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領(lǐng)導每次說“辛苦了”是在暗示什么？這2種人的反應(yīng)堪稱范本

都是做這行的，為啥他掙得這么多？

一起進的公司，憑啥她這么快做到了主管？

為啥我的努力領(lǐng)導看不見，新來的這么快就成了部門“紅人”？

“比較”從出生開始就一直伴隨著你我，我們常常接受比較的結(jié)果，卻往往忽視產(chǎn)生差距的原因。

在職場摸爬滾打這么多年，踩過雷、摔過跟頭…我負責任地告訴你，拉開差距的往往只是一個微小的契機，就看你有沒有提前做好準備，踩對點兒，什么都順。

01

我遭受到的不公平對待

初入職場的時候，我想法很單純，以為只要自己肯努力、態(tài)度端正，用不了多久事業(yè)一定會有起色，不會一直是個可有可無的螺絲釘。

不到1年，被現(xiàn)實啪啪打臉，和我一同進入公司的同事成了主管。

我心里多少有些不服氣，自己來得最早、走得最晚，這些領(lǐng)導難道看不到？

后來我去找領(lǐng)導辭職，她說的很直接，“我知道你很努力很辛苦，但職場從來不看苦勞”。

這句話我一直記到今天，也是從這時候開始真正明白：方向不對，一切努力都是徒勞！

我和同事的差距在領(lǐng)導眼里一目了然！

我每天在各種表格里復制來復制去，用VLOOKUP查找數(shù)據(jù)都費勁，特別到年末需要匯總的表格一多，立馬抓瞎！

同事很少加班，最關(guān)鍵的在于她做了90分的工作，匯報之后能達到120分的效果，不用多說，看看她的Excel你就懂。

說實話，對于大部分HR來說即便工作了3-5年，Excel還停留在基礎(chǔ)水平，函數(shù)也就懂個SUMIF。

Excel作為必備工具，并沒有真正發(fā)揮作用，這也是大部分HR錢少活多心累的根本原因。

在大多數(shù)人看來，HR是一個穩(wěn)定的職業(yè)，但很少有人意識到背后的艱辛，剛剛過去的20年，我們公司裁掉了30%的HR……

直到被裁前他們還糾纏在基礎(chǔ)事項中，抓考勤、盯合同、算工資、貼發(fā)票、跟社保、打電話……

每天忙不停，沒時間更新自己的知識庫。

說實話，要不是親眼見到這個被提拔同事的工作成果，我依然渾渾噩噩，每天累成狗但卻不知道真正該往哪方面努力。

知道Excel有多強大，你就不會奇怪為什么別人升級加薪的速度那么快了！

表格批處理

表格再多都不用怕，5秒鐘快速合并，找數(shù)據(jù)、做分析徹底告別跨表操作：

核算批處理

各部門費用統(tǒng)計，逐個計算核對到頭暈眼花，Excel強大的公式+快捷鍵幾下就能搞定：

匯報總結(jié)加分利器

Excel不僅處理起來數(shù)據(jù)一級棒，而且各種可視化圖表絕對可以將匯報效果分值拉滿！

對于HR來說，學好Excel絕對是真香的首選：

第一，Excel可以解決HR日常工作中99%以上的問題；

第二，Excel實實在在幫你節(jié)省時間，讓你將精力聚焦在更有價值的工作上；

第三，Excel讓工作成果更好地呈現(xiàn)，“升職加薪”老板第一個想到你。

（高薪的崗位，清一色的Excel要求）

作為過來人，我也曾經(jīng)走了不少彎路。

雖然自知自己不是一個茍且偷安的人，更不想被年齡限制職業(yè)發(fā)展，不管是度娘還是同事，遇到問題也常常求教，但真的太慢了，而且最重要的是這次我費工夫解決了，下次照常懵逼，完全不會舉一反三。

推薦你一個高效提升的好方式，找對人、用對方法、系統(tǒng)性提升，養(yǎng)成思維習慣，這樣才能一步到位！”