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求職時(shí)該選擇什么樣的單位？求職簡(jiǎn)歷要有哪些禁忌？

　　剛剛畢業(yè)，不知道該選擇什么樣的工作單位?第一次撰寫求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)很多問題?一個(gè)好的公司能給你職業(yè)發(fā)展提供幫助，而一份好的求職簡(jiǎn)歷能讓你成功找到好公司，環(huán)環(huán)相扣，緊密相連。

　　求職時(shí)該選擇什么樣的單位?

　　選擇大公司：企業(yè)文化非常重要，如果自己跟公司企業(yè)文化格格不入，那么是很難融入這個(gè)環(huán)境的，而對(duì)于企業(yè)來說，也比較傾向于能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。

　　選擇中型企業(yè)：這個(gè)時(shí)候就要你看你從事什么行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)跟企業(yè)生存發(fā)展有著很大的關(guān)系，規(guī)模不大的公司，行業(yè)特征就決定著未來的發(fā)展方向了，從成長(zhǎng)角度來看，只有選對(duì)行業(yè)，你的就業(yè)方向才算成功一半;

　　選擇小型公司：那么你要知道，老板有著絕對(duì)的權(quán)威，這是無法挑戰(zhàn)的。

老板的眼光、能力和管理方法對(duì)公司未來的發(fā)展起著非常重要的作用，如果你選擇進(jìn)入一家小公司，那么就要會(huì)判斷老板的處事風(fēng)格以及為人是怎么樣的。

　　一份好的簡(jiǎn)歷，可以說是求職者的拍門磚，很多童鞋在剛開始編輯簡(jiǎn)歷時(shí)，都容易走入誤區(qū)，最后導(dǎo)致求職失敗，一份好的簡(jiǎn)歷，既能反映出求職者目前的現(xiàn)狀，又能成功引起HR的注意，從而獲取到面試機(jī)會(huì)，寫好求職簡(jiǎn)歷，有哪些禁忌呢?下面一起來了解下;

　　1.簡(jiǎn)歷忌長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)練才是王道：簡(jiǎn)歷寫的再詳細(xì)，HR也不會(huì)有精力仔細(xì)查看的，因此HR在每份簡(jiǎn)歷花費(fèi)的時(shí)間就只有幾十秒，因此只有你的簡(jiǎn)歷夠精煉，讓人能一目了然，印象深刻，才有機(jī)會(huì)獲取到面試機(jī)會(huì)，所以不要覺得簡(jiǎn)歷越詳細(xì)越好，往往這樣的簡(jiǎn)歷容易被扔進(jìn)垃圾箱;

　　2.簡(jiǎn)歷忌太過于隨意：首先要表明態(tài)度，如果你對(duì)待簡(jiǎn)歷都不認(rèn)真，敷衍了事，那就不要怪HR對(duì)你無情，編輯簡(jiǎn)歷是一件非常嚴(yán)肅的事情，只有編輯出一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，才有機(jī)會(huì)往前踏出一步，因此在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要再三斟酌、反復(fù)推敲，要將該寫的內(nèi)容寫清，不該寫的內(nèi)容就刪除，揚(yáng)長(zhǎng)避短;

　　3.簡(jiǎn)歷忌出現(xiàn)錯(cuò)別字：在這里要提醒大家的是，如果你的簡(jiǎn)歷是手寫的話，還要避免出現(xiàn)字跡潦草的情況，有些童鞋為了圖一時(shí)之快，寫得字龍飛鳳舞，簡(jiǎn)直慘不忍睹，你想想，如果你是面試官，看到這樣的簡(jiǎn)歷，內(nèi)心是不是崩潰的，哪還有心情繼續(xù)往下面試呢;你在編輯電子版時(shí)，要注意有無出現(xiàn)錯(cuò)別字，如果因?yàn)橐粫r(shí)的粗心大意而錯(cuò)過面試機(jī)會(huì)，那就真的太不劃算了;

　　4.簡(jiǎn)歷忌出現(xiàn)不真實(shí)、前后矛盾：如果簡(jiǎn)歷是憑空捏造出來，或者說虛假成分過多，即便你獲取到面試機(jī)會(huì)，也會(huì)在面試過程中露出馬腳的，畢竟HR閱人無數(shù)，這些小伎倆還是非常容易被看穿的，因此你的求職簡(jiǎn)歷一定要能真實(shí)的反映出自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能以及成就，在面試前要做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能提高面試成功率;

　　5.簡(jiǎn)歷忌稀奇怪異、生癖花哨：有些童鞋為了讓自己的簡(jiǎn)歷更加出色，于是把大量華麗的句子堆砌在一起，或者使用一些生僻字、大量的成語、俗語，孰不知這樣做只會(huì)弄巧成拙，起到畫蛇添足的效果;

　　6.簡(jiǎn)歷忌出現(xiàn)方向不明、條理不清的情況：一份出色的簡(jiǎn)歷，要做到主題鮮明，突出中心，布局也要合理，這樣才能讓人看得舒服，也能知道你在寫啥，一份完美的簡(jiǎn)歷都要圍繞求職意向來編輯，不要讓HR看了半天都不知道你要找什么樣的工作，記得簡(jiǎn)歷應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。