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求職面試自己帶了簡歷，為何HR還要你再填一份？

我就是干HR招聘工作的，這個情況在職場上非常的普遍。

幾乎每家公司都會不約而同要求前來應聘的求職者填一個表格，只不過在HR的概念里，那稱之為“應聘登記表”，而不是普通的履歷。

既然有人覺得很難理解這樣的行為，那么我就從HR專業(yè)的角度來談談其意義，僅供大家參考。

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一、填表是為了確認信息的真實性，留下筆跡

填表和求職者提供的簡歷，兩者很重要一個差別是：填表是需要你手寫，而打印的簡歷是紙質(zhì)件。

別小看這點區(qū)別，影響還是不小的。

說個我曾經(jīng)遇到過的案例。

當時我們公司招聘司機崗位，有位本地的中年男子前來應聘，填表時他寫了自己的出生年月是1979年，當時我們面試官就覺得正當年，作為駕駛員還是比較合適的。

可后來入職以后，在查詢身份證信息的時候，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)他的身份證寫著1969年出生。

我們?nèi)フ覇T工核實的時候，他居然說自己不小心寫錯了，可實際上他面試時也都說自己1979年出生。

我們才明白，這是為了拿到這個工作機會，欺騙了公司！

好在我們當時讓他填了信息登記表，底下有一句：“本人確保所填寫信息的真實性，如有不一致視為欺騙公司，虛假應聘，公司可以根據(jù)勞動法解除其合同。

”

并且這句話底下跟著他本人的親筆簽字。

后來，我們也就依據(jù)這份信息登記表與他解除了勞動關系，他也沒有底氣在申訴。

可見，填信息登記表，可以幫助公司招聘方謹防求職者虛假信息的招聘，以免招錄了品德不佳的候選人。

二、填表是為了新員工建立檔案資料的需要

對許多企業(yè)來說，員工的個人資料需要歸入檔案，比如入職前面試時填寫的信息登記表就是其中一項材料。

這份信息表上，代表著員工親筆確認的履歷信息，也體現(xiàn)了當初面試的應聘崗位、時間等。

尤其是某些公司還會在信息登記表的下方留有面試官的評價意見，連同上面的基本信息一起作為附件材料歸檔。

比如這個員工將來涉及到晉升、合同續(xù)簽乃至崗位留用等管理問題上，HR和用人部門負責人很可能需要翻閱當初這個員工面試時填的表，也要回憶下當時是哪些面試官進行的面試、對其評價是什么樣的。

這也是人力資源檔案管理的最基本功能，雖然在求職者看來意義不大，但是對企業(yè)方來說卻是重要的依據(jù)材料。

三、填表也是考察求職者的一個環(huán)節(jié)

對某些面試官來說，求職者填表的內(nèi)容還是很有參考價值。

比如說從求職者寫字的筆跡方式，就可以推測其個人的性格特質(zhì)，并通過面試中的表現(xiàn)來求證。

我以前在學習心理學的知識時，曾經(jīng)就學習過筆跡學原理，例如字跡從左向右越來越往下傾斜的人，往往性格上比較消極。

還有喜歡在一行字的左邊留出一部分空間的員工，往往做事更加留有余地。

此外，從求職者填表的內(nèi)容來看，也能夠窺見一些想法，比如有的人期望薪資會比較明確地寫在表格上，就不需要面試官在面試中再提問；還有的人會把家庭成員的信息也按照要求填寫在表格上，這樣一方面面試者可以了解其家庭成員的信息，另一方面真的有緊急需要聯(lián)系求職者而聯(lián)系不到時，可以直接找到其家屬。

各位，您對“帶了簡歷、HR卻還要再讓你填一份”這個話題是如何看待的呢？歡迎分享您的觀點。

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