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如何應(yīng)對職場學(xué)歷焦慮？

1、將焦慮轉(zhuǎn)變成能力輸出

前段時間熱播的《平凡的榮耀》中，白敬亭飾演的孫弈秋，是一個無學(xué)歷、無背景、無經(jīng)驗的“三無”實習(xí)生，在高學(xué)歷扎堆的投資公司，是一個“前無古人，后無來者”的另類。

但也正因為如此，孫弈秋對自己的實力有著相當(dāng)清醒的認(rèn)知，不斷地在一次次工作歷練中成長和突破，打磨能力，最終實現(xiàn)了逆襲。

的確學(xué)歷低機(jī)會就少，與其焦慮，不如用實際行動夯實能力，去爭取一個屬于自己的機(jī)會。

在職場上，如果你的學(xué)歷不夠亮眼，那就讓你的能力亮眼，將焦慮轉(zhuǎn)變成修煉能力的動力，不斷用時間和閱歷打磨能力，一點點輸出價值和影響力。

學(xué)歷的影響，總是有時效性的，在剛進(jìn)入職場前幾年，影響最大，越到后面，職場發(fā)展越需要能力兜底。

工作中的價值，也并不由學(xué)歷來定高低，而是不斷地用能力去輸出有交付的結(jié)果，讓更多的人知曉你學(xué)歷背后蘊藏著的高能力。

2、用優(yōu)勢打造自己的職場標(biāo)簽

每個人的優(yōu)勢都不一樣，充分利用自己的優(yōu)勢，在職場上給自己貼上標(biāo)簽，增加“能見度”，才能讓你不至于因?qū)W歷成為小透明。

球星大衛(wèi)·貝克漢姆在2013年退役，在20多年的足球生涯中，不僅深受球迷的喜愛，也得到了眾多球星的認(rèn)可，在2004年的時候更被評為“史上100位最偉大的球員”之一。

可最初的時候，與其他球員相比，他的缺陷很明顯，大量的爭議和詬病都聚焦在他的短板上。

曾為曼聯(lián)效力的喬治·貝斯特這樣評價貝克漢姆：“他不會左腳踢球，不會頭球，不能截球，也得不了很多分，除此之外，他都還不錯。

”

但為什么貝克漢姆能夠在眾多球員中脫穎而出？靠的就是他的優(yōu)勢——定位技巧，在球場上，他總能找到一個最佳位置去擊敗對方后衛(wèi)。

貝克漢姆也因為自己出色的定位球技術(shù)，被球迷們稱為任意球大師，永遠(yuǎn)被人們銘記。

職場也如球場，我們都是在場上奔跑競技的球員，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，打造自己的職場品牌，才能突破局限和瓶頸，為自己爭取更多的機(jī)會和空間。

3、時刻保持學(xué)習(xí)欲望

同事小顧，三本院校畢業(yè)，進(jìn)入我們公司后，沒有絲毫放松，一直保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

譬如今年他就專心在學(xué)習(xí)新媒體寫作、公眾號排版，把自己的公眾號搞得有聲有色。

沒想到就在前幾個月，總公司新成立了一個企宣部，該部門旗下成立了一個新媒體小組，面向全公司招人。

他因為一直在學(xué)習(xí)這方面的知識，成功進(jìn)入了總公司新部門，有了自己的發(fā)揮之地。

相比他的躍遷，與他一同進(jìn)公司的那幾個一本、二本的學(xué)生，還在原崗位上停滯不前，毫無進(jìn)步。

學(xué)歷只是展現(xiàn)我們競爭力的一個途徑，它會隨著我們工作年限，能力的增加，在我們?nèi)松臍v上所占的權(quán)重越來越低，唯有時刻保持學(xué)習(xí)的渴望，不斷迭代輸入，才能更好的適應(yīng)外界環(huán)境的變化。

初入職場，大家都是待飛的雛鳥，學(xué)歷帶不來永恒的安全感，唯有不斷精進(jìn)的渴望，持續(xù)學(xué)習(xí)的高欲望，才能豐滿自己的羽翼，堅韌自己的骨骼。

職場上，保持學(xué)習(xí)才是最好的“鐵飯碗”。

每個階段都有每個階段的焦慮，這是必經(jīng)的過程，與其為現(xiàn)下的學(xué)歷而焦慮，不如在職場拼盡全力，去兌換一個自己可以掌控的未來。

將焦慮化為動力，用行動趕跑沮喪，踏實靜心，一步一個腳印，才能走得更遠(yuǎn)。