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員工簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)可無(wú)償解除勞動(dòng)合同

最近就有這樣一則員工簡(jiǎn)歷造假的案例。

主人公名叫鮮某（化名），在2019年2月18日，鮮某與某公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同。

后來(lái)，在試用期內(nèi)，公司卻發(fā)現(xiàn)鮮某偽造了工作經(jīng)歷，故立即與其解除勞動(dòng)合同。

鮮某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為不符合相關(guān)規(guī)定，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被仲裁委員會(huì)駁回后，鮮某訴至法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同是因鮮某提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷存在虛假情形，不符合公司錄用條件，故其有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

某公司在招錄時(shí)明確將“如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人情況，不得隱瞞偽造個(gè)人信息”列為公司錄用條件。

鮮某填寫(xiě)的《入職登記表》載明，其曾在乙公司擔(dān)任客戶(hù)總監(jiān)職務(wù)，而乙公司則證明鮮某未曾在該公司有過(guò)任職經(jīng)歷。

鮮某在庭審過(guò)程中亦自認(rèn)其有關(guān)乙公司工作經(jīng)歷信息系其編造。

另外，鮮某簽字確認(rèn)的《員工入職承諾書(shū)》亦載明：“本人承諾在入職時(shí)提供的工作經(jīng)歷真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

一經(jīng)核實(shí)本人提供虛假材料，公司有權(quán)即時(shí)解除與本人的勞動(dòng)合同關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

”鮮某對(duì)該承諾書(shū)的真實(shí)性未持異議，亦認(rèn)可收到了某公司的辭退通知。

據(jù)此，法院對(duì)鮮某向某公司主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴訟請(qǐng)求不予支持。

在招聘過(guò)程中，用工雙方因信息不對(duì)稱(chēng)，勞動(dòng)者通過(guò)偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷，獲取意向職位的情況時(shí)有發(fā)生。

勞動(dòng)者偽造簡(jiǎn)歷的行為不僅違背了誠(chéng)實(shí)信用原則和職業(yè)道德，亦剝奪了其他勞動(dòng)者公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，也使用人單位未招錄到與崗位匹配的勞動(dòng)者，影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

所以，面對(duì)員工簡(jiǎn)歷造假，用人單位可無(wú)償解除其勞動(dòng)合同！

上述案例是典型的由于招聘失誤所引發(fā)的法律訴訟，很可能是由于用人單位事先沒(méi)有對(duì)候選人進(jìn)行系統(tǒng)的背景調(diào)查，導(dǎo)致招入了簡(jiǎn)歷造假的鮮某。

所以，想要在招聘環(huán)節(jié)預(yù)防招入簡(jiǎn)歷造假的候選人，有效降低企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)，用人單位便應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行系統(tǒng)的背景調(diào)查工作，且應(yīng)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的第三方背景調(diào)查服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)候選人展開(kāi)背景調(diào)查。

專(zhuān)業(yè)的第三方背景調(diào)查服務(wù)機(jī)構(gòu)具備征信資質(zhì)，有著合法合規(guī)的授權(quán)查詢(xún)渠道，配備專(zhuān)業(yè)的核查人員，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，擁有豐富的背調(diào)經(jīng)驗(yàn)，并能從不同維度深入了解候選人情況，且只提供背景調(diào)查服務(wù)，不牽扯、不涉及背調(diào)以外的服務(wù)，用人單位可以獲得準(zhǔn)確、客觀、全面、安全、高效的背調(diào)服務(wù)，驗(yàn)證候選人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

我們凱萊德員工雇前背景調(diào)查就是有著多年背調(diào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)第三方背景調(diào)查服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，業(yè)務(wù)覆蓋全球超過(guò)230個(gè)國(guó)家及地區(qū)，為眾多世界500強(qiáng)企業(yè)提供安全、準(zhǔn)確、高效的背景調(diào)查服務(wù)，幫助企業(yè)降低了疏職雇傭帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

在背景調(diào)查階段，小編我建議對(duì)候選人的個(gè)人身份信息、教育信息、違規(guī)記錄以及工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)，尤其是工作經(jīng)歷這方面的核實(shí)，建議最好是核實(shí)候選人10年內(nèi)最近2任的工作經(jīng)歷，針對(duì)候選人的入離職時(shí)間、離職原因、職位職稱(chēng)、個(gè)人薪資、工作職責(zé)這幾個(gè)方面進(jìn)行深入調(diào)查，最好的方式是聯(lián)系到候選人之前公司的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)以及HR，并進(jìn)行訪談，這樣可以更好的了解到候選人之前的工作情況，客觀地對(duì)候選人進(jìn)行工作能力評(píng)估。

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