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春招到來！HR：這樣的應(yīng)屆生我無法拒絕！

最近，有一個同學(xué)添加了白熊咨詢師，吐槽了很多。

看著屏幕，每句話后面好幾個感嘆號，我可以感受到他的憤憤不平。

具體什么事呢？

概括來說就是，這位同學(xué)學(xué)歷背景很不錯，985名校，過往經(jīng)歷和所求職的崗位匹配度也很高。

面試過程中，自己對答如流，對這個offer他有十足的把握！

結(jié)果，卻掛了！

帶著不甘心，他去問了HR原因。

HR告訴他，雖然他真的很優(yōu)秀，但是在對待面試官留下的作業(yè)的時候，卻延遲交了，并且作業(yè)寫的沒有另外一個同學(xué)好。

所以他才義憤填膺地來問，是不是面試時作業(yè)真的很重要？

你們肯定也很震驚，真的因為作業(yè)就淘汰了一個前期看似各方面都還很優(yōu)秀的同學(xué)？

接下來，我們來分析一下，面試官為什么喜歡布置作業(yè)？而作業(yè)對求職者的影響到底有多大？

曾經(jīng)，我就這個問題咨詢過某世界500強的一個HR，HR是這么跟我說的：

“過往經(jīng)歷并不能證明一個人的真實能力，但一份獨立完整的作業(yè)可以。

作業(yè)可以更直接地展示給面試官你的思考過程、邏輯思維等，可以判斷你的能力是否能勝任該崗位。

”

比如說，求職互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗，面試官通過你寫的“某APP體驗報告”的作業(yè)，就可以看出你對一個APP的分析維度，你的畫腦圖，流程圖，原型圖等技能功力怎么樣。

所以當(dāng)面試官布置了作業(yè)，就一定要重視，這種情況，一般就是你表現(xiàn)還不錯，但面試官對你的實力存疑，有幾個候選人在斟酌，沒有百分百確定要你，想通過作業(yè)，從而挑選出最合適人選。

這時候可能有同學(xué)會問，那我可以自己前帶相關(guān)作品去面試嗎？當(dāng)然可以！作品和作業(yè)的差別并不大，都是進(jìn)一步向面試官證明你自己，而且前者更加主動，如果作品寫得好，會更加分。

比如，接下來的這個同學(xué)，小程，就是0經(jīng)驗，通過一份作品打動了面試官，直接在去年秋招中拿到了美柚APP的offer，年薪20萬。

小程在收到美柚的面試通知時，也很心虛，因為此前沒有任何相關(guān)經(jīng)驗。

雖然HR小姐姐說：沒事，帶上簡歷直接來就可以。

如果是你，除了簡歷，還能帶什么呢？面對「你沒經(jīng)驗，怎么做好這份工作呢？」這種尖銳的問題，又將如何應(yīng)答呢？

小程的答案是：「因為我之前沒有相關(guān)經(jīng)驗，但是我很想得到這份工作。

所以我花了幾天時間認(rèn)真研究了APP上的這塊內(nèi)容，并做了這份《內(nèi)容優(yōu)化方案》。

」

這份作品讓面試官看到了她的態(tài)度和能力。

因為別人只是口頭說說”我很想加入貴公司”但小程，卻是付出了實際行動。

9月14日，小程一張白紙，踏入互聯(lián)網(wǎng)，報名白熊運營訓(xùn)練營開始學(xué)習(xí)。

10月15日，她憑借在白熊訓(xùn)練營完成的作品證明自己「我可以」收割offer，在和其他同學(xué)分享喜悅和求職經(jīng)驗了。

入門、學(xué)習(xí)、投簡歷、面試、拿offer，她只花了一個月。

春招已經(jīng)進(jìn)入高峰期，看到這里，還沒有offer的同學(xué)，可能會想著通過作品來彌補自己經(jīng)驗不足的弱勢。

畢竟短時間內(nèi)簡歷不可能改頭環(huán)面，利用作品，打動面試官，拿下offer，是最佳的選擇。

但是如何寫一份好的作品呢？

寫一份作品應(yīng)該從哪些維度去構(gòu)思？

作品寫了，也沒有人可以點評，都不知道寫得好不好？

如果作品寫不好反而成了在向面試官暴露自己的弱項，那怎么辦？