個火爆中國的節(jié)目。

他并不是把自己的脫口新能力，提高了幾十倍；而是從一個專家，變成了一個管理者。

他通過團隊創(chuàng)造的價值，放大了他的收入和地位。

所以，想要提升收入，比簡單提升能力更重要的，是培養(yǎng)你的高薪思維。